Сто компаній у Великобританії назавжди взяли на себе зобов’язання запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплати для працівників. Перехід компаній на скорочений тиждень був ініціатором 4-денна тижнева кампанія, британська некомерційна організація, яка допомагає змінити робочий ландшафт запровадити чотириденний робочий тиждень як нова норма.
На цих 100 робочих місцях працює близько 2600 осіб, які є останніми у сплеску компаній, які запровадили або випробували скорочений робочий тиждень, практику, яка охопила весь світ після успішні випробування по всьому світу.
Прихильники чотириденного тижня — і дослідження випробувань — припускають, що коротший тиждень підвищує моральний дух працівників, сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям і призводить до щасливіших і задоволеніших працівників без зниження продуктивності або вихід. А в деяких випадках звіти показують, що продуктивність на робочому місці фактично зросла після прийняття скороченого тижня.
Дві найбільші компанії, які беруть участь у постійній зміні, це Атом Банк і маркетингова компанія Awin. «Протягом останніх півтора років ми побачили не тільки величезне підвищення рівня здоров’я та благополуччя співробітників, але й водночас наше обслуговування клієнтів і відносини, як а також відносини та утримання талантів, також виграли», – сказав Адам Росс, генеральний директор Awin, назвавши це «однією з найбільш трансформаційних ініціатив, які ми бачили в історії компанія».
Кампанія 4 Day Week у партнерстві з 4 Day Week Global проводить найбільший у Великобританії тестовий режим скороченого робочого тижня, який охоплює 70 компаній із майже 3300 співробітниками. Середня точка результатів цього випробування є надзвичайно позитивними: 86% респондентів сказали, що скорочений робочий тиждень добре працює на їхній бізнес.
«Ми хочемо, щоб чотириденний тиждень без втрати зарплати став нормальним способом роботи в цій країні до кінця десятиліття, тому ми прагнемо підписати ще багато компаній протягом наступних кількох років», – Джо Райл, директор кампанії 4 Day Week, розповів Опікун. «Оскільки багато компаній намагаються дозволити собі підвищення зарплати на 10% через інфляцію, ми починаємо бачити все більше доказів того, що чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати пропонується як альтернативне рішення».
100 британських компаній разом із компаніями з таких віддалень, як Нова Зеландія та уряди, як-от Ісландія, переходять на скорочений тиждень. Раніше цього місяця Unilever оголосила, що її підприємства в Новій Зеландії продовжать чотириденний тиждень після успішного 18-місячного випробування, а його австралійські підприємства приєднаються до руху Ну.
Поточний п'ятиденний робочий тиждень було запроваджено в США у 20-му столітті як спосіб боротьби з експлуатаційними трудовими практиками, започаткованими під час промислової революції, але прихильники кажуть, що це більше не є стійким. Випробування чотириденного робочого тижня показують, що перехід успішно вирішив проблеми вигоряння співробітників і поганого утримання, які були результатом п’ятиденного тижня в сучасному робочому середовищі.
Оскільки світ праці змінився за останні півстоліття — обидва батьки в робочій силі, дистанційна робота, більший робочий день, постійний зв’язок — потреба у скороченому тижні стала очевидною, коли представники міленіалів і покоління Z обійняли що є під назвою Велика відставка. У компаніях, які запровадили чотириденний робочий тиждень, утримання працівників зросло, що свідчить про те, що це лише один із інструментів компанії можуть використовувати для того, щоб підвищити рівень задоволеності та виснаження працівників і зупинити відтік відставки.
