Найкращі місця для роботи для тат, 2021

Fatherly і Scary Mommy з гордістю представляють Parents@Work, спільну ініціативу, покликану допомогти організаціям набирати, утримувати та підтримувати працівників з дітьми. На основі строгих критеріїв із 148 балів ми створили програму сертифікації, яка оцінює компанії щодо того, як їх політика, переваги та культурні практики покращують результати для працюючих батьків. Після ретельного розгляду ми з гордістю представляємо найкращі місця для роботи для тат. Цей почесний список, представлений за алфавітом, не є майже вичерпним. Ми заохочуємо будь-які компанії, які бажають отримати сертифікат тягнутися.

Щоб дізнатися більше про те, чому ми запустили Parents@Work, ви можете прочитати більше тут.

Alight Solutions

Новоспечені батьки, які працюють у компанії з персоналу та фінансових послуг у Лінкольнширі, штат Іллінойс Alight Solutions спроможні скористатися перевагами широкого спектру абсолютно нейтральних для ґендерно статей переваг і політики.

Компанія надає своїм майже 10 000 співробітникам у США велику гнучкість у роботі, а також ряд переваг і програм, які допомагають молодим батькам на цьому шляху.

Alight Solutions має ряд ресурсів, доступних для співробітників, які думають про створення або розширення сім’ї, як-от програми планування сім’ї та допомога з покриттям витрат на усиновлення. А потім, коли дитина справді з’являється, компанія надає будь-якому новому батькові на своїй зарплаті вісім тижнів оплачуваної відпустки для зв’язків та адаптації.

Можливо, найголовніше те, що Alight продовжує підтримувати нових тат, навіть коли вони працюють не в офісі. пільги, як-от резервний догляд за дітьми та літніми, надання гарячої лінії для цілодобового доступу до медичної допомоги, а також доступу до віртуального телездоров'я.

CarGurus

Як і VW Golf GTI, онлайн-магазин автомобілів і пошукова система CarGurus, завдяки своєму розміру має багато переваг для співробітників. CarGurus надає працюючим батькам у своїй команді вражаюче конкурентоспроможний пакет переваг, враховуючи порівняно менший розмір компанії (у них всього 760 співробітників).

На відміну від багатьох компаній, CarGurus не припускає, що матері будуть доглядати за новою дитиною. Таким чином, компанія надає 19 тижнів оплачуваної відпустки — значно вище середнього в цьому списку та за його межами — новоспеченим батькам незалежно від статі, якщо вони в першу чергу піклуються про дитину. Вторинні опікуни отримують вісім тижнів відпустки, що все ще конкурентоспроможно порівняно з тим, що пропонують інші компанії, незалежно від статусу опікуна.

Хоча майже вся робоча сила CarGurus оплачується, кілька погодинних працівників мають доступ до всіх тих же переваг, що й їхні однолітки на повний робочий день — ніхто з команди компанії не залишається без страховки, відгулу чи відпустки по догляду за дитиною, якщо йому потрібно це. Коли вони повернуться до роботи, нові батьки мають у своєму розпорядженні ресурси, включно з доступом до телемедицини та керованою компанією групою спорідненості для працюючих батьків, щоб підключатися та обмінюватися ресурсами. CarGurus також надає співробітникам додаткові переваги через Care.com, який допомагає їм знайти репетиторів, нянь та іншу домашню допомогу. Зокрема, працівники можуть використовувати вісім днів резервного догляду за літніми через службу, а також можуть отримати там резервний догляд за дітьми.

Citigroup

Citigroup, четвертий за величиною банк у США з клієнтами в 159 країнах, пропонує багатство управління, інвестиційні та споживчі банківські послуги, а також послуги кредитних карток для поєднання корпоративних та споживчих послуг клієнтів. Компанія також досягла значних успіхів у тому, як вона піклується про нових батьків, які працюють у її корпоративних офісах у США та віддалено.

За останні кілька років Citigroup подвоїла кількість оплачуваного відпустки, яку вона надає новоспеченим батькам, з чотирьох до восьми тижнів — таку саму кількість немедичної відпустки вона пропонує молодим мамам.

Citi створила групу ресурсів для співробітників «Сім’я має значення», яка є групою підтримки своїх працюючих батьків у будь-яких сім’ях. Окрім того, що більше батьків, у яких можуть виникнути запитання чи проблеми, з іншими, які можуть допомогти, Family Matter також дає нові тата мають доступ до онлайн-вебінарів та інших ресурсів, які допоможуть їм орієнтуватися на батьківство, роботу та найкращі способи збалансувати два.

А якщо виникнуть проблеми, Citigroup надає співробітникам — і працівникам, які працюють неповний робочий день, які працюють принаймні 20 годин на тиждень — резервний догляд за дітьми та літніми, а також субсидії на зовнішні послуги догляду за дітьми.

Cerner

Компанія Cerner з питань IT та програмного забезпечення в галузі охорони здоров’я доклала всіх зусиль, щоб переконатися, що її переваги та пільги для батьків ставляться до тат так само добре, як і до мам. Маючи в США майже 20 000 працівників, Чернер визнає, що не всі новоспечені батьки його зарплата буде відповідати традиційним — і застарілим — очікуванням щодо того, як виглядатиме сім’я люблю.

З цією метою Сернер надає однакову кількість відпустки для батьків та інших ресурсів для нових батьків молодим мамам і новим батькам, незалежно від того, чи є вони основним або вторинним опікуном. Крім того, Cerner відшкодовує працівникам до 5 000 доларів США за усиновлену дитину і надає батькам усиновлених дітей таку ж кількість відпусток, як і будь-які інші.

“Я надзвичайно вдячний за те, що Cerner має програму відпустки по догляду за дитиною, щоб підтримати початковий (і триваючий) час зближення, який так важливий для сімей. Коли ми починали цю подорож, найголовнішою перевагою для нас була робота з навігатором для пологів… Від страхування, адміністративних речей, відшкодувань, аж до клінічної підтримки з уроками та на що звернути увагу, вибираючи нашу команду догляду для нашої родини, наш навігатор був з нами на кожному кроці процес. Ця перевага та підтримка зняли з нас стільки стресу та тиску, і дозвольте нам продовжувати зосередитися на найважливішому, бути вдячним за нашу можливість мати маленького хлопчика і рости сім'ї. – Ренді М.

Тим часом, Cerner надає доступ до двох внутрішніх дитячих центрів, які називаються Cerner Kids, для дітей до 6 років. Cerner також надає резервні послуги догляду за дітьми та літніми, віртуальну освіту та репетиторські послуги.

Deloitte

Deloitte, одна з найвідоміших фірм у світі з надання професійних послуг, запропонувала своїм працюючим батькам висококонкурентні переваги та пільги протягом багатьох років, і компанія продовжує докладати серйозні зусилля, щоб продовжувати покращення.

Політика компанії щодо відпустки по догляду за дитиною дає батькам та іншим батькам, які не народжені, багато часу — до 16 тижнів — для проведення вдома після народження нової дитини. Якщо сім’я усиновить або використовує сурогат, Deloitte пропонує відшкодувати до 50 000 доларів США різних зборів і платежів протягом усього процесу.

Тим часом компанія також пропонує безпосередню підтримку новоспеченим батькам через набір догляду за дітьми субсидії, резервний догляд за дітьми та літніми, а також віддалений цілодобовий доступ до постачальників медичних послуг, коли виникають проблеми.

Делюкс

Корпорація Deluxe надає малому бізнесу надзвичайно широкий спектр фінансових та логістичних послуг — від кредитів і перевірки до дизайну логотипу та розробки веб-сайтів.

Все більше компаній пропонують конкурентоспроможні обсяги фінансової підтримки для таких речей, як сурогатне материнство, усиновлення та лікування безпліддя, які з часом можуть стати дорогими. Deluxe Corporation виходить за рамки, пропонуючи співробітникам до 20 000 доларів США за кожного з трьох.

Це щедріше, ніж багато компаній у цьому списку. Щоб додати до цього, Deluxe вирішила відкоригувати свої плани, щоб також розповсюдити ті самі переваги на співробітників-чоловіків, які намагаються створити або розширити свої сім’ї за допомогою своїх партнерів-чоловіків. Тепер Cerner надає ті самі виплати сурогатному материнству співробітникам-чоловікам, щоб допомогти їм знайти та підтримати сурогатну дитину для народження своїх дітей.

Що стосується підтримки пізніше, Deluxe також надає цілодобовий доступ до медсестер, а також повні плани дистанційного медичного обслуговування як частину свого медичного плану, і батьки можуть також використовувати субсидії на догляд за дітьми, коли вони знають, що їм знадобиться хтось, хто б доглядав за їхніми дітьми, і резервну допомогу по догляду за дитиною, коли це стосується сюрприз.

Diageo

Diageo, глобальна компанія з виробництва алкогольних напоїв, відповідальна за Guinness, Johnnie Walker і Captain Morgan, серед інших, заохочує своїх споживачів відповідально насолоджуватися її виробами. Те ж саме можна сказати і про повідомлення власним співробітникам, коли йдеться про нових батьків.

Diageo виділяється серед компаній у цьому списку своєю особливо щедрою політикою відпустки по догляду за дитиною. Завдяки 26-тижневій відпустці, доступній для будь-якого працівника з новою дитиною, Diageo займає перше місце в оплачуваній відпустці серед усіх компаній у цьому списку. Найприємніше те, що 1900 співробітників Diageo можуть скористатися цією відпусткою незалежно від їхньої статі, структури сім’ї, чи народжують вони дитину чи усиновлюють.

Це важлива відмінність: важливо не лише конкурувати з найкращими батьківськими перевагами програм, а також для того, щоб ці пільги залишалися доступними для всіх у a недискримінаційним способом. І схоже, що Diageo робить щось правильно, переконавшись, що співробітники можуть і почуваються комфортно користуватися перевагами їхні пільги, оскільки компанія повідомляє, що 100 відсотків нових тат, які там працюють, беруть участь у цій оплаченій залишати.

eBay

eBay, місце призначення в Інтернеті для будь-якої торгівлі з 1995 року, історично був прогресивним рушієм, коли справа доходить до пільг для співробітників і культури робочого місця. Компанія пропонує батькам однакові переваги, як і рідним батькам, тобто батьки, які не народжені, можуть брати стільки ж оплачуваного часу, як і їхні партнери.

Нові татусі eBay можуть взяти 12 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. На відміну від багатьох інших компаній у списку, співробітники eBay продовжують отримувати 100 відсотків своєї основної зарплати в повному обсязі. їхнього часу, відсутнього на роботі, дозволяючи їм спілкуватися з новими дітьми та допомагати їм підтримувати їх, не турбуючись про їхній бюджет. Ця пільга діє незалежно від того, народила їх партнерка, усиновила, виховувала дитину чи шукала будь-який інший спосіб створити сім’ю.

Окрім формального навчання батьків через Cleo, компанія також сприяє розвитку спільноти працюючих батьків, щоб допомагати новим тата виступають за себе, дізнаються про ресурси як у компанії, так і в інших місцях, а також знаходять медичних працівників або догляд за дітьми.

Facebook

Соціальні медіа та технологічний гігант Facebook пропонує своїм 52 500 співробітникам у США надзвичайно конкурентоспроможні переваги, особливо щодо планування сім’ї.

Молоді мами і тата можуть взяти до 16 тижнів відпустки, щоб налагодити стосунки зі своїми дітьми, перш ніж поступово повернутися до роботи, незалежно від того, чи була у них власна біологічна дитина чи усиновлена. Генеральний директор Марк Цукерберг, який взяв два місяці відпустки після народження власних дітей, показав зверху приклад, який, ми сподіваємося, буде моделювати все більше лідерів, оскільки відпустка по догляду за дитиною продовжує набирати популярність.

Тепер, коли Facebook не може точно запропонувати догляд за дітьми на місці своїм співробітникам безпечним способом, компанія відшкодовує працівникам, які платять за догляд за дітьми або няні, до 3000 доларів на дитину на рік. Компанія також надає до десяти днів резервного догляду за дітьми або літніми на час, коли виникають несподівані проблеми, а батьки опиняються в скрутному становищі.

Хілтон

Готельний гігант Hilton, який зараз включає 18 різних брендів, таких як Embassy Suites і DoubleTree, надає своїм працюючим батькам широкий вибір пільги, які допоможуть їм створити нові сім’ї та піклуватися про них, незалежно від того, чи працюють вони на місці, в корпоративному офісі чи вдома.

Компанія пропонує консьєржа за викликом, який служить порятунком для будь-яких новачків, майбутніх або плануючих батьків. Після того, як дитина з’явиться, телефон довіри інформує всіх татусів, які працюють вдома, про нові пільги, переваги та інші програми компанії, про які інакше вони могли б не повідомити.

Ще до того, як спалахнула пандемія, Hilton надала співробітникам можливість планувати, коригувати та змінювати години роботи за потреби, навіть за короткий час.

Нещодавно Hilton створила унікальну програму завдяки партнерству зі Стенфордським університетом і Thrive Global, яка надає освітні ресурси в Інтернеті для нових батьків. Можливо, що важливіше, програма також навчає їхніх менеджерів, як краще підтримувати співробітників, коли вони з’ясовують свій новий баланс між роботою та особистим життям із дітьми на картинці.

Нарешті, Hilton надає співробітникам доступ до резервного догляду за дітьми, догляду за літніми та віртуального медичного страхування, щоб нові батьки могли краще піклуватися про свої сім’ї без необхідності стрибати через додаткові логістичні обручі та знаходити піклувальників власний.

ICF

ICF Consulting, консультанти з управління з офісами по всьому світу, спеціалізується на майбутніх перевірках організації в таких сферах, як охорона здоров’я та охорона здоров’я, транспортна інфраструктура та ін навколишнє середовище.

Майже всі тата в команді ICF Consulting користуються перевагами, які їм пропонують, зокрема чотири тижні оплачуваної відпустка по догляду за дитиною, що свідчить про те, що культура компанії на робочому місці виконує свою обіцянку підтримувати всіх працюючих батьків незалежно від того Стать. Відпустка триває рівно стільки ж часу, скільки і у батьків, які народження. Після того, як цей час закінчиться, батьки — разом з усіма іншими ненародженими батьками — можуть взяти ще дванадцять тижнів неоплачуваної відпустки.

“«Як батько, можливість взяти відпустку по догляду за дитиною, щоб зосередитися на народженні нашої доньки-первістка (в умовах пандемії!) була безцінною. Мені вдалося це зробити за підтримки компанії, мого менеджера та команди, а також моїх зацікавлених сторін. Повернувшись, я був більш заангажований і пов’язаний зі своєю роботою та людьми, з якими працюю, ніж будь-коли раніше!» – Джош В.

Тим часом компанія пропонує такі послуги, як телемедичне обслуговування та інші медичні послуги за викликом. Це допомагає працюючим батькам залишатися в курсі будь-яких проблем або медичних страхів, коли вони виникають, не піддаючи ризику себе чи свою сім’ю через непотрібні подорожі. ICF також пропонує розширену програму підтримки сім’ї Bright Horizons, яка надає можливості пошуку опікунів, знижки на репетиторство, догляд за домашніми тваринами та послуги по догляду за літніми людьми.

Mastercard

Mastercard, корпорація фінансових послуг, нещодавно проаналізувала переваги, програми та інші переваги, які вона пропонує співробітникам, і доклала спільних зусиль для покращення в усіх сферах. Протягом 2020 року компанія неодноразово покращувала свої переваги та спеціальні пільги, особливо щодо програм для всіх працюючих батьків, які застрягли вдома.

У січні 2020 року Mastercard подвоїла відпустку по догляду за дитиною, яку вона пропонувала новим батькам з восьми до 16 тижнів. що, за словами компанії, є важливою частиною її місії щодо постійного розвитку способів її підтримки персонал. Здається, це окупається: порівняно з іншими компаніями в індустрії фінансових послуг, більша кількість тат у повній мірі скористається відпусткою по догляду за дитиною в Mastercard.

Компанія також надає догляд за дітьми поблизу своїх фізичних офісів через Bright Horizons. Але оскільки сьогодні так багато співробітників Mastercard працюють вдома, компанія надає медичні та психічні послуги віддалено разом із службами резервного догляду та консьєржами, щоб підключити співробітників до будь-яких інших ресурсів, які вони можуть потреба.

Клініка Мейвен

Те саме перспективне бачення, яке Maven Clinic принесла в охорону здоров’я, також проявляється в тому, як стартап підтримує своїх тат. Телемедична компанія з Нью-Йорка, орієнтована на жінок, пропонує всім батькам 12 тижнів відпустки по догляду за дитиною, а також період адаптації, коли прийде час повертатися до роботи.

І коли вони повернулися на роботу, нові татусі не почуваються самотніми. Maven пропонує допомогу з багатьма проблемами, з якими стикаються нові батьки, від пошуку догляду за дітьми до фінансового планування майбутнього своїх дітей. Але, можливо, наша улюблена пропозиція – це група споріднених чоловіків, які доглядають за ними, що дає батькам з персоналу шанс дати і отримати цінні поради своїм колегам і від них, частина більшої культури, яка визнає реалії батьківство.

«Мене ніколи не засуджують за те, що я заблокував мій календар, щоб забрати дочку в школу чи відвідати її танцювальний концерт, тому що я бачу, що багато моїх однолітків і наших лідерів роблять те ж саме», — каже один із співробітників Maven.

І як доречно для компанії, чия місія полягає в тому, щоб зробити реальні медичні консультації доступними та доступними, вона також надає доступ до віртуальних медичних та служби психічного здоров'я, щоб допомогти батькам отримувати необхідну допомогу, незважаючи на будь-яку стриманість, яка може знадобитися для відвідування кабінету лікаря особисто.

Nav Technologie Inc

Додаток фінансових послуг Nav Technologies, Inc допомагає власникам малого бізнесу поєднувати такі речі, як позики, кредитні картки, а також може отримувати кредитні звіти. Маючи лише 120 співробітників у Сполучених Штатах, Nav Technologies значно менша, ніж більшість компаній у цьому списку, але все ще пропонує порівнянні переваги, здатні допомогти розширити галузь вперед.

Наприклад, компанія стверджує, що активно вирішила відмовитися від застарілих практик, таких як автоматичне надання новим батькам менше пільг або відпустки по догляду за дитиною, ніж новоспеченим мамам. Nav Technologies має велику спільноту ЛГБТК+ у своїй робочій силі, тому вона ставиться до працюючих батьків як опікунів загалом, а не робити якісь припущення щодо статі та того, як це може вплинути на сім’ю ролі.

Nav Technologies робить свій інклюзивний підхід до батьківських пільг ще далі, пропонуючи ті самі переваги прийомним батькам, що це будуть батьки або будь-який інший працівник, який додає нову дитину до своєї сім’ї. Що стосується самих переваг, Nav Technologies забезпечує підтримку працюючих батьків, незалежно від того, де вони знаходяться в світі, завдяки дистанційному охопленню, доступ до медичної гарячої лінії 24/7, а також створення групи ресурсів співробітників, щоб батьки, які шукають підтримки, могли спілкуватися та ділитися своїм досвідом та ресурсів.

Nuance Communications

Nuance Communications, технологічна компанія, яка відома своїм розпізнаванням мовлення зі штучним інтелектом і чат-ботом технологія, забезпечує дивовижний рівень підтримки та конкурентоспроможні умови для батьків його заробітна плата.

Компанія надає 12-тижневу оплачувану відпустку для нових батьків, щоб познайомитися зі своїми дітьми. І як бонус, компанія дозволяє батькам розподілити та поділити цей час на рік. Це гарний жест, оскільки деякі батьки можуть бути готові повернутися раніше, ніж інші, і таким чином їм не доведеться жертвувати своїм часом, якщо вони вирішать це зробити.

Коли батьки все-таки повертаються, їх поступово повертають у лоно через період наростання, який допомагає їм пристосуватися до часу та очікувань від роботи з часом.

Nuance Communications також надає доступ до резервних субсидій по догляду за дітьми та літніми через Care.com, гарантуючи, що нові батьки мають доступ до необхідної підтримки. Крім того, працівники мають доступ до консьєржа з ​​догляду за дітьми та групи ресурсів співробітників, де вони можуть знайти контакти, поради та інші ресурси, які можуть стати в нагоді.

NVIDIA

Виробник чіпів із Силіконової долини NVIDIA, найбільш відомий своїми провідними в галузі графічними процесорами, які допомагають потужні інтерфейси відеоігор, графіка фільмів та багато іншого, пропонує серйозний рівень переваг для нових тата.

Новоспечені батьки в NVIDIA можуть піти на 12 тижнів відпустки по догляду за дитиною, протягом якої вони все одно отримують 100 відсотків своєї зарплати. Коли це закінчиться, вони можуть зайняти ще вісім повних тижнів вільного часу, щоб допомогти їм відновитися до життя на роботі замість того, щоб стрибати на холоді. Це точна кількість відпустки по догляду за дитиною, яку отримують молоді мами, хоча батьки, які були родичами, також можуть взяти ще 10 тижнів відпустки по вагітності.

Після того, як вони повернуться на роботу, NVIDIA надає молодим батькам доступ до подкастів, статей та інших освітніх програм через стороннього постачальника. Співробітники можуть приєднатися до групи, де батьки та інші опікуни діляться порадами та ресурсами. NVIDIA створила групи ресурсів співробітників для всіх батьків і опікунів своєї команди, і вона планує додати більше семінари та семінари для батьків, які спеціально допомагають батькам поєднувати роботу з новими викликами та зобов’язаннями незабаром батьківство.

Окта

Okta, швидкозростаюча компанія з управління ідентичністю та хмарного програмного забезпечення, може похвалитися тим, що майже половину її керівної команди складають батьки з дітьми віком до 18 років. Тож той факт, що Okta пропонує щедрі політики для нових тат, які там працюють, не повинен дивувати.

Кожен новий батько в компанії може взяти до 18 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, що значно перевищує середній показник у галузі, незалежно від їхньої статі та того, чи є вони першими батьками. Це означає, що нові татусі отримують час, який вони заслуговують, щоб зв’язатися зі своїми дітьми та допомогти їхнім сім’ям, не поспішаючи відразу на роботу.

Для тат, у яких уже є діти, Okta пропонує табори та інші дистанційні програми, щоб усі були зайняті та розважаються, поки вони закриті вдома, допомагаючи трохи полегшити керування та баланс. Okta також надає ресурси для психічного здоров’я через Modern Health та Headspace.

PIMCO

PIMCO, компанія з управління інвестиціями з активами під управлінням майже 2 трильйони доларів, виділяється тим, як вона забезпечує нові татусі з персоналізованою підтримкою та надійними пільгами, які роблять роботу під час батьківства такою ж безболісною, як можливо.

Наприклад, PIMCO створила команду підтримки нових батьків, яка об’єднує нових тат із досвідченими батьками, які працюють у PIMCO, для індивідуального наставництва та інструктажу. Програма служить досить простим способом сприяти розвитку корпоративної культури, яка залежить від взаємної підтримки, що робить її працюючим батькам зрозуміло, що вони мають у своєму розпорядженні інструменти, навіть крім більш формальних переваг, таких як дистанційне здоров’я або догляд за дітьми. Якщо говорити про те, PIMCO охоплює десять днів резервного догляду за дітьми або літніми особами щороку, допомагаючи батькам подбати про несподівані проблеми, які можна очікувати.

PIMCO також проводить різноманітні заходи та програми для батьків протягом року. Багато з них є освітніми семінарами, але PIMCO Families, група ресурсів для співробітників, також створила серія доповідачів на різноманітні теми, починаючи від управління життям як працюючого батька до кібербезпека. Компанія також проводила круглі столи, які давали батькам можливість поділитися порадами чи ресурсами зі своїми однолітками в менш офіційному засобі, ніж її програма наставництва.

Потомство

Це доречно, що Progyny, постачальник пільг, який займається високоякісним лікуванням безпліддя у фінансовому плані доступний для співробітників багатьох компаній із цього списку, «гуляє», завойовуючи своє місце в цьому списку.

Зараз, як ніколи, компанії надають своїм співробітникам такі важливі життєві шляхи, як допологовий та післяпологовий період коучинг, щоб допомогти їм подолати труднощі, які передують і відразу після народження дитини сім'ї. Progyny йде ще далі. Замість того, щоб зосередитися на природжених батьках, Progyny надає той самий коучинг — а також доступ до лікування на місці чи дистанційного лікування — кожному новому батькові в своєму персоналі. і їхні партнери.

Крім того, Progyny вживає важливих кроків для спеціальної підтримки батьків за допомогою груп працівників, орієнтованих на батьківство, і пільг, які допомагають зменшити батьківство. стресовий, як-от надання субсидій на догляд за дітьми на часи, коли нові тата знають, що їм знадобиться допомога в догляді за дітьми, а також догляд за дітьми на дні, коли вони не могли планувати для.

Стійка

Rackspace Technology є лідером у сфері керованих хмарних послуг, ринкової категорії, яка не існувала приблизно 15 років тому. Інновації — це гра Rackspace, і це також означає, як вона підтримує своїх 3300 співробітників, зокрема батьків.

Від гендерно-нейтральної політики відпусток до інклюзивної внутрішньої групи спорідненості, відкритої для всіх батьків і вихователів, було докладено реальних зусиль для того, щоб батьки в компанії розглядалися як рівноправні партнери батьківство. Ракери також отримують інші, більш незвичайні форми оплачуваного відпустки, як-от 40 годин волонтерської відпустки, яку вони можуть використати брати участь у школах для своїх дітей і два дні оплачувати догляд за домашніми тваринами, якщо вони додадуть чотириногого друга до сім'ї.

«Ніхто ніколи не озирається на життя і не хотів би більше бути на роботі», – сказав один Рекер. «Rackspace Technology дає багато часу, як через відпустку по вагітності та пологах, так і з оплачуваним відгулом, що дозволяє вам витрачати Проведіть час зі своїми дітьми і насолоджуйтесь маленькими моментами життя, перш ніж ви моргнете і не пройдуть місяці чи роки». Інші захоплювалися культури компанії, в якій колеги часто реєструються під час відпустки по догляду за дитиною, підтверджуючи, що вони піклуються під час захоплюючого, але стресовий час.

Reddit

Можливо, не варто дивуватися, що Reddit, величезна суміш онлайн-форумів і спільнот, також працює над створенням сильного почуття спільноти серед своїх співробітників. Reddit активно заохочує своїх приблизно 830 співробітників відійти, вимкнути веб-камеру та за потреби коригувати свій графік. Але для тих часів, які вони існують, Reddit розміщує безліч онлайн-програм і пропонує віртуальні пільги, щоб переконатися, що батьки піклуються.

Завдяки доступу до Kinside, наданого компанією, нові тата, які працюють у Reddit, можуть отримати доступ до різноманітних пільг по догляду за дітьми. Крім того, Reddit створив обліковий запис з гнучкими витратами денного догляду (FSA), який надає будь-якому співробітнику з утриманцями доступ до річну стипендію в розмірі 5 000 доларів, яка може бути спрямована на догляд за дітьми, освітні програми або репетиторів, домашнє та шкільне приладдя, а також люблю.

Reddit не дискримінує, коли надає відпустку по догляду за дитиною працівникам, які вітають нову дитину в своїх сім’ях — мами і тата можуть взяти 16 тижнів оплачуваної відпустки, незалежно від того, народжують вони чи їхній партнер. Протягом усього процесу співробітники можуть отримати допологовий і післяпологовий коучинг через Cleo, and вони також можуть оплачувати будь-які витрати, пов’язані з народжуваністю, сурогатним материнством або усиновленням через Reddit as необхідний.

Reddit також виходить за рамки своєї програми відпустки по догляду за дитиною, пропонуючи 8,5 тижні відгулу будь-якому співробітнику, який — чи то вони чи їхній партнер — втрачає вагітність, щоб вони могли відступити і не витрачати час, не пояснюючи їм обставини менеджер.

Ро

Ro – це компанія, якій ніколи не бракувало бачення. Місія нью-йоркського стартапу — «побудувати систему охорони здоров’я, орієнтовану на пацієнта», на основі гнучкості та інновацій. Ці ж цінності керують його політикою щодо батьків, яких вона наймає.

Першим кроком є ​​надання співробітникам надійних пільг по відпустці по догляду за дитиною, і Ро добре впорався з цим. Компанія надає чотиримісячну оплачувану відпустку особам, які доглядають за основними та вторинними опіками, які вітають дітей, народжених чи усиновлених, у свої сім’ї. Можливо, ще більш вражаючим є те, що 100% тат, які працюють у Ro, користуються цими перевагами, що є явним ознакою спільних зусиль, наступний крок: створення корпоративної культури, яка заохочує та відзначає батьків, які відпочивають, щоб налагодити стосунки зі своїми дітьми, незалежно від їх Стать.

Ro також згладжує перехід, коли батьки повертаються до роботи за допомогою програми Phase Back — додаткових 10 днів оплачуваної відпустки, яку можна використати протягом трьох місяців після закінчення відпустки. Новоспечені батьки знайшли цю політику корисною, оскільки вони легше повертаються до роботи та пристосовуються до балансування обов’язків на роботі та вдома.

Райан

Компанія Ryan з корпоративного оподаткування враховує кілька надзвичайно відомих компаній серед своїх клієнтів — і це відомість дозволяє їй конкурувати з деякими з найщедріших роботодавців, коли справа доходить до пільг та пільг на роботу переваги.

Райан пропонує одну з найбільш значущих правил лікарняних у списку, допомагаючи встановити новий стандарт не лише надання ресурси, а також створення культури, в якій співробітники можуть відводити необхідний час за робочим столом одужати. Близько 80 відсотків із 1900 співробітників Райана в США отримують необмежену оплачувану відпустку. Решта команди може взяти від 22 до 27 вихідних на рік, що значно перевищує суму, яку зазвичай пропонують.

Акцент Райана на гнучкість співробітників у всій компанії виділяє його серед багатьох конкурентів. Програма компанії myRyan дозволяє членам команди встановлювати та коригувати свій робочий графік за потреби. Це особливо корисно для працюючих батьків, які можуть виявити, що їхній повсякденний розпорядок з часом сильно коливається, особливо коли діти хворіють.

Відділ продажів

Salesforce, гігант програмного забезпечення як послуги, з 2017 року майже подвоїв свою робочу силу. Як це залучило близько 50 000 співробітників за короткий термін? Величезні можливості для компенсації, безсумнівно, є частиною розіграшу, оскільки це робить середній працівник 116 000 доларів США на рік, але Salesforce також пропонує одні з найкращих пільг для новоспечених батьків для будь-якої компанії його розмір.

Ключовим каменем політики щедрих відпусток Salesforce є те, як вона визначає «основних опікунів». Компанія рішуче налаштована ставлення до цього насиченого терміну гендерно нейтрально, що означає, що компанія автоматично не припускає, що основним опікуном є мама. Це впливає на політику батьківства, допомагаючи сім’ям усиновлювати, виховувати прийомних дітей або дозволяти собі дорогі процедури запліднення чи сурогатного материнства, незалежно від того, хто є основним годувальником.

Крім того, відпустка як для первинних, так і для вторинних опікунів є щедрою. Хто б не був цим основним опікуном, отримує 26 тижнів — більше, ніж пропонує будь-яка інша компанія зі списку, — тоді як вторинні опікуни отримують 12 — і або отримують 80 відсотків своїх звичайних заробітків, що є особливо щедрим, враховуючи, скільки часу батьки можуть відійти від працювати.

Salesforce також пропонує догляд за дітьми — на місці в деяких місцях до пандемії та виплачує відшкодування в інших — щоб допомогти батькам піклуватися про своїх дітей, коли настав час повертатися до роботи. Незважаючи на те, що дитячий садок був закритий, компанія все ще має медсестер та інші форми медичної допомоги за викликом та батьківських ресурсів, якщо це необхідно через її страхування.

Синопсис

Компанія Synopsys, яка займається розробкою силіконових чіпів і програмного забезпечення, існує в Силіконовій долині протягом десятиліть. Коли справа доходить до міркувань, які роблять компанію приємним місцем для нових тат, Synopsys подбає про те, щоб створити комплексний і конкурентоспроможний пакет пільг, щоб задовольнити їхні потреби, крім потреб молодих батьків загальний.

По-перше, Synopsys має повністю ґендерно нейтральну політику відпустки по догляду за дитиною та пропонує таку саму кількість відпусток і ресурси батькам, які усиновлюють, як і будь-яким іншим. Батьки, які беруть відпустку по догляду за дитиною, отримують свою повну зарплату за перші чотири тижні і 75 відсотків своєї зарплати протягом наступних восьми тижнів відпустки — хоча ці гроші надходять до оподаткування скрізь, крім Каліфорнії, що робить падіння менш напруженим для їх бюджети.

Ця частина оплачуваного відгулу є точно такою ж як для тат, так і для батьків, які не народили дитину, визнаючи, що всім вигідно, щоб тата проводили таку саму кількість часу зі своїми новими дітьми, як і будь-хто інше. (А саме, дослідження обмеженої відпустки по догляду за дитиною в Каліфорнії, дослідники виявили, що відпустка по догляду за дитиною має «позитивний ефект» або «не помітний вплив» на продуктивність, прибутковість/продуктивність, плинність і співробітників моральний дух.)

TIAA

Асоціація страхування та ренти вчителів (TIAA) спочатку починалася як фінансова служба для вчителів, а з тих пір розширилася, щоб надавати підтримку науковцям, дослідникам та різним неприбутковим організаціям. Коли справа доходить до політики для молодих батьків, скажімо, що TIAA швидко навчається.

TIAA вжила додаткових заходів, щоб не тільки визнати, що батьки відіграють активну роль у вихованні дітей і заслуговують на рівні переваги, але також створив групу підтримки співробітників, щоб дати новим батькам місце, щоб поділитися своїм досвідом, ресурсами та знайти допомогу, коли вони потрібно це. Компанія також працювала над навчанням своїх співробітників різноманітним формам інклюзивного батьківства — особливо важливого аспекту створення корпоративної культури, в якій працівники не лише може отримувати переваги, але відчувати себе комфортно.

Самі переваги виділяються навіть у контексті цього списку. TIAA неодноразово вдосконалювала свій пакет пільг протягом 2020 року, показуючи, що вона готова і здатна почути, що потрібно її співробітникам, і відповідним чином реагувати. Наприклад, на початку 2020 року TIAA надала резервну компенсацію за догляд за дітьми до 60 доларів США на день протягом 20 днів. Протягом останнього року ці цифри зросли до 200 доларів США на 60 днів. А потім TIAA вирішила продовжити ці покращення до 2021 року, щоб продемонструвати, що належна підтримка працюючих батьків не повинна бути лише тимчасовим явищем.

Завдяки широкому доступу до віртуальних репетиторів та іншої академічної підтримки, догляду за дітьми через Sittercity та різноманітних форм онлайн-медичної допомоги, TIAA показала що воно сповнене рішучості адаптуватися та переконатися, що воно продовжує підтримувати своїх працюючих батьків у спосіб, який насправді змінює світ таким, яким він є сьогодні.

Upwork

У той час як його місія полягає в тому, щоб підключити фрілансерів до людей, які потребують їхніх послуг, Upwork із Сан-Франциско також робить свій внесок у покращення роботи на повний робочий день. Батьки з 570 співробітників користуються безліччю переваг, які дозволяють їм жити повноцінним, повноцінним життям поза роботою.

Новоспечені батьки отримують 12 тижнів повністю оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, незалежно від того, є вони народженими батьками чи ні. Повернувшись на роботу, батьки можуть скористатися послугами консьєржа, щоб знайти догляд за дитиною та скористатись щедрою субсидією, яка допомагає покрити витрати на догляд за дітьми. Один співробітник назвав Upwork «ідеальним місцем для роботи як батько маленьких дітей», і не тільки через цей вражаючий список пільг.

«Наша культура дистанційного навчання дозволила мені проводити більше часу зі своєю сім’єю протягом дня», — каже один батько, який працює в Upwork. «Я ніколи не пропускаю сніданок чи вечерю з дітьми через потворну поїздку до офісу... інший батько в моєму колі спілкування, який має такий самий рівень гнучкості та підтримки, як і я Підйомна робота».

Дуже

Маючи лише 67 співробітників і не мають погодинних працівників, Very є одним з найменших розробників продуктів і програмного забезпечення Інтернету речей. компанії з цього списку — і все ж він виходить за межі, пропонуючи переваги та переваги, які можна порівняти з тими, що в набагато більших корпорації.

Дуже вірить, що новоспечені батьки, незалежно від їхньої статі та структури сім'ї, усі повинні вміти грати рівну роль у вихованні та підтримці своїх сімей — особливо коли працівники мають або усиновлюють нову дитину. Таким чином, молоді мами і тата можуть відпочити від роботи однакову кількість часу — шість тижнів із повною зарплатою і ще шість неоплачуваних.

Компанія, очевидно, зробила щось правильно зі своєю політикою відпустки по догляду за дитиною. Very говорить, що 100 відсотків відповідальних батьків у компанії відчували себе комфортно в відпустці, показово здорової корпоративної культури, в якій співробітники відчувають себе комфортно, використовуючи свої переваги переваги.

Very також є особливо гнучким, коли справа доходить до всіх сюрпризів в останню хвилину або надзвичайних ситуацій, які здаються зовсім неминучими під час догляду за новою дитиною. Компанія дуже чітко дає зрозуміти батькам, що вони повинні відчувати себе комфортно відпочивати в останню хвилину для справ як-от прийоми до лікаря, хворі діти, важка втрата та будь-які інші несподівані проблеми — схвалення керівника не потрібно що завгодно.

ZX Ventures

ZX Ventures, підрозділ гіганта напоїв Anheuser-Busch Inbev, інвестує, розробляє та допомагає запускати нові бренди напоїв, продукти та технології. Підніміть келих, адже переваги ZX Ventures, орієнтовані на батьків, заслуговують на тост.

Батьківські пільги компанії, за великим рахунком, повністю нейтральні щодо ґендеру з такими перевагами, як відпустка по догляду за дитиною та пов’язані з вихованням дитини фінансова підтримка надходить тому, хто її потребує, а не автоматично припускати, що новоспечені матері будуть основними опікунами додому.

ZX Ventures визнає, що планування сім’ї та будь-які перешкоди, з якими стикаються майбутні батьки на цьому шляху, впливають на всіх, а не лише на батьків. Тому компанія пропонує WIN for Him, програму захисту чоловіків, розроблену, щоб допомогти їм у цьому емоційні та психологічні проблеми безпліддя, запропоновані через партнерство ZX з WIN Фертильність.

Співробітники ZX Venture також можуть скористатися різноманітними пільгами, призначеними для вирішення всіх інших проблем, пов’язаних із батьківством. Сюди входить партнерство в галузі охорони здоров’я з мережами телемедицини Amwell і MDLive, а також резервні догляд за дітьми — і літніми — через Bright Horizons.

Це особливо важливо не тільки тому, що батьки мають підтримку під час будь-яких несподіваних проблем на цьому шляху, але й тому, що ZX співпрацює з компанії, які спеціально зосереджені на цих проблемах і відмінно справляються з цими проблемами, замість того, щоб намагатися робити все самі, забезпечуючи співробітникам доступ до найкращих стандартів догляду.