Карантин був важким часом для всіх, але батькам довелося особливо важко, оскільки багато хто мав працювати повний робочий день а також, по суті, є вчителем своєї дитини та доглядачем на повний робочий день. Якщо пандемія виявила одне, так це те, що в Сполучених Штатах батьки дітей не отримують майже достатньої підтримки від мережі соціального захисту та своєї роботи. А в новому опитуванні більшість батьків сказали, що вони відчувають, що взяли на себе таку велику відповідальність під час пандемії, можливо, негативно вплинуло на їхню кар’єру. Не дивно.
Моніторинг робочої сили Американської асоціації персоналу спілкувався з 2066 дорослими в Сполучені Штати про баланс між роботою та особистим життям під час карантину, і 62 відсотки опитаних батьків сказали, що їхні обов’язки з віртуальними шкільне навчання а догляд за дітьми заважав їхній здатності просунутися вперед у своїй роботі чи кар'єрі. Цей стрес непропорційно вплинув на кольорових батьків, оскільки 70% чорношкірих батьків і 62% батьків латиноамериканців і латиноамериканців визначили, що переважна кількість відповідальності завдає шкоди їхній кар’єрі, на відміну від лише 51% опитаних білих батьків.
Загалом, більше чоловіків (60 відсотків) відчували негативний вплив на роботу батьків через пандемію, ніж жінки (51 відсоток), ймовірно тому, що жінки все ще бере на себе більшість обов’язків по догляду за дітьми в Америці і, можливо, відчував, що це було більше того ж (навіть якщо статус-кво жахливий).
Це опитування може бути спеціально зосереджено на пандемії, але воно також вказує на більшу реальність щодо батьків в Америці. Тобто батьки не отримують жодної підтримки від уряду — і йдуть самі в одну з найбагатших країн світу, тоді як інші країни насправді підтримують своїх працюючих батьків.
Невиправдано висока ціна догляду за дитиною у Сполучених Штатах у парі з повна відсутність ресурсів і підтримки з боку уряду раціонально змусили більшість батьків відчувати постійне приголомшення від того, скільки від них очікується, якщо вони все ще працюють повний робочий день.
«Батьки відчувають себе покинутими у своїй кар’єрі та на робочих місцях», – сказав Річард Волквіст, президент і головний виконавчий директор Американської асоціації персоналу Workforce Monitor. «Оскільки підприємства продовжують повертати працівників на роботу, роботодавці повинні підтримувати працівників з дітьми забезпечити, щоб вони залишалися частиною робочої сили та чітко розуміли свої можливості кар’єрного розвитку та зростання».
І хоча добре, що школи знову відкриваються, і батьки можуть зосередитися на своїй роботі більше, ніж вони скажімо, останні 18 місяців минули, сподіваюся, законодавці не будуть розглядати COVID-19 як просто прогав у радар. Зрештою, центри догляду за дітьми все ще не укомплектовані чи не можуть відновитися, і вони є дуже недоступними для батьків, у школах не вистачає водіїв автобусів, медсестер та вчителів, є досі немає федерального плану оплачуваної відпустки, який би допоміг батькам впоратися з проблемами та стресами в житті, а тим часом усі батьки змушують його працювати, заробляючи набагато менше, ніж їхні батьки зробив. Іншими словами, батьки продовжують отримувати необроблену угоду — і, сподіваюся, законодавці зроблять щось, щоб полегшити цей стрес.
