Нове дослідження проливає світло на те, як деякі політики «повернення до нормального стану» впливають на людей. Трохи більше ніж за два роки від початку пандемії COVID-19, зміни офісної культури та багато іншого, робочі місця повернулися до стандартів офісу. І разом з цими зрушеннями приходять різко зростаючі рівні стрес і занепокоєння. Ось що вам потрібно знати.
А недавнє опитування від Future Forum повідомляє, що рівень стресу та тривожності, пов’язаних з роботою, є найвищими з моменту початку опитування в червні 2020 року. У вівторок, 19 квітня 2022 року, дослідницький консорціум Slack та його партнери оприлюднили результати опитування понад 10 000 працівників, проведених у січні та лютому цього року. І оскільки все більше робочих місць повертається до «нормального режиму», це впливає на людей – особливо для людей, які повертаються на робоче місце.
«Протягом останніх кількох років люди змогли відчути більшу гнучкість розкладу розташування», — сказала Шіла Субраманян, віце-президент Future Forum.
Показники задоволеності співробітників у опитуванні були найнижчими за всю історію шести звітів Future Forum. Лише 6,7% опитаних особистих працівників сказали, що рівень стресу та тривоги на роботі не вплинув на них, заявивши, що вони все ще почуваються добре. Це на 11,1 відсотка менше, ніж у минулому кварталі. І від цього статистика тільки погіршується.
Опитування показало, що працівники дійсно цінують гнучкість у часі та робочому місці. 94 відсотки респондентів сказали, що хочуть мати гнучкість у своєму графіку, а 51 відсоток повідомили, що гнучкість не є тим, що пропонує роботодавець. А ті, кому не запропонували цю гнучкість, на 20 відсотків частіше сказали, що шукатимуть іншу роботу. Співробітники, яким доводиться працювати в офісі, повідомляють у 1,5 рази більше, ніж у віддалених працівників.
Ми знаємо, що пандемія і велика зміна віддаленої роботи були як добре, так і складно для працюючих батьків. Особливо для жінок, яким довелося жонглювати більшою частиною будинку, одночасно балансуючи між робочими ролями. Дослідження показало, що відсоток жінок, які хочуть гнучкості роботи три дні на тиждень або більше, зріс до 58 відсотків, тоді як 48 відсотків чоловіків сказали те саме. Ці цифри стрімко зростають, якщо дивитися на працюючих матерів з рекордним показником у 82 відсотки, кажучи, що гнучкість дуже важлива.
Дані показують, що коли робочі місця мають такий жорсткий графік і місце роботи, це має значний негативний вплив на їхніх співробітників. Ті, у кого немає гнучкості, відзначають у 2,2 рази гіршу тривогу та стрес, пов’язану з роботою; У 1,7 рази гірший баланс між роботою та особистим життям і в 1,4 рази гірше вигорання, ніж працівники, які мають таку гнучкість.
«Лідерам потрібно відмовитися від диктування робочих днів і жорстких графіків з 9 до 5, а замість цього зосередитися на узгодженні їхні команди навколо спільної мети і ведуть своїм прикладом», – сказав Браян Елліотт, виконавчий лідер Форуму майбутнього. «Довіряючи вашим командам гнучкість працювати там, де і коли це найкраще для них, призведе до кращих бізнес-результатів і щасливіших співробітників».
З «великою відставкою» повним ходом, коли люди шукають компанії, які дають найкращий баланс і гнучкості, особливо для працюючих батьків, у цьому опитуванні компаніям є чому навчитися – і, сподіваюся, вони буде.
