Шукаю роботу це робота сама по собі. Це вимагає часу, зосередженості та наполегливості, щоб впоратися з відмовою. Пандемія COVID-19 посилила всі ці фактори, зробила кожне відкриття більш недоступним, і додано ще один шар: ви робите це — і все інше — з дому, доглядаючи за собою діти.
Бути батьком не є чимось новим, але коли ви йшли в офіс, розділити два життя було легше. Жінки справлялися з цією подвійністю, здавалося б, вічно, але ви новачок у цьому, і це бентежить. «Існує експозиція як a працюючий батько. Ви повинні боротися з цим зараз. Вам ніколи не доводилося з цим мати справу», – каже Данна Грінберг, професор організаційної поведінки в коледжі Бебсона та співавтор книги. Материнський оптимізм.
Щоб знайти роботу зараз, потрібно знайти час і конфіденційність для виконання роботи, використовуючи обмежений час, який у вас є правильні шляхи та вирішення вашого батьківського балансу, все в надії знайти компанію, яка підтримує ти. Ось кілька тактик, які допоможуть вам знайти роботу, а також виховати дитину.
Зосередьтеся на своїй мережі
У вас немає нескінченних годин для пошуку. Натискання заявки на дошках вакансій — підхід «розпилюй і молись» до пошуку роботи — є марною тратою часу, каже Емма Бруднер, керівник відділу персоналу Реггора. Натомість розумно зосередитися на побудові мережі як із новими людьми, так і зі старими колегами. Це підвищує шанси на те, що вас направить, коли з’явиться вакансія — золотий квиток для вступу. «Компанії не хочуть мати незнайомих людей, і якщо ви рекомендаційний співробітник, ви не чужий», — додає Марк С. Беббіт, генеральний директор і засновник YouTern.
Створіть супровідний лист
Так, так: лист має бути чистим і без опечаток. Але це не перелік розділу обов’язків. Якщо робота вимагає організації та утримання керівників у виконанні завдань, зробіть лист графіком вашого дня. 6:55: Перевірте електронну пошту та новини. 7:15 ранку: Позначте пункти для зустрічі. 7:30: Не проливайте каву. Це не повинно бути довго, але це показує необхідні навички. Ні, вам не потрібно цього робити, але щось подібне корисно. Тому що, за Бруднером, в ньому сказано: «за цим стоїть не просто людина, а й особистість».
Залишайтеся гнучкими
Зараз багато людей шукають роботу, тому залишайтеся відкритими для тимчасових або контрактних робіт. Ви можете побоюватися, що це перешкодить вам отримати постійний концерт. Це, безумовно, можливо, каже Кімберлі Прескотт, засновник і президент Прескотт HR, але так само ймовірно, що ви будете чекати чогось, чого ніколи не буде. Взяти щось – це вихід. Навіть якщо це не так, це запобігає розривам у резюме, підтримує ваші навички, розбудовує вашу мережу, дає вам уявлення про іншу компанію та приносить заробітну плату. Це все хороші речі.
Контролюйте темп
Коли вам пропонують співбесіду, ви хочете негайно погодитися на неї, щоб не здаватися складним. Але якщо в домі дуже активний час, ви повинні сказати: «Я ціную дзвінок. Це напружений час для моїх дітей, і я хочу приділити вам повну увагу. Чи могли б ми це зробити…?», – каже Беббіт.
Заплануйте це, коли вони в школі, дрімають, або ваш партнер може бути відповідальним, і коли співбесіда відбувається, подякуйте менеджеру за гнучкість, скажіть, що ваші діти готові, і ви готові розмовляти. Все це показує менеджмент, впевненість і те, що «Я можу бути на 100 відсотків зосередженим. «Ходімо», — каже він.
Очистіть свій акт
Особисті співбесіди дали менеджерам по найму можливість прочитати мову тіла. Тепер вони доповнюють ваше зображення, скануючи активність у соціальних мережах. Чи варто дивитися на вашу сторінку у Facebook? Ні, але все одно встановіть свої налаштування на приватні, каже Прескотт. А на LinkedIn тримайтеся подалі від жартів про політику, необгрунтованих чуток і не називайте людей «Сніжинками». Ніщо з цього не відрізняє вас позитивно.
Замість цього витрачайте 10-20 хвилин на день, читаючи дописи LinkedIn, ставте їм лайк і коментуйте їх із певним досвідом чи порадою. (Це часто створює нові зв’язки.) Згодом це стає: «О, я знаю цю людину», — каже Бруднер. Прескотт додає, зокрема, робити це з компаніями, в яких ви хочете працювати. Загалом, ви створюєте свою присутність і показуєте, що принесе ваш процес мислення. І це безкоштовна платформа, відкрита в будь-який час. «Це ваша можливість сяяти», — каже Прескотт.
Будьте автентичними
Ви можете спланувати все, але ви знаєте, що з дітьми несподіванки можна виправдати, а перспектива може вибити вас із гри. Заспокойте себе, усвідомивши, що вам не потрібно цього приховувати. Якщо ви на співбесіді, і інтерв’юер згадує про ситуацію з її дитиною, співпереживайте: «Я розумію. Я отримав те саме», — каже Грінберг.
Якщо нагорі нічого не підтверджується, і відбувається перерва, скажіть: «Дайте мені хвилинку. Я потрібен моїй дитині», потім «Я ціную ваше розуміння». Це остаточний показ: «Я зрозумів це», — каже вона.
Просто не вибачайтеся, додає Бруднер. Це ваша реальність, яка не зміниться найближчим часом. Якщо ви не відчуваєте настрою підтримки, запишіть це в розділ «Доброї інформації, щоб знати», тому що якщо це буде так на співбесіді, то після того, як вас наймуть, не буде краще, каже Беббіт.
Обов’язково запитайте про доброзичливість до сім’ї
Співбесіда – це взаємна оцінка придатності, тому після пропозиції – після – запитайте, як компанія підтримує працюючих батьків? Скільки працюючих батьків у команді? Чи можу я поговорити з одним із них? Менеджери замислювалися над цією темою. Якщо вони ні, це ще одна хороша інформація, і ніколи не буде легше запитати. Зроби це. «Те, що раніше було приховано, тепер стає очевидним для нас», – каже Грінберг.
