Середні результати для одного з найбільший у світі чотириденний робочий тиждень, і дані наразі є обнадійливими.
У червні 70 британських компаній інтегрували чотириденний робочий тиждень, щоб визначити доцільність і економічні наслідки скороченого робочого тижня. тепер, на півдорозі випробування, проведеного 4 Day Week Global, 88% компаній, які повідомляють про середні результати, стверджують, що без втрати продуктивності, і багато хто каже, що працівники роблять більше за чотири дні, ніж за п’ять. Вісімдесят шість відсотків респондентів сказали, що розглянуть можливість впровадження чотириденного тижня після завершення випробування.
«Організації, які беруть участь у пілотному проекті Сполученого Королівства, надають дані та знання в режимі реального часу, які на вагу золота», — сказав у заяві Джо О’Коннор, генеральний директор 4 Day Week Global. «По суті, вони закладають фундамент майбутньої роботи, впроваджуючи на практиці чотириденний тиждень, у будь-якому розмірі бізнесу та майже в кожному секторі та повідомляють нам, що саме вони знаходять іди".
Результати збігаються з результатами інших випробувань чотириденного робочого тижня як у США, так і в усьому світі. Найвідоміший, ісландський судовий процес 2021 року, мав приголомшливий успіх, і працівники повідомили підвищене щастя а роботодавці кажуть, що продуктивність і задоволеність клієнтів залишаються стабільними.
У США також спостерігається повільне перехід до чотириденного робочого тижня. Зокрема, Каліфорнія вніс законопроект на початку цього року, якщо закон буде прийнятий, то передбачатиме 32-годинний робочий тиждень без зниження оплати праці. Законопроект наразі відкладено, але спонсори сподіваються на можливість знову його внести під час наступної сесії.
Десятки північноамериканських компаній підтримали скорочений робочий тиждень, незалежно від того, погоджується законодавча влада їхнього штату чи провінції чи ні. Ця тенденція набирає популярності, оскільки роботодавці намагаються відвернути «велику відставку», а працівники намагаються знайти цей невловимий баланс між роботою та особистим життям.
І поки що все добре. Лише у небагатьох роботодавців у судовому розгляді у Великобританії були проблеми, і організатори судового розгляду відносять ці проблеми до наростаючих проблем, посилаючись на «деякі зрозумілі перешкоди – особливо серед тих, хто має відносно фіксовані або негнучкі практики, системи чи культури, які сягають глибокої давнини століття."
«Чотириденний тиждень [пілотний] наразі був для нас трансформаційним», — сказала Шерон Платтс, головний спеціаліст із першої групи учасників випробування. «Ми раді спостерігати за підвищенням продуктивності та продуктивності, а також змогли змусити це працювати в наших освітніх послугах і послугах догляду, що, на нашу думку, було б набагато складнішим. Хоча це ще рано, наша впевненість у тому, що ми зможемо продовжити роботу після судового розгляду, зростає, і вплив на добробут колег був відчутним».
