11 липня 2023 року Мен став 13-м штатом і другим цього року, який запропонував програму оплачуваної сімейної відпустки в державному бюджеті.
Губернатор штату Мен Джанет Міллс, демократ, на початку цього тижня підписала новий закон про оплачувану сімейну та медичну відпустку, який гарантуватиме працівникам зазначити право на оплачувану відпустку за сімейними обставинами та медичну відпустку, якщо вони не можуть працювати через потреби догляду або серйозні потреби у стані здоров’я.
«Цей історичний бюджет відповідає моєму головному переконанню, що шлях до побудови сильнішої та процвітаючої держави полягає в інвестуванні в інфраструктуру, яка необхідна жителям Мен для успіху», Gov. Млини йдеться у короткому повідомленні для ЗМІ.
З новим бюджетом держава також зробила історичні інвестиції в опіку над дітьми, це зробить догляд за дітьми більш доступним для сімей — і покращить оплату для постачальників.
«Від запровадження програми оплачуваних сімейних і медичних відпусток до зміцнення освіти, житла, догляду за дітьми, нашого робочої сили та надання податкових пільг для людей похилого віку, цей бюджет робить трансформаційні інвестиції в людей штату Мен», Gov. – сказав Міллс.
Інвестиції штату в дві основні програми соціального захисту відбулися в той час, коли плани федерального уряду прийняти план оплачуваної сімейної відпустки застопорилися на роки. Наразі немає федеральна програма оплачуваної відпустки в Сполучених Штатах.
Догляд за дітьми теж є дорогим, недоступним і недоступним для багатьох сімей, будь то догляд у центрі чи навіть наймання няні.
Програми нададуть родинам у державі більше підтримки від народження до дитячого садка — та в інших життєвих ситуаціях вони можуть бути не в змозі собі дозволити, але їм неминуче доведеться мати справу, у будь-якому випадку, як-от хвороба, народження чи догляд за інший.
Що входить до програми оплачуваної сімейної та медичної відпусток у Мені?
Новий закон гарантує працівникам штату Мен право на оплачувану медичну відпустку та відпустку за сімейними обставинами, якщо вони не можуть працювати через потреби в догляді або серйозні проблеми зі здоров’ям. План почнеться в 2026 році і фінансуватиметься за рахунок податку на заробітну плату, розподіленого між працівниками та роботодавцями.
Державні та приватні компанії з 15 і більше співробітниками будуть зобов’язані забезпечити працівникам, які працюють повний і неповний робочий день, доступ до оплачуваної відпустки для відповідних ситуацій, які включає в себе, за Центром американського прогресу:
- Догляд за важким станом здоров'я працівника або догляд за членом сім'ї з важким станом здоров'я
- Встановлювати зв’язки з дитиною працівника протягом перших 12 місяців після народження, усиновлення або передачі на виховання.
- Виділити час після пожертвування органів
- Безпечна відпустка, яка також відома як відпустка жертви сексуального насильства
- Щоб впоратися з наслідками розгортання військової служби коханої людини
Щоб мати право на оплачувану відпустку, працівники повинні «заробити принаймні 6216 доларів США за рік до виходу у відпустку», щоб отримати до 12 тижнів сімейної відпустки та до 12 тижнів медичної відпустки на рік. Однак працівники не можуть взяти медичну відпустку та сімейну відпустку протягом одного року.
Закон також захищає посаду працівника під час його відпустки Товариство управління людськими ресурсами пояснює. Для працівників, які працювали «принаймні 120 днів до виходу у відпустку, роботодавець повинен відновити цього працівника на тій самій або еквівалентній посаді з тим самим або еквівалентні пільги, оплата праці та інші умови найму». Працівникам, які беруть відпустку до того, як відпрацюють принаймні 120 днів, не гарантується таке ж відновлення роботи прав.
Під час відпустки працівники отримуватимуть «90% частини їхньої тижневої заробітної плати, яка є меншою або дорівнює 50% середньої тижневої заробітної плати штату». Центр американського прогресу пояснює. Крім того, працівники отримуватимуть «66% частини їхньої тижневої заробітної плати, яка становить понад 50% середньої тижневої заробітної плати штату».
Що входить в історичні інвестиції штату Мен в догляд за дітьми?
Крім оплачуваної сімейної відпустки та відпустки на медичне обслуговування, губернатор. Міллс запровадив історичні інвестиції в догляд за дітьми, спрямовані на розвиток існуючої системи штату та збільшення підтримки сімей, дітей і робочої сили.
Держава запровадила три основні інвестиції, включаючи податковий кредит, зміни в програмі доступності догляду за дітьми та нову стипендію, за Maine.gov:
- Зміни до податкової пільги залежно від штату Мен: Зміни передбачають можливість відшкодування податкового кредиту залежних осіб за податкові роки, що починаються 1 січня або раніше 2024 р. і індексує кредит у розмірі 300 дол. США на інфляцію, тобто він буде йти в ногу з інфляцією, починаючи з 1 січня, 2025.
- Підвищує право на програму доступності для догляду за дітьми: Наразі, щоб отримати право на програму доступності догляду за дітьми це власний іменник? це має бути з великої літери? — що допомагає сім’ям з нижчими доходами оплачувати догляд за дітьми — дохід сім’ї має бути нижчим за 85% від середнього доходу в штаті. Нова зміна дозволить сім’ям із середнім доходом до 125% отримати право на участь у програмі. Ця зміна набуде чинності в січні 2024 року.
- Підвищення стипендії працівника по догляду за дитиною: Наразі кваліфіковані спеціалісти з догляду за дітьми отримують стипендію у розмірі 200 доларів США, щоб вони могли собі це дозволити продовжувати утримувати персонал і залишатися в галузі, але нові зміни подвоюють щомісячну стипендію до 400 доларів.
Мен — не єдиний штат, який підхопив слабину федерального уряду, коли справа доходить до історичних інвестицій у сім’ї та дітей. Каліфорнія, Колорадо, Коннектикут, Делавер, Массачусетс, Меріленд, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, штат Вашингтон і Вашингтон, округ Колумбія, також мають програми оплачуваної сімейної відпустки та відпустки за станом здоров’я, серед кількох інших держав.
Щоб дізнатися більше про останні зміни в Мені, відвідайте Maine.gov.
