Відчуваєте себе вигорілим? Ви далеко не самотні. Пандемія чи ні, але давно порушений баланс між часом, який ми проводимо на роботі, і тим, наскільки продуктивно ми працюємо, і те, скільки часу ми можемо проводити вдома зі своїми сім’ями, підштовхує працюючих батьків років. The невловимий баланс між роботою та особистим життям люди продовжують говорити, здається, неможливо досягти. І хоча зв'язок між робочим часом і продуктивністю здається порушеним, Але що, якби у нас був 4-денний робочий тиждень замість 5? Сполучене Королівство запускає нову пілотну програму для 30 компаній, яка може радикально змінити стандарти роботи.
Приблизно 30 компаній у Великобританії беруть участь у пілотній програмі, яка триватиме з червня по грудень 2022 року. Пілот перебуває під наглядом 4-денний тиждень Глобальний у партнерстві з аналітичним центром Autonomy, кампанією 4 Day Week UK, а також дослідниками Оксфордського університету, Кембриджського університету та Бостонського коледжу.
У програмі компанії-учасники просять співробітників підтримувати свою продуктивність, але працюватимуть лише 80 відсотків часу після переходу на додатковий вихідний щотижня.
«Все більше і більше компаній переходять до стратегій, орієнтованих на продуктивність, щоб дозволити їм скоротити робочий день без зменшення оплати», — сказав Джо О’Коннор, менеджер пілотної програми 4 Day Week Global. «Ми схвильовані зростаючим імпульсом та інтересом до нашої пілотної програми та до чотириденного тижня в цілому».
Попередні пілотні програми в усьому світі показали великі переваги скорочення робочого часу до чотирьох днів замість п'яти. А пілотна програма скорочення робочого тижня в Ісландії мали неймовірні результати, коли було введено короткий робочий тиждень. Переходячи з 40 годин на тиждень до 32, працівники були здоровішими, продуктивнішими, щасливішими та мотивованими робити більше. Вони також були набагато менш напружені, і після оприлюднення статистики 90 відсотків працівників Ісландії змогли скоротити свою роботу з дивовижними результатами.
І це те, що цей новий пілот Великобританії також сподівається побачити. «Чотириденний тиждень кидає виклик нинішній моделі роботи та допомагає компаніям відійти від простоти вимірювати, як довго люди «на роботі», щоб чіткіше зосередитися на отриманому продукті», — О’Коннор сказав. «2022 рік стане роком, який провіщає це сміливе нове майбутнє роботи».
Оскільки все більше країн розглядають скорочення робочого тижня, ми повинні задатися питанням, чи Сполучені Штати коли-небудь спробують щось подібне. Можливо, і представник Каліфорнії Марк Такано намагається прийняти новий законопроект, який зменшить визнаний на федеральному рівні 40-годинний тиждень до 32 годин. Такано також сподівається ввести надурочну оплату, коли працівникам доводиться працювати більше 32 годин на тиждень.
Якби Сполучені Штати перейшли на 32-годинний тиждень, це було б корисно для всіх, але особливо позитивно вплинуло б на батьків. Хоча не здається, що в США найближчим часом отримають чотириденний робочий тиждень, пілот у Великобританії стане додатковим Зібрані дані свідчать про те, що компанії, які працюють 5 днів на тиждень, є архаїчними, і настав час для цього змінити.
