Як співзасновник Reddit, Алексіс Оганян дав Інтернету першу сторінку і кардинально змінив її. З тих пір, як два роки тому він став батьком дочки Олімпії з дружиною Сереною Вільямс (так, що Серена Вільямс), він працює над тим, щоб змінити те, як ми думаємо про батьківство в Америці, скориставшись перевагами 16-тижневої роботи своєї компанії. відпустки по догляду (більше не з Reddit, тепер він керує венчурною компанією Initialized Capital) він був надзвичайно активним прихильником підчистки Сімейний відпустку політики, а також відстоювання ролі батька. Він знає, що бути татом — це активно проводити час із сім’єю. Один із найважливіших способів зробити це – просто мати можливість якісно проводити час, коли ваша дитина ще маленька. Це означає, що компанії повинні змінити політику. Це означає, що наша країна також.
Частина роботи Оганяна пов’язана зі зміною розмови – та притаманними їй упередженнями – про батьківство шляхом розмови з чоловіками про те, як вони поєднують роботу та батьківство. У своєму новому подкасті,
Батьківський поговорив з Оганяном про переваги сімейної відпустки, роль, яку він хоче, щоб технології відігравали в житті його дочки, і що він робить, щоб збалансувати «розумове навантаження» вдома.
У «Business Dad» ви розмовляєте з відомими батьками — Хасаном Мінхаджем, Кідом Меро, Крісом Бошем — про те, як вони поєднують роботу та батьківство. Вас здивувала якась із повторюваних тем у цих розмовах?
Однією з моїх улюблених частин цих розмов було почути більше про ритуали та рутини – великі та малі – багато з цих чоловіків зробили центральним у своєму досвіді батьківства. Хасан Мінхадж, наприклад, розповідає про те, як він безперервно проводив час зі своєю дочкою вранці. Це те, що запропонувала його дружина, але це дійсно спрацювало для нього, особливо тому, що він давно ночі та часто непередбачувані дні, і він виріс з нетерпінням чекати цього і захищати це як святе час. Я розмовляв з Ніколасом Томпсоном, WIRED Головний редактор, про цю дивовижну, неймовірно творчу історію, яку він створює зі своїми дітьми перед сном щовечора. Я впевнений, що іноді дочка Гасана прокидається в настрої, або діти Ніка дозволяють розповіді затягнутися довше, ніж він хотів би, тому я не кажучи, що це завжди хороші часи, але це допомогло їм зберегти час зі своїми дітьми серед неймовірно напруженої та важкої роботи життя.
Ви взяли 16 тижнів відпустки по догляду за дитиною. Що ви найбільше навчилися за цей період? Як ти провів цей час?
Моя відпустка по догляду за дитиною була такою ж важливою для знайомства з Олімпією та відчуття комфорту з нею, як і для моєї дружини. Ми дуже публічно говорили про ускладнення, які переживала Серена після пологів Олімпії та Чесно кажучи, я не міг уявити, що буду де-небудь, крім як вдома з нею, поки вона була видужуючи. Для неї було важливо бути поруч фізично (вона майже не могла ходити), але й емоційно. Дуже важливо вітати нове життя в сім’ї.
Можливість провести цей якісний час з Олімпією також додала мені впевненості, що я зможу розібратися з усім цим питанням батьківства. Все почалося з малого (чи міг би я тримати її, не стискаючи її надто сильно в своїх гігантських руках?!) і все більше переросло до відчуття впевненості, коли міняла підгузники, гойдала її спати тощо. Існує безліч ситуацій, які кидають виклик нам як батькам, і я, безумовно, не маю відповідей на всі питання, але мій досвід у відпустці дав мені впевненість, що я можу це розібратися.
Беручи відпустку, ви допомогли вирішити проблему. Навіть серед тих, хто надає таку пільгу, стягнення відпустки по догляду за дитиною є низьким. Серед багатьох новоспечених тат, безперечно, є підозра, що їх покарають за відпустку. Як менеджер, цілком зрозуміло, що ви б цього не зробили, але чи не вважаєте ви, що багато з цих чоловіків, ймовірно, мають рацію? Що, на вашу думку, можна зробити з менеджерами зі старомодним мисленням?
Страх бути покараним — відмовитися від підвищення по службі, не мати роботи, до якої можна повернутися, вважатися менш мотивованим чи працьовитим — реальний. Я сподіваюся, що моя відпустка додасть впевненості більшій кількості працюючих чоловіків, яким пощастило отримати відпустку по догляду за дитиною. Я не буду дискредитувати, наскільки могутні цей страх і ці стигми, я також скажу, що для того, щоб піти у відпустку, потрібно створити реальний бізнес, і навіть найстаріші менеджери повинні це розуміти. Ми не можемо очікувати, що наші співробітники будуть виконувати свою роботу якнайкраще, якщо їхнє домашнє життя не в порядку. Хоча вони можуть вплинути на короткострокову продуктивність під час відпустки, це довгострокова інвестиція в продуктивність і задоволення цього працівника. Ми знаємо, який вплив він має на здоров’я матері та здоров’я вашої дитини (що в довгостроковій перспективі економить гроші, оскільки а також життя), але я думаю, що ми також почнемо бачити більше доказів, які допомагають підвищити продуктивність і утримання.
Ви інвестор. Як ви консультуєте підприємства, до яких бере участь Initialized Capital, щодо виплати батьківських виплат? Чи розмовляєте ви з засновниками про ці питання?
Це дійсно залежить від компанії, її етапу фінансування та розміру команди. Ми рекомендуємо нашим компаніям, які знайшли певну стабільність після виходу на ринок і підняли серію А, впровадити якусь політику. Починати розмову ніколи не рано, але часто ми є першим чеком, який отримує засновник, а вони все ще невелика команда засновників, яка намагається знайти опору. Ми бачили деякі чудові випадки, коли засновники на ранніх стадіях, фінансування після початку, пропонували оплачувану відпустку достроковим наймам, але знаємо, що це не завжди є нормою. Ми також починаємо публікувати більше як фірма про це питання; ми навіть бачимо a тренд нових компаній у просторі Family Tech.
Ви, мабуть, найвідоміший прихильник відпустки по догляду за дитиною. Fatherly також проводить певну пропаганду з цього приводу, і це не є незвичайним для нас, коли ми отримуємо відмову. Ніхто не проти відпустки по догляду за дитиною, але загальне небажання визначати пріоритетність проблеми, яка значною мірою стосується білих комірців. Коли ви зустрічаєте опір у цьому питанні, як ви впораєтеся?
Відпустка по догляду за дитиною не повинна бути елітною виплатою. Кожен повинен мати можливість бути зі своїми сім’ями в найголовніші моменти, і саме тому я боровся за те, щоб це стало федеральною програмою для всіх американців. Я знаю, що може здатися, що це просто технічна галузь або перевага, надана виключно керівникам високого рівня, але ми починаємо бачити ці зміни. Минулого року Sweetgreen запровадила п’ять місяців оплачуваної відпустки для своїх працівників, а Target розширив свій оплачуваний сімейний пакет, щоб запропонувати працівникам до чотирьох тижнів оплачуваної відпустки. Мені не здається, що 94% працюючих з низькою зарплатою не мають жодного дня оплачуваної сімейної відпустки, але це ще більше підстав для того, щоб надати пріоритет федеральній політиці, яка поширює пільги на цих людей.
Єдиний опір, який я, як правило, відчуваю, це те, як оплатити оплачувану сімейну відпустку. Це унікальне двопартійне питання, і члени Конгресу з обох сторін погоджуються, що є цінним. Проблема більше полягає в тому, щоб невідкладно вирішити проблему, щоб ми могли прийняти закон, щоб його ухвалити та профінансувати.
Ви відомий, успішний хлопець. Ваша дружина — ікона і, можливо, найдомінантніша спортсменка, яка коли-небудь займалася професійним видом спорту. Як ви підтримали когось такого сильного під час вагітності та після народження вашої дитини?
На самому базовому рівні Серена потребувала фізичної підтримки, наприклад, вставати з ліжка та змінювати пов’язки протягом кількох тижнів після народження Олімпії. Це, безумовно, було вирішальним, але я вважаю, що найціннішою підтримкою, яку я надав, було те, що я був поруч і з’являвся у щоденних пригодах з нашою новою дитиною. Є багато чому навчитися і пристосуватися, і бути поруч один для одного через все це, мабуть, був найпотужнішим способом підтримки один одного.
Одна з речей, на які ми часто спостерігаємо Батьківський чоловіки хочуть бути більш залученими, але все ще змушують своїх дружин виконувати керівну роль вдома, по суті відмовляючись брати на себе те, що ми назвали б «психічним навантаженням» підтримкою наспівування сім’ї. Ви взагалі робите це? Чи було це щось, що ви конкретно думали про те, щоб потрапити в досвід батьківства?
О, я люблю багато елементів моєї «виконавчої ролі» вдома, з тих же причин мені подобається це професійно. Зрозуміло, нам пощастило мати підтримку опікунів, членів сім’ї та друзів, які допомогли компенсувати деякі щоденні обов’язки, але це само по собі не полегшує розумового навантаження. Я люблю будувати організації. І це не дуже романтично, але я думаю про нашу родину так само. Проведення цього часу у відпустці дозволило мені краще структурувати та розвивати нашу «сімейну організацію» з додаванням нашого новонародженого.
Як видатний гравець у сфері технологій, яку роль ви хочете, щоб технології відігравали в житті вашої родини? Які великі можливості ви бачите для технологічних компаній, які намагаються продати їх батькам і сім’ям?
Я сподіваюся на Олімпію, що вона цінує потенціал технологій, як і я, але також знає, що це обмеження, і все ще хоче грати на вулиці та бути дитиною. Я також хочу, щоб вона (і всі!) навчилися кодувати. Я твердо вірю, що навчання кодуванню — це найцінніше, що сьогодні хтось може зробити для своєї кар’єри. Їй не потрібно це робити професійно, але я абсолютно хочу, щоб вона почала це робити якомога раніше.
Ми зробили кілька різних інвестицій в компанії, орієнтовані на батьків і сім’ї, і ми дуже раді їх потенціалу, зокрема Проект «Мама»., що є ринком цифрових талантів для працюючих матерів, і Nara Baby Tracker, що робить координацію та спілкування між усіма особами, які доглядають, легшими та більш спільними. Багато технологій у сімейному секторі були націлені на мам. Є ще багато можливостей для зростання і більший ринок мам, але я думаю, що є можливість вийти на ринок батькам. Це демонстрація, яка ще не була використана в реальний спосіб, і, оскільки ми продовжуємо спостерігати зміни в тому, як чоловіки-кар’єри бачать батьківство, ця ринкова можливість буде тільки зростати.
Reddit має субреддіт Daddit, але, здається, у нього немає великої, здорової спільноти татові, що ділиться порадами чи історіями. Як ви думаєте, чому це так? Демографічно це трохи дивує...
Це тому, що всі діляться та обговорюють відео https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Це широке питання, але що про себе ви не знали до того, як стали батьком?
Я завжди відчував велике переконання в тому, що я зробив у своїй кар’єрі — чи це було початком і створення Reddit або моєї компанії венчурного капіталу Initialized Capital — але це набуває нового значення, коли стає батько. Це кристалізувало те, що я роблю і чому я це роблю, а саме, щоб надати спадщину моїй родині та прагнути допомогти покращити світ, який вони успадкують.
