C. Філіп Хванг — професор психології в Гетеборзькому університеті, Швеція. Його дослідження зосереджені на розвитку дитини, батьківстві та зв’язках між статтю, сім’єю та роботою в постіндустріальних суспільствах. Зараз він керує Гетеборзьким довгостроковим дослідженням розвитку (GoLD), 30-річним проспективним поздовжнім дослідженням шведських сімей.
- Націоналізована політика батьківської відпустки в Швеції та інших північних країнах допомагає чоловікам відстоювати власну відпустку на роботі.
- Підтримка працюючих тат також означає підтримку працюючих мам, яких вони також хочуть утримати та винагородити.
- Дослідження показують, що спільне виховання є життєво важливим для розвитку і що спільне виховання – це навичка, для освоєння якої потрібен час.
Діти процвітають, коли батьки поділяють їхню турботу. Коли тато є не лише джерелом батьківської любові, але й постійною присутністю та партнером у спільній справі батьківства, діти виграють. Але участь батьків у значущому спільному вихованні, мабуть, найважливіша роль, яку може відіграти батьківська фігура у сприянні ранньому розвитку дитини, навряд чи є само собою зрозумілою. Чоловіків історично не заохочували виконувати функції піклувальників або визначати пріоритетність догляду. Ось чому така підтримка, як батьківська відпустка, яка сприяє участі батька та заохочує його стати компетентним і впевненим батьком, робить такий значний внесок у довгострокове благополуччя дітей.
На жаль, американським політикам і спеціалістам з людських ресурсів важко розробити відпустку механізми, які справді допомагають батькам піклуватися про своїх дітей, особливо в ранньому віці цих дітей життя. Схеми з усього світу, які були оголошені під бурхливі оплески, часто мали низьке сприйняття батьками, які, можливо, за з культурних причин і, можливо, тому, що вони бояться професійних наслідків — часто не бажають скористатися доступними пропозиціями їх.
Дані спочатку з’явилися в іншому форматі на Блог про дітей та сім'ю, перетворюючи дослідження когнітивного, соціального та емоційного розвитку та сімейної динаміки в політику та практику.
Тим не менш, спроби відпустки по догляду за дитиною та гендерної рівності в догляді не були однозначно безуспішними. У Швеції та інших північних країнах політика щедрих відпусток мала успіх. Ця державна політика спрямована на вирішення двох потужних упереджень щодо чоловіків, що вони незамінні як працівники та абсолютно незамінні як опікуни.
Ключ до успіху Scandi, здається, полягає в тому, що переваги визначаються національними законами. Це надсилає гучний сигнал. Коли певна поведінка стає правовою вимогою, її легше виправдати на особистому рівні. Також, і це важливо відзначити, легше згуртуватися на роботі та вдома. Оскільки закон створив простір для чоловіків, щоб бути опікунами, чоловіки отримали більше можливостей вимагати цього як свого власного, а жінки отримали більше можливостей ставитися до чоловіків як до партнерів — з усіма відповідними очікуваннями. Закони щодо батьківської відпустки сприяють гендерній рівності з двох напрямків, позитивно стимулюючи всі сторони.
Зарезервований час для батьків — «татові місяці», як це було названо — має набагато більше поглинання. Ця відпустка по догляду за дитиною за принципом «використай або втрачай», яку часто розподіляють поетапно, щоб не збігатися з відпусткою по матері, надає повноважень і майже змушує виступати за власну відпустку на роботі та вдома і тим самим кидає виклик традиційним ставленням обох локації. У Швеції запровадження в 1995 році татового місяця «використай або втрати» призвело до того, що значно більше батьків взяли відпустка по догляду за дитиною. Коли в 2002 році був доданий другий «місяць батька», кількість днів, які беруть батьки, різко збільшилася. Зараз додано третій місяць, і ми оцінюємо вплив.
Інші конструктивні особливості також є життєво важливими для успішного використання батьками відпустки по догляду за дитиною — гнучкість, велика кількість днів доступні протягом тривалого періоду, високі рівні заміни заробітної плати та застосування до тих, хто працює в умовах тимчасової праці та самозайнятих працівників ринки.
Разом із законами та соціальною підтримкою приходить освіта. Роботодавці в країнах із кодифікованим захистом і пільгами для молодих батьків більш освічені щодо бізнес-вигод, які випливають із підтримки батьків. Вони розуміють, що заохочення батьків до відпустки в довгостроковій перспективі сприятиме лояльності та утриманню працівників. Вони також розуміють, що підтримка працюючих тат також є підтримкою працюючих мам, яких вони також прагнуть утримати та винагородити.
Відпустка по догляду за дитиною функціонує як для чоловіків, так і для жінок, сприяючи постійному зв’язку як з роботою, так і з дітьми. Це допомагає кожному з батьків зробити свій внесок у батьківську опіку, а також отримати доступ до заробітку та престижу, які є результатом участі на ринку праці. Однак неоднозначний успіх законодавства про відпустку по догляду за дитиною демонструє, що деякі ключові складові необхідні. Зміна закону, яка просто дозволяє батькам брати відпустку по догляду за дитиною, призначену на сімейних засадах (тому мати фактично втрачає цей час), працює погано та призводить до низької участі батьків.
Приватний сектор має вирішальне значення, але важливо пам’ятати, що найширшою соціальною перевагою програм відпусток є покращення добробуту дітей. Варто чітко сказати, що батьки відіграють важливу роль у ранньому розвитку дитини. Дослідження не свідчать про те, що батьки невід’ємно необхідні для здорового розвитку дитини, і діти можуть процвітати без батьків або, якщо на те пішло, матерів. Але дослідження показують, що спільне виховання є життєво важливим для розвитку, і що спільне виховання – це навичка, для освоєння якої потрібен час. Даючи батькам цей час, роботодавці та політики можуть забезпечити явні переваги в розвитку дітей і життєво важливу допомогу працюючим опікунам.
Ця стаття була спочатку опублікована на
