Запитайте будь-якого працюючого батька, і він, ймовірно, розповість історію про те, як складно знайти невловимий баланс між роботою та життям був для них. Протягом десятиліть існує розмитість між робочим часом і домашнім часом, і багато батьків більше не можуть «залишити роботу в офісі» з розрахунком на те, що з вами можна зв’язатися, навіть якщо ви не в офісі.
Багатьом співробітникам було зрозуміло, що довгі години, що застрягли в офісі, не працюють, а також що Зв’язок між тривалим робочим часом і продуктивністю роботи залишився незмінним, але компаніям потрібно більше часу спіймати. Проте повільно хвиля змінилася, і станом на 1 червня 60 компаній у Великобританії випробовують найбільший у світі 4-денний робочий тиждень. Ось що вам потрібно знати.
Згідно з Опікун, понад 3000 працівників у 60 компаніях у Великобританії мають розпочати пробний 4-денний робочий тиждень, що називається найбільша пілотна програма про баланс між роботою та особистим життям.
«Очікується, що в схемі, яка спочатку триватиме з червня по грудень, візьмуть участь працівники з широкого кола компаній та благодійних організацій»,
Пілотний проект проводять Оксфордський університет і Кембриджський університет, а також Бостонський коледж у Сполучених Штатах. Це також у партнерстві з 4 Day Week Global, групою кампаній, яка виступає за кращий баланс між роботою та життям, а також кампанією 4 Day Week у Великобританії та аналітичним центром Autonomy.
Під час випробування компанії сподіваються вивчити, як новий баланс годин може вплинути на велику кількість компаній по всій економіці. Зібрані дослідження допоможуть визначити відповідні показники продуктивності та добробуту працівників, коли почнеться перехід до скороченого робочого тижня.
«Менеджери та керівники все частіше використовують нову модель роботи, яка зосереджується на якості результатів, а не на кількості годин», – сказав Джо О’Коннор, виконавчий директор 4 Day Week Global. «Робітники вийшли з пандемії з різними очікуваннями щодо того, що становить здоровий баланс між життям і роботою».
Судовий розгляд триватиме шість місяців з червня 2022 року по листопад 2022 року, і ключовим аспектом судового розгляду є те, що скорочення робочого часу не призводить до втрати зарплати для співробітників, як і в інших 4-денних робочих тижнях бігти. В ідеалі, як і в інших випробуваннях, це випробування покаже, що люди можуть працювати менше годин, ніж вони звикли заробляти таку ж суму грошей і залишатися такими ж продуктивними, як і під час 40-годинної роботи робочі тижні.
Дослідження у Великобританії буде слідувати іншим подібним дослідженням, які проводилися в Ірландія, Канада, Австралія, Нова Зеландія та Сполучені Штати — усі вони успішно продемонстрували, що скорочення робочого часу не знижує продуктивність і, у свою чергу, збільшує щастя й утримання співробітників.