Lowe’s запроваджує суттєву зміну — чотириденний робочий тиждень — як протиотруту проти, за словами працівників, постійних змін графіків, через які вони виснажуються. Лоу адаптує чотириденний тиждень для співробітників, що знаменує ще одну велику компанію спробуйте чотириденний робочий тиждень.
Згідно з Business Insider, співробітники скаржилися, що колишня програма планування Лоу, до якої компанія перейшла два роки тому, зруйнувала «їхні вихідні» та унеможливила «баланс між роботою та особистим життям». The Програма планування була також «орієнтована на клієнта», що на практиці означало, що працівники переходили від роботи 3 з 4 вихідних щомісяця до отримання лише одного безкоштовного два місяці.
«Це значною мірою тримає ваше особисте життя заручником», — сказав один анонімний співробітник Флориди Business Insider. «Тому що ти будеш отримувати один вихідний кожні шість днів. Потім ви працюєте два-три дні і отримуєте вихідний, і працюєте п’ять-шість днів поспіль. А потім ви отримаєте два вихідних. Але багато часу витрачається на фізичне, емоційне та психічне відновлення».
Співробітники швидко поскаржилися на зміну розкладу, кажучи, що їм довелося працювати більше днів поспіль, щоб отримати один вихідний порівняно з попередньою програмою розкладу. У 2021 році компанія намагалася змінити програму, але співробітники все ще намагалися змусити її запрацювати.
Тепер Lowe’s каже, що вони запровадили зміни, щоб допомогти штатним працівникам, які скаржилися на систему. Однією з цих змін є можливість мати 4-денний робочий тиждень, але мати можливість працювати на звичайний повний робочий день.
«Грунтуючись на останніх відгуках, минулого тижня ми почали пропонувати більшості співробітників, які працюють на повний робочий день, можливість запланувати чотириденний робочий тиждень, який зберігає їхній робочий час», — сказав виданню представник Лоу. «Більшість наших штатних співробітників отримують вихідні дні поспіль».
Компанія сподівається, що новий капітальний перегляд програми планування надасть більшій кількості працівників «більшої гнучкості», коли справа доходить до відпрацьованих годин, забезпечуючи кращу «узгодженість своїх робочих графіків, продовжуючи забезпечувати чудових клієнтів обслуговування».
Хоча зміни все ще впроваджуються, очевидно, вони ще не стосуються всіх штатних співробітників, і це займе Через кілька місяців, доки відгук не буде готовий, багато досліджень показали, наскільки корисним є 4-денний робочий тиждень для працівників роботодавців.
Кілька пілотні програми наразі тривають, і збираються дані, щоб визначити, чи може 4-денний робочий тиждень допомогти роботодавцям зробити своїх працівників щасливими без шкоди для розвитку бізнесу. Наразі дані були багатообіцяючими, показуючи, наскільки корисні 4-денні робочі тижні можуть забезпечити кращий баланс між роботою та особистим життям і позитивно або взагалі не впливають на продуктивність компанії.
Одна компанія, яка випробувала скорочені тижні, повідомила, що 91% працівників були задоволені балансом, тоді як інша компанія виявили, що 94% працівників і 91% менеджерів настільки сподобався 4-денний робочий тиждень, що вони хотіли спробувати постійний. Пілоти в Ісландія та Великобританія показали схожі результати: покращена якість життя працівників, менше стресу навколо, але водночас роботодавці залишаються задоволеними.
Лише час покаже, чи ця зміна спрацює на Лоу.
