Як більше робочих місць перевірити чотириденний робочий тижденьпочали з’являтися результати щодо того, як така зміна впливає на підприємства та працівників. Багато досліджень виявилися позитивними: працівники повідомляють, що вони такі ж продуктивні або навіть більш продуктивні, щасливіші та можуть робити більше речей поза роботою, але попереду ще більше даних. Останнє відкриття одного опитування таке Співробітники, які переходять на скорочений робочий тиждень, витрачають значну частину свого вільного часу, щоб надолужити згаяне. Ось чому це чудово.
По-перше, це не те, що люди, які перейшли на чотириденний тиждень, проводять цілий вихідний, дрімаючи в ковдрах. Згідно з новим дослідженням, працівники, які перейшли на 32-годинний робочий тиждень, сплять в середньому 7,58 години щоночі. Джульєт Шор, соціолог і економіст Бостонського коледжу. Цей додатковий сон становить майже додаткову годину сну щоночі порівняно з тим, що вони реєстрували під час традиційної 40-годинної роботи на тиждень. Тобто, одним словом, суттєво.
Шор опитав 304 працівників 16 компаній у США, Австралії та Ірландії, які беруть участь у шестимісячному випробуванні скороченого робочого тижня, яке проводить некомерційна організація. 4-денний робочий тиждень у всьому світі. Її попередні дані показали, що працівники на чотириденних графіках не тільки більше відпочивали, а й бачили покращення різноманітних показників добробуту та продуктивності, таких як баланс роботи та сім’ї та життя задоволення.
«Мене не здивувало те, що люди стали трохи більше спати, але я був здивований тим, наскільки серйозними були ці зміни», — сказав Шор. Bloomberg. Вона також зазначила, що підвищення показників добробуту та продуктивності може бути пов’язане з додатковим часом, проведеним на сон.
Таке співвідношення має сенс враховувати Відомо, що позбавлення сну псує розум людей. Більше ніж туманна концепція просто поганого сну, люди вважаються недосипаними, якщо вони сплять менше семи годин щоночі. Відсоток людей нижче цього порогу знизився з 42,6% до 14,5%, коли вони перейшли на чотириденний графік роботи. Це не мала зміна!
Однак пілотна програма корисна не лише для працівників. Через три місяці після початку пілотної програми було опитано 41 компанію зміни, і 88% респондентів заявили, що чотириденний тиждень працює «добре» для них бізнес. Крім того, 46% респондентів вказали, що продуктивність їхнього бізнесу «залишилася приблизно на тому ж рівні», тоді як 34% сказали, що вона «дещо покращилася», а 15% повідомили про значне покращення.
Оскільки зміни добре працюють для більшості партій, не дивно, що 86% респондентів вказали, що вони було б «дуже ймовірно» або «імовірно» розглянути можливість збереження політики чотириденного тижня після випробування укладений.
Скорочений робочий тиждень може бути особливо корисним для батьків, які постійно женуться за якісним відпочинком. Хоча додаткового сну через скорочений робочий тиждень недостатньо, щоб урівноважити це 20 годин сну, які молоді батьки втрачають щотижня, це порушує дефіцит, якщо ви можете освоїти правильні прийоми, щоб заспокоїти дитину стільки, скільки ви цього хочете.
