Сполученим Штатам потрібно багато чого надолужити, коли йдеться про підтримку працюючих батьків. У США не існує універсальної медичної допомоги чи загальнонаціональної програми догляду за дітьми, яка субсидується федеральним бюджетом. І це одна з небагатьох країн у світі без федерально встановлених оплачуваних сімейних відпусток і відпусток через хворобу, який, як показали дослідження, є життєво важливим для здоров’я та благополуччя. Але поки федеральний уряд гальмує, багато уряди штатів вимагали від роботодавців надання працівникам оплачуваної відпустки — це чудово.
Але це виявляє серйозну проблему: коли немає федеральної оплачуваної відпустки, результати для здоров’я, які нові працюючі батьки можуть очікувати від оплачуваної відпустки, є випадковістю. місцезнаходження — як життя в Колорадо, де діє щедра державна політика оплачуваної відпустки, яка почне діяти 1 січня 2024 року, або просто за кордоном у Вайомінгу, який ні. Дослідження ясно: згідно з новим дослідженням, здоров’я, фінанси та загальні результати є кращими для працівників у штатах, де є оплачувана відпустка, і гіршими для тих, хто її не має.
Дослідники вивчили дані 143 131 особи, зібрані для Системи моніторингу ризику вагітності в 43 штатах. Щоб порівняти результати для штатів із відпусткою та без відпустки, дослідницька група розглянула показники грудного вигодовування за шість місяців післяпологовий період, ознаки післяпологової депресії та відвідування післяпологового акушера/гінеколога в штатах з оплачуваною відпусткою та штатах без.
Команда виявила, що майже 60% респондентів все ще годують грудьми у шість місяців, але ті, хто проживає в штатах з невелика відпустка, передбачена штатом, або зовсім її не має залишати. Подібним чином, респонденти в штатах, де відпустки були майже відсутні, частіше розвивали симптоми післяпологового періоду депресії, ніж у тих, хто проживав у державах із щедрою відпусткою, у яких на 15% менше шансів на післяпологову депресію симптоми.
«Збільшуючи здатність матерів годувати грудьми та зменшуючи симптоми післяпологової депресії, суворі закони про сімейні та медичні відпустки, оплачувані державою, значно покращують здоров’я дітей. жінок і немовлят у післяпологовому періоді», – пояснив у заява. «Різна щедрість цих законів є однією з причин, чому штати так сильно відрізняються за станом здоров’я та очікуваною тривалістю життя в США».
Попередні дослідження показали, що оплачувана відпустка покращує результати, які виходять далеко за межі тривалості грудного вигодовування, особливо якщо до суміші додається відпустка по догляду за дитиною. Багато працедавців пропонують оплачувану відпустку, але загального охоплення немає. Батьки, які не мають оплачуваної відпустки, пов’язаної з роботою, або оплачуваної відпустки за державним замовленням можуть отримати шість тижнів неоплачуваної відпустки через FMLA, якщо вони відповідають вимогам, але це лише якщо вони можуть собі це дозволити. Тим часом дані показують, що більшість тат все ж беруть відпустку після народження дитини — але зазвичай лише кілька днів, залишаючи маму та дитину робити все можливе з обмеженою підтримкою нашої системи пропозиції.
«Хоча [Закон про сімейні та медичні відпустки] пов’язаний із покращенням деяких післяпологових результатів, ці покращення спостерігаються лише в популяції з вищим рівнем доходу», – сказала відповідний автор дослідження д-р Медлін Перрі у заяві. «По всій країні [оплачувана сімейна та медична відпустка] має вирішальне значення для покращення здоров’я та економічної справедливості».
Коли обидва батьки можуть залишатися вдома, справи йдуть краще для всіх. Коли тата можуть взяти відпустки по догляду, вони краще зближуються зі своєю дитиною, починають вчитися фактично співбатько зі своїм подружжям або партнером, і на власні очі відчути повсякденне життя з новонародженим.
Були спроби запровадити програму оплачуваної відпустки на федеральному рівні, але, як це не дивно, Конгрес їх зупинив. Президент Байден запропонував 12 тижнів оплачуваної відпустки в рамках плану Build Back Better, а потім зменшив це до чотирьох тижнів, щоб заспокоїти законодавців від Республіканської партії та пару демократів, які не відмовляються врешті-решт покласти кібош на всю частину пропозиції щодо оплачуваної відпустки через витрати на соціальне забезпечення побоювання.
Уся ця заборона уряду оплачуваній відпустці відбувається незважаючи на те, що переважна кількість американців хоче оплачувану відпустку, і багато компаній підтримують надання оплачуваної відпустки працівникам.
Без федерального втручання та обов’язкової оплачуваної відпустки, це те ж саме в Алабамі та Міссісіпі, що й у Массачусетс і Каліфорнія, сім’ї в США й надалі відчуватимуть суттєво різні результати залежно від тільки географія.
