Якщо ви не таємний мільйонер (у цьому випадку, вітаю), робота буде постійною частиною вашого життя, доки ваші діти не стануть дорослими. Швидше за все, ви вже багато про що дізналися працювати. про керувати, і знайти деякі подобу рівноваги. Про те, що таке гордість за свою роботу та як поводитися з не дуже хорошими колегами. Але ніколи не буде поганою ідеєю почути про досвід інших і те, чого вони навчилися протягом своєї кар’єри. Добра порада ховається всюди. Ось чому ми звернулися до 12 чоловіків і попросили їх розповісти нам, що вони хотіли б знати про роботу, коли були молодшими. Вони озирнулися на минуле своє робоче життя та поговорили про важливість автентичності, чому лікарняні призначені для того, щоб їх витрачати, і про рідкість хороших начальників. І вони значною мірою прорізають B.S. І незалежно від того, чи працюєте ви 25 років, чи тільки починаєте, варто запам’ятати цю нелегку пораду про кар’єру.
1. Небо, мабуть, не падає
«Тепер, коли я став старшим, я знаю, коли мені потрібно багато працювати, а коли це не обов’язково. Коли ти молодий і широко розплющений, ти думаєш, що кожна частина твоєї роботи є найважливішою у світі. І це не ваша провина, тому що більшість людей змушує це здаватись саме так. Але, якщо ви не в області, де
2. Автентичність має значення
«Після того, як я кинув школу та почав працювати повний робочий день у підлітковому віці, я дуже хотів справити позитивне враження на своїх начальників. Це спонукало мене говорити людям більше того, що, на мою думку, вони хотіли почути, і я діяв так, ніби люди хотіли, щоб я діяв. Лише тоді, коли я став підприємцем, я зрозумів, що бути самим собою та щиро ділитися собою — це набагато сильніше, щоб виділитися та справити позитивне враження. Коли мені виповнилося 40, я зрозумів, що єдиний спосіб залишити справжню спадщину моїй сім’ї, друзям, промисловості та спільноті — це бути справжнім собою. Навіть якщо це означає вибрати шорти для ділової зустрічі або гордо носити свій хвіст. Це хто я». - Майк, 46 років, Вінніпег
3. Дні відпустки варто витратити
«Якби я міг поговорити зі своїм молодшим про роботу, я б сказав: «Використовуйте кожен свій лікарняний, особистий день і будь-які інші дні, які у вас були». Раніше я пишався тим, що ніколи не відмовлявся від хвороби або не залишався влітку і не йшов відпустка. І я зробив це, тому що думав, що це зробить мене незамінним. Ну, мене відпустили. Коли я запитав про мою відданість компанії, вони, можливо, сказали: «Зрозумів, лох!» З тих пір я використовував кожен свій вихідний і ніколи не озирався назад. Я тактовний, звичайно. Але ці дні мої, і я збираюся використати їх до біса. Я менше турбуюся про роботу, а більше про себе. Чесно кажучи, це зробило мене набагато кращим і спокійнішим працівником». - Коннор, 43 роки, Пенсільванія
4. Встановлення міцних зв’язків має вирішальне значення
«Коли я був молодшим, я хотів би краще розуміти важливість спілкування та побудови професійних стосунків. Уміння поставити правильні запитання, правильно представитися та справити враження може відкрити двері для неймовірних можливостей. Важливо пам’ятати, що вакансії не завжди публікуються, і наявність зв’язків може бути ключем до того, щоб помітити їх раніше, ніж хтось інший. Встановлення зв’язків також є неймовірно цінним, коли мова йде про навчання в інших більш досвідчених професіоналів отримати інсайдерську інформацію про тенденції у вашій галузі або виділити себе серед інших претендентів додатковими навички. Загалом, повне розуміння того, як працює мережа, могло б принести мені величезну користь під час дитинства». - Джон, 41 рік, Західна Вірджинія
5. Визначте свої очікування з розумом
«Я хотів би знати, як важливо цінувати момент, у якому ти перебуваєш. Коли я подорослішав, я почав неймовірно цінувати свій час і ставити пріоритет, кому я його віддаю. Кожна хвилина дня є ціною можливостей, особливо як батько і чоловік. Якщо я погоджуюся допомогти другові переїхати, затриматися на роботі або випити пива з колегою, це забирає дорогоцінний, швидкоплинний час, який я маю з дітьми та дружиною. Ви повинні розумно визначати свої очікування та цінувати моменти, проведені з родиною. Стати батьком означає, що ви успадкуєте спад у списку пріоритетів у вашому домі. Ваш час, ваша енергія, ваше життя тепер належать до більшої мети, а ваші потреби та, можливо, деякі кар’єрні цілі мають відійти на другий план. І це нормально, поки ти можеш бути присутнім». - Тейлор, 35, Арізона
6. Взяття на себе відповідальності
«Я хотів би знати, наскільки важливо брати на себе відповідальність. Ви можете отримати контроль над своїм життям, сівши за кермо та взявши на себе відповідальність за свій вибір. У міру того, як ваша самосвідомість зростатиме, у вас буде більше мотивації змінювати своє життя на краще. Крім того, прийняття відповідальності свідчить про зрілість, чесність і сильну трудову етику, що може добре вплинути на стосунки як у вашому професійному, так і в особистому житті. З іншого боку, відсутність відповідальності може призвести до звинувачення інших і виправдовувань, що може зашкодити стосункам і загальмувати особистий розвиток. Це усвідомлення повністю змінило моє життя більше, ніж я коли-небудь думав». - Томас, 45 років, Теннессі
7. Не форсуйте свій наступний крок
«Зосередьтеся на тому, щоб навчитися якомога більше в кожній ролі, яку ви обіймете. Це важливо з двох причин. По-перше, чим більше ви знаєте про різні галузі та індустрії, тим більше шансів відкрити для себе те, чим ви захоплені. По-друге, залишаючись відкритим для різних можливостей, ви можете бути гнучкими при зміні кар’єри. У свої ранні роки я завжди був зосереджений на підйомі по службових сходах і досягненні вищого керівництва позиції швидко, але це обмежувало мої можливості навчання та змусило мене втратити цінне досвід». - Марк, 32 роки, Міссурі
8. Працюйте на себе, а не на свого роботодавця
«Наша культура наголошує на наполегливій праці, і ми спонукаємось до припущення, що наполеглива праця призведе до підвищення, підвищення тощо. Але за ці роки я зрозумів, що ця система здебільшого експлуатує людей. Звичайно, можуть бути винятки. Але по суті правда полягає в тому, що для роботодавців немає причин винагороджувати працівників за наполегливу роботу лише тому, що вони наполегливо працюють. Я б навчив себе молодшого, як я вчу своїх дітей, працювати на себе. Знайте свою цінність. Знайте, що ви хочете робити. І не бійтеся йти туди, куди вам потрібно бути, щоб це зробити». - Даррен, 41 рік, Техас
9. Робота в зворотному напрямку
«Хороше емпіричне правило, яке я засвоїв, полягає в тому, щоб змінити свій кар’єрний шлях із опису вашої ідеальної роботи та подивитися, що ви можете запропонувати. Звідти ви також можете побачити, над чим вам потрібно працювати. Я потрапив у пастку, роблячи те, що мені казали батьки, до 18 років. Потім я робив те, що казали мені мої викладачі в коледжі. Після цього я робив те, що казали мої перші начальники. У мене не було оригінальної ідеї чи плану дій, щоб побудувати кар’єру та життя так, як я хотів. Те, що я хотів би зробити, це почати інтерналізувати, усвідомлювати та візуалізувати життя моєї мрії. Я б визначив свою доречність з точки зору цінності для майбутнього роботодавця, враховуючи, чим були мої пристрасті. Тоді я зміг би зрозуміти, що мене рухало, що мотивувало і що зробило мене щасливим». - Метт, 42 роки, Північна Кароліна
10. Ви повинні розвиватися
«Лояльність до компанії мертва. Я працюю в маркетингу, але все так. Технології продовжують розвиватися, і компанії завжди шукають наступного великого. Якщо ви не знайдете часу на розвиток і адаптацію, на певному етапі вашої кар’єри ви залишитеся безробітним. Моя галузь, зокрема, розглядається як «приємно мати» відділ для багатьох компаній. Це як пір’їнка на шляху до успіху компанії, що розвивається. Це триває лише до тих пір, поки хороші часи, і врешті-решт призведе до важких часів, якщо економія падає або продавці не працюють. Роботодавці очікують від молодих працівників певних помилок. Вони хочуть бачити вашу здатність відповідати їм, вчитися у них і розвиватися, щоб не робити тих самих помилок знову і знову». - Аллен, 51 рік, Техас
11. Ви не ваша робота
«Коли мені було близько 20, я мав чудову роботу. Настільки приголомшливо, що я ідентифікував себе виключно своєю роботою, коли міг. Це поглинуло всю мою енергію, весь мій час і всю мою пристрасть. А потім мене звільнили. Я був цілковито й повністю втрачений, тому що в мене не було нічого, крім того, що я був хлопцем, який працював у тій компанії. Я впала в депресію. Я сам саботував інші можливості. Чесно кажучи, це було найгірше, найболючіше розставання в моєму житті. Через десятиліття я зрозумів свою помилку. Це нормально любити свою роботу. Насправді, це чудово. Це рідко. Але врешті-решт настане день, коли його не буде. Я не був до цього готовий. Кар’єра може стати чудовою главою у книзі вашого життя, але це не повна історія». - Джаред, 41 рік, Огайо
12. Хороші боси рідкісні
«Я працюю вже більше 20 років, і в мене був лише один хороший начальник. Це була моя перша робота після коледжу, і я хотів би знати, як мені пощастило працювати на такого хлопця, як він. Справа не тільки в тому, що він був крутим хлопцем, хоча він був таким. Він був єдиним босом у моєму житті, який змушував мене приходити на роботу щодня і справляти на нього враження. Він мотивував мене таким чином, що я був щиро схвильований робити все можливе, а він пишався цим. Коли я йшов на свою наступну роботу, і на наступну, і на наступну, я зіткнувся з безліччю різних типів начальників. Деякі були гарними, приємними та якимись нудними. Інші були просто мудаками. Але жоден із них не змусив мене піклуватися про роботу, яку я виконую, як той перший. Якби я знав, який він необроблений діамант, я міг би й досі працювати на нього». - Аарон, 42 роки, Іллінойс
