За останні кілька років статус-кво стандартного 5-денного робочого тижня було перевірено. Масштабні пілотні програми, в яких взяли участь сотні співробітників і десятки компаній, виявили переваги і недоліки переходу на скорочений робочий тиждень без зниження зарплати чи продуктивності. 4-денний робочий тиждень підтримали як працівники, так і підприємства — і навіть органи місцевого самоврядування. Одне нове опитування підкреслює переваги, які компанії бачать у своїй прибутковості та в тому, щоб їхні працівники були щасливими та здоровими.
«Дні прославлення зайнятості та «жити, щоб працювати» можуть незабаром залишитися позаду, оскільки підтримка 4-денного робочого тижня набирає обертів серед американських працівників», B2BRОглядиПро це повідомляє компанія, яка замовила нове дослідження.
«Оскільки ця серйозна зміна в американському бізнесі наближається, ми хотіли отримати більше інформації про те, як власники бізнесу та працівники ставляться до переходу на 4-денний робочий тиждень».
Щоб дізнатися, як американські компанії та працівники ставляться до потенціалу переходу на 4-денний робочий тиждень, B2BReviews опитало 1009 осіб, половину власників бізнесу та половину співробітників. Важливо зазначити, що це лише одне опитування, але воно містить кілька цікавих висновків щодо того, чого хочуть працівники та роботодавці.
Згідно з опитуванням, 27% власників бізнесу, які відповіли, вже мають 4-денний робочий тиждень 57% власників бізнесу сказали, що вони готові пілотувати 4-денний робочий тиждень, щоб оцінити вплив.
Коли власників бізнесу запитали про переваги, які, на їхню думку, може надати 4-денний робочий тиждень, 62% сказали, що це принесе кращі робочі умови культури, 61% вважали, що це дасть більшу гнучкість для працівників, а 54% вважали, що це підвищить креативність працівників і інноваційність.
Коли власників бізнесу, які виступали проти скорочення робочого тижня, запитали, чому, 55% відповіли, що це може негативно вплинути на обслуговування клієнтів або їх задоволеність, 45% вважали, що так проти галузевих стандартів, 41% відчули, що це викличе проблеми з плануванням і координацією, а 37% відповіли, що вони задоволені своїм поточним система.
Працівники, які були опитані, також дуже хочуть скороченого тижня. Вісімдесят відсотків співробітників заявили, що вони підтримають федеральний уряд запровадження 4-денного терміну робочий тиждень, кажучи, що вони матимуть більше часу на дозвілля та стосунки, кращий баланс між роботою та особистим життям і менше стресу.
Пілотні випробування 4-денного робочого тижня були успішними на кількох ринках, включаючи США і Канада, Ісландія, і навіть для державних пілотів, як один у Нова Зеландія. Після випробувань багато підприємств продовжували дотримуватися 4-денного робочого тижня переваги як для компаній, так і для працівників, зокрема підвищення продуктивності та щасливіша робота/життя баланс.
Щоб переглянути детальніше опитування за опитування B2BReviews, голова до їх поломки.