Мама двох дітей з Нью-Джерсі Аманда шукала рішення по догляду за дитиною коли вона вирішила найняти au pair. Американка італійського походження, яка навчалася за кордоном в Італії, Аманда вибрала жінку з Мілана, сподіваючись познайомити своїх дітей з італійською культурою.
Аманда каже, що це було чудове рішення. Її au pair приїхала з обмеженими знаннями англійської, але швидко опанувала мову через щоденне спілкування та занурення в англомовну культуру. Вона спостерігала за дітьми Аманди, возила їх до школи та зі школи та виконувала легку роботу по дому. Після 12 місяців з нею Аманда каже, що відчуває, що міланська жінка назавжди залишиться частиною їхньої родини.
Au pair може здатися елегантним рішенням для тернистого проблема догляду за дітьми — і часто вони є. Вартість послуг au pair відносно низька: мінімальна стипендія становить трохи менше 200 доларів на тиждень, що вигідно порівняно з високою вартістю няні на повний робочий день або навіть у більшості великих міських дитячих садків. Крім того, в Америці Au Pair живе з сім’єю, тобто вони доступні у неробочий час, коли батькам найбільше потрібна допомога. Сім’ям, які приймають au pair, рекомендується залучати їх до участі в заходах. Це визначається як культурний обмін, а не робота, тому це схоже не на догляд за дітьми, а на те, щоб двоюрідний брат приїхав з-за кордону і допомагає з вашими дітьми.
Але, як і з усім, що здається занадто гарним, щоб бути правдою, проблеми можуть виникнути з au pair. Повідомлення новин і некомерційні розслідування ця цитата au pair, яка порівнює поводження з ними з рабством, витягує багато тепла та нечіткості з опису роботи. У 2013 році Берні Сандерс засудив програму Au Pair як «шахрайство». Після групового позову від Au Pair у 2014 році про крадіжку зарплати Washington Post повідомила про a-pair, приймаюча родина якої змушувала її працювати більше 60 годин на тиждень. А 2017 рік Politico розслідування було виявлено, що приймаючі сім’ї відмовлялися купувати для своїх господарок au pair такі основні продукти харчування, як хліб, і що скарги au pair регулярно зникали в «бюрократичній чорній дірі». Укорочений, доповідь за 2018 рік, автором якої є Клініка міжнародного права прав людини та імміграції Американського університету і групи захисту трудових прав виявили, що структурні недоліки програми Au Pair сприяють трудовим правам зловживання.
У грудні 2019 року федеральний суд постановив, що трудове законодавство штату Массачусетс захищає Au Pair. З погодинною мінімальною заробітною платою штату в 11 доларів США, Приймаючі сім'ї повинні були платити приблизно на 17 000 доларів на рік більше, ніж раніше. Багато хто вирішив вийти з програми.
Прихильники Au Pair називають цю критику надмірною, кажучи, що вона несправедливо заплямує корисну програму. Але захисники громадянських прав кажуть, що ця система може зробити навіть родини з добрих намірів мимовільними експлуататорами незахищених працівників.
«Я намагалася чітко пояснити, що вони тут, щоб виконувати роботу, але також збираються бути частиною нашої сім’ї та насолоджуватися життям, і я хочу, щоб ви знайшли цей баланс», — каже Аманда. «Ми дуже гуманні з au pair. Інші мами запитували мене, чи я платила нашій домо-парі працювати більше, ніж 45 годин. Я сказав абсолютно ні. Це не частина програми. Це не так».
Американська система Au Pair
Програма Au Pair Сполучених Штатів була заснована в 1986 році як програма культурного обміну, спрямована на розвиток дипломатії та дружніх міжнародних відносин. Оскільки Au Pair класифікується як культурний обмін, він підпадає під програму J-1 Visa Державного департаменту. Хоча програма щороку видає сотні тисяч віз тимчасовим іноземним працівникам, вона має лише 30 Критики кажуть, що їх занадто мало, щоб контролювати 18 000 людей, які щороку приїжджають до Америки, щоб працювати як пари. Незважаючи на загальну звичність концепції, програма Au Pair відносно невелика за масштабом: кількість Au Pair в Америці ніколи не перевищує 20 000 і здебільшого групується в Нью-Йорк, Каліфорнія, Нью-Джерсі, Вірджинія та Массачусетс.
Автор і консультант Селія Харкуейл вела блог і онлайн-ресурс Au Pair мама протягом більше 10 років, поки не пішов у жовтні 2019 року. За допомогою сайту вона зв’язалася з приймаючими сім’ями «au pair» і потенційними приймаючими сім’ями з усієї країни.
«Як людина, яка мала 11 років у дитинстві моїх дітей, я кажу, що мати au pair може бути справді весело та радісно», — каже вона.
Гаркуейл каже, що приємно бачити, як au pair дізнаються про Америку через культурне занурення. «Ці молоді дорослі жінки прийшли в нашу сім’ю з великим ентузіазмом щодо перебування в Сполучених Штатах і великим хвилюванням щодо вивчення англійської мови», – каже вона.
Відповідно до Держдеп. нормативні акти, au pair має бути віком від 18 до 26 років. агентства з працевлаштування Au Pair, як Культурна опіка мати рекрутингові центри по всьому світу намагаючись залучити людей, які цікавляться новими країнами та новою культурою. Харкіль сказав, що, перебуваючи далеко від своїх сімей і країн походження, au pair часто знаходять розраду у своєму зв’язку з приймаючими родинами.
«Загалом у налагодженні зв’язку зі своїми дітьми як із старшою сестрою чи двоюрідною сестрою є багато ентузіазму. відчувати себе частиною твоєї сім’ї», – каже вона, додаючи, що родинний зв’язок може зробити знайомство з новою країною менш очевидним лякає.
Аманда порівнює вибір помічника au-pair у своїй службі з пошуком автомобіля чи веб-сайтом знайомств. «Ви можете обрати будь-які критерії, які хочете», — каже вона. «Ви говорите: «Я хочу цю країну, я хочу цю мову» або «Я хочу когось такого віку», тоді ви робите все різновиди пошуку та критерії пошуку, а потім ви звужуєте поле та кажете, що ці кілька звучать добре».
Коли вона почала працювати по au pair, діти Аманди були в школі повний робочий день. Оскільки Аманда та її чоловік обидва працювали на роботах, які вимагали регулярних поїздок, гнучкість, яку пропонувала au pair, була неоціненною.
«Проста присутність дорослого в моєму домі дуже корисна», — каже вона. «Але є також гнучкість щодо годин. Перші три роки у нас була няня, яка приходила в будинок щодня, але потім їй довелося піти, і мені довелося поспішати додому в певний час».
Проблема Au Pair
Тим не менш, програма приходить з неабиякою часткою перевірки. На початку 2019 року федеральний суд зобов’язав 15 агентств Au Pair заплатити 65 мільйонів доларів до 100 000 колишніх господарок у груповому позові, ініційованому близько десятка колишніх господарок, які звинувачують агенції у змові з метою зниження заробітної плати та перешкоджання їм шукати кращих умов праці.
Харкуейл, однак, ставить під сумнів висновки позову, кажучи, що центральний наратив справи не точно відображає систему Au Pair.
«Завжди знайдуться люди, які зловживають системою та користуються людьми», — каже вона. «Але думка про те, що в Сполучених Штатах є 17 000 сімей, які затримують їжу або не дають об’єднувати приватні спальні або не давати їм відпустки або змушувати їх працювати 50 чи 60 годин на тиждень для мене майже абсурд. Є люди, які так роблять? Я впевнений, що є. Чи є вони нормою? Абсолютно не."
Харкуейл каже, що цей випадок усуває погану поведінку, до якої можуть залучитися au pair.
«І що ви не чуєте про господарських пар, які беруть сімейну машину без дозволу та їдуть через межі штату, щоб відвідати якогось хлопця, якого вони зустріли в Tinder», — каже вона. «Ви нічого не чуєте про господарку, яка йде серед ночі, а потім йдете прибирати її кімнату та її шафи, повні пляшок Jagermeister. І те, про що ви не чуєте, так це про няньку, яка залишає дитину в дитячому садку і просто зникає».
Харкуейл додає: «Отож я особисто вважав, що позов був дуже обґрунтованим і дуже, дуже нерепрезентативним щодо програми та того, як вона працює для няні по дому або для приймаючих батьків».
Девід Селігман, директор Назустріч справедливості, некомерційна юридична фірма з Колорадо, яка представляла інтереси Au Pair у врегулюванні, вважає, що досвід його клієнтів був радше правилом, ніж винятком. Судовий процес розпочався в 2014 році, коли дівчина по дому звернулася до Towards Justice зі скаргами на свого роботодавця.
«Ми дослідили цю проблему та врешті-решт дійшли висновку, що справа не лише в одноразовому поганому поводженні, а й у ширших системних проблемах галузі», — каже Селігман.
Селігман каже, що проблеми виникли в основному через агентства-спонсори, які розміщують майбутніх au pair у приймаючих сім’ях. П'ятнадцять комерційних компаній визначені державним департаментом як спонсорські агентства. Спонсорські агенції зазвичай стягують із сімей плату за підключення їх до au pair, а також стягують плату за наймання від 500 до 3000 доларів з au pair.
У позові компанії-спонсори звинувачувалися у спільній роботі над встановленням заробітної плати для найнятих au pair. Приймаючі сім’ї повинні виплачувати Au Pair мінімальну щотижневу стипендію в розмірі 195,75 доларів США, але, каже Селігман, стипендія часто неправильно характеризувалася як максимальна.
Au pair можуть попросити, щоб їх розмістили в інших сім’ях, але Селігман каже, що агентства ускладнюють перерозподіл. У результаті вони позбавлені одного з найважливіших інструментів, які мають працівники, щоб захистити себе на ринку праці: загрози знайти роботу деінде. «І як тільки ви заберете це, ніби ви справді хочете стати робітниками, станете досить вразливими», — каже Селігман.
У кількох новинах помічники по дому кажуть, що агентства ввели їх в оману щодо обов’язків, які вони мали виконувати на своїй американській роботі. Вони прибувають, вважаючи, що вони культурні посли, які зможуть подорожувати та досліджувати Америку, і вражені очікуваннями щодо догляду за дітьми.
Шерон, мати двох дітей із Коннектикуту, прийняла двох господарок і була розчарована тим, що вона побачила як розрив між роботою, про що агентства розповіли сім’ям та потенційним особам по роботі з нею робота. Обидві її господарки були розчаровані тим, що її місто в центральній частині Коннектикуту було набагато далі від Нью-Йорка, ніж вони очікували.
«Я уявляю, що дівчата, яких розміщують у містах, займаються вербуванням і розповідають казки про шалені вихідні, веселощі», — каже вона.
Останнє слово про Au Pairs
Багато сімей ненавмисно обходять закони про Au Pair після того, як їх ввели в оману агентства Au Pair. «Історично їх вводили в оману, припускаючи, що стипендія для Au Pair насправді є максимальною допустима заробітна плата і що не було вільного ринку, на якому Au Pair могли б купувати кращу зарплату або лікування», – сказав Селігман.
Він додає, що змова між агентствами-спонсорами призвела до того, що багато приймаючих сімей мимоволі скоротили зарплату своїм au pair.
«Є багато історій про сім’ї, які серйозно погано поводяться з Au Pair, але є також сім’ї, які діють добросовісно і роблять що їхні агентства-спонсори кажуть їм робити, і думати, що вони дотримуються закону та добре ставляться до своєї особи по господарству», – Селігман. каже.
Природа системи, за Селігманом, часто приховує відносини роботодавець-працівник. «Я думаю, що деякі сім’ї змушені вважати, що це насправді не робоча програма, що це просто культурний обмін і що ця людина стає членом вашої сім’ї», – каже він.
Для сімей надзвичайно важливо зрозуміти угоду. Для Селігмана плутанина щодо того, чи є Au Pair працівником чи тимчасовим членом сім’ї, створює небезпечну ситуацію як для сімей, так і для Au Pair.
«Я вважаю, що ключовим моментом є усвідомлення того, що це робоча програма, і що ви залучаєте когось у свій дім, щоб він працював для вас, щоб стати вашим працівником, як догляд за дітьми», — каже він. «І як будь-якому іншому працівнику, цим працівникам дозволено вести переговори про вищу зарплату або краще ставлення».
Ця стаття була спочатку опублікована на
