Результати нового дослідження доповнюють купу доказів, які підтверджують те, що батьки в усьому світі вже знають: Відпустка по догляду за дитиною, особливо оплачувана відпустка по догляду за дитиною, є корисною для батьків у багатьох аспектах. Новий мета-аналіз, опубліковано в Ланцет, додав докази того, що оплачувана відпустка по догляду за дитиною є надзвичайно важливою політикою, виявивши, що відпустка по догляду за дитиною захищає батьків, особливо матерів, від розвитку проблем із психічним здоров’ям.
Для дослідження дослідницька група з Департаменту наук про громадське здоров’я Стокгольмського університету та Департамент глобальної громадської охорони здоров'я Каролінського інституту в Швеції вивчив дані 45 попередніх досліджень переваги відпустки по догляду за дитиною.
Вони виявили, що кількість випадків психічних розладів, таких як депресія, психологічний стрес і виснаження, знизилася в культурах із щедрими пакетами відпустки по догляду за дитиною. Переваги були особливо виражені у матерів, і команда виявила, що переваги перевищують післяпологовий період і поширюються на більш пізнє життя.
«Це найповніший систематичний огляд на цю тему на сьогодні. Ми шукали зв’язок між різними аспектами відпустки по догляду за дитиною, наприклад тривалістю відпустки і чи була відпустка оплачуваною чи неоплачуваною, а також їхні зв’язки з психічним здоров’ям обох матерів і батьки. Ми навіть досліджували опосередкований вплив того, що один із батьків бере відпустку по догляду за дитиною, на психічне здоров’я свого партнера», – сказала докторант і провідний автор Емі Хешматі. у випуску для висновків.
«Однак сприятливий ефект пов’язаний із більш щедрими схемами відпустки по догляду за дитиною, наприклад, із більшою тривалістю відпустки», – додав Хешматі.
США відстають від решти світу щодо відпустки по догляду за дитиною, оскільки більшість американців не отримують оплачуваної відпустки після народження або усиновлення дитини. Попередні дослідження показали, що США посідають останнє місце серед 197 країн (тобто в решті країн світу), коли йдеться про оплачувану відпустку. У більшості інших країн федерально встановлено оплачувану відпустку тривалістю від кількох днів до місяця щороку на додаток до відпустки по догляду за дитиною для нових батьків. Сполучені Штати не роблять.
Не дивно, що ця відсутність стабільності після народження або усиновлення дитини сприяє фінансовому стресу. Часто батьки повертаються на роботу протягом декількох тижнів після пологів, що може вплинути на все грудне вигодовування до фізичного здоров’я та психічного здоров’я до бюджетних проблем, таких як додаткові витрати догляд за дітьми.
За останні кілька років відбулися культурні зміни, коли американські корпорації розробили більш щедрі батьківські відпустки як пільгу для отримання та утримання нових працівників. Але поки що на федеральному рівні мало зрушень, щоб забезпечити батькам гарантовану відпустку. Президент Байден намагався запровадити політику федеральної оплачуваної відпустки в рамках свого плану Build Back Better, але його завадили республіканці Конгресу, цитуючи вартість і занепокоєння щодо залежності суспільства від державної підтримки.
Оскільки федеральний уряд не може (або не хоче) домовитися про те, як найкраще надати батькам час для відновлення пологів і не хвилюватися про втрату роботи, житла чи розуму в процесі, деякі штати посилюють пластина. Мешканці штату Орегон нещодавно почали платити за новою програмою оплачуваної відпустки, яка передбачає до 12 тижнів відпустки для догляду за собою або членом сім’ї.
Поряд з Орегоном інші штати, які надають обов’язкові штати оплачувану відпустку включають: Каліфорнію, Колорадо, Коннектикут, Делавер, Массачусетс, Меріленд, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Род-Айленд і Вашингтон, а також округ Колумбія.