Двоє законодавців у Массачусетсі наполягають на тому, щоб змінити ставлення штату до робочого тижня. Нове законодавство, спільно подане Джошем Катлером і Діланом Фернандесом, дозволить штат для тестування чотириденного робочого тижня як добровільної пілотної програми, скорочення годин без зменшення оплати праці.
Відповідно до NBC Бостон, запропоноване законодавство дозволить провести 2-річний тестовий запуск під назвою «Пілотний тиждень розумного робочого тижня в Массачусетсі», де роботодавці бажаючі випробувати 4-денний робочий тиждень і повідомити про свої результати отримають податкові кредити за участь у програма.
«У цю епоху жорстких ринків праці нам потрібно бути креативними, щоб наша економіка розвивалася», — сказав Катлер, який також є головою Об’єднаного комітету з питань праці та розвитку робочої сили. соц.медіа.
«Цей законопроект створює нові стимули для підприємств штату Массачусетс для вивчення переходу на чотириденний робочий тиждень, який може запропонувати безліч переваг, зокрема підвищення задоволеності та продуктивності працівників, а також зменшення прогулів і поїздок на роботу час».
Для підприємств, які бажають взяти участь, «пріоритет надаватиметься забезпеченню того, щоб кваліфіковані роботодавці походили з різних розмірів, професій, промислових секторів, і географічне розташування та включати участь підприємств, що належать ветеранам, жінкам і меншинам, а також підприємств, власниками яких є особи з обмеженими можливостями», прес-реліз законодавства примітки.
Якщо запропоноване законодавство стане законом, штат додасть себе до зростаючої кількості штатів і країн які прагнуть мати кращий баланс між роботою та особистим життям для співробітників, зберігаючи при цьому продуктивність на тому самому рівні роботодавців.
The найбільший у світі чотириденний робочий тиждень, пілотований соціологами з Кембриджського університету, виявив, що після шестимісячного випробування чотириденного робочого тижня в 61 компанії та понад 3000 співробітників, 95% компаній-учасниць заявили, що продовжуватимуть працювати за новим графіком і що це підвищить продуктивність, зменшить виснаження та стримає працівників оборот.
Подібні випробування були успішними в інших регіонах світу, в т.ч Нова Зеландія, Ісландія, Канада та США, і багато хто вирішив залишитися на моделі чотириденного тижня після закінчення пробного періоду, оскільки результати були хорошими для всіх.
