Батько та Страшна мама з гордістю представляємо Батьки @ Робота, спільна ініціатива, яка допомагає компаніям утримувати, набирати та підтримувати працівників з дітьми. Щоб розпочати цю ініціативу, ми об’єдналися з науковцями та експертами з політики щодо програми сертифікації, яка визначає найкращі місця для роботи для батьків.
На основі строгих критеріїв із 148 балів ми оцінюємо компанії, які з їхніх політик, переваг та культурної практики покращують результати для працюючих батьків. Список почесних сертифікатів, який наразі складається з найкращих місць для роботи для мам, найкращих місць для роботи для татів та найкращих місць для батьків, які працюють віддалено, можна знайти нижче.
Ці списки пошани не є вичерпними, тому ми рекомендуємо вам надіслати свої рекомендації іншим компаніям, які заслуговують подати заявку.
Метою Parents@Work є встановлення національного стандарту, який орієнтує компанії на еволюційні стандарти, за якими можна оцінювати їхні власні зусилля. Ми сподіваємося, що, відзначаючи ці компанії, ми зможемо спонукати роботодавців у всьому світі вжити заходів і створити кращі умови для працюючих батьків. Згідно з усіма доступними дослідженнями, це не просто правильно, але й корисно для корпоративних результатів.
Батьки є основою американської економіки. У 2019 році понад 80% із 82,6 мільйонів сімей країни мали принаймні одного працюючого члена сім’ї (а, «звичайні часи»). На це припадає більше половини всіх робочих місць у США.
І все ж багатовимірні потреби батьків занадто часто ігноруються, коли йдеться про те, що спонукає їх залишатися в компанії або що приваблює їх до нових можливостей. В опитуванні за опитуванням батьки продемонстрували, що вони воліли б отримувати меншу зарплату, якби це означало роботу в середовищі, яка більше відповідає їхнім потребам як батьків.
Як виглядає це житло? Для нас це починається з інклюзивної оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Сполучені Штати залишаються однією з єдиних промислово розвинених країн без федеральної політики відпустки по догляду за дитиною, і навіть Організації з великою відпусткою по догляду за дитиною, багато чоловіків все ще стигматизуються за те, що вони не беруть відпустку їх. Це утримує ідею, що догляд – це виключно жіноча праця, що ще більше посилює системну гендерну нерівність. Крім відпустки, ми враховуємо медичне обслуговування та фінансові ресурси, соціальну підтримку, гнучкий режим роботи, доступ до резервного догляду за дітьми та багато інших факторів.
Зрештою, програма, яка сприяє більш гуманному ставлення до працюючих батьків, є невід’ємною частиною нашої місії – надати батькам можливість виховувати чудових дітей і вести більш повноцінне життя. Наш власний досвід у ролі Some Spider (материнської компанії Fatherly, Scary Mommy і The Dad) є символом того, що ми хочемо, щоб ця програма робила: розпалити розмову, яка стимулює зміни. Спочатку ми не відповідали власним критеріям, щоб стати сертифікованою компанією, і після багатьох розмов з HR, виконавчим керівництвом та наших власних співробітників, ми впровадили нові переваги та почали пам’ятати культурні практики, щоб переконатися, що ми пізніше цього сертифіковані рік
З Parents@Work, Fatherly and Scary Mommy відзначають компанії, які обслуговують батьків через політику «сім’я в першу чергу», забезпечуючи еталон для тих, хто хоче працювати краще. Ми сподіваємося, що ці списки послужать ресурсом для прихильників, які наполягають на більш прогресивних змінах в організаціях будь-якого розміру по всій країні.
Parents@Work приймає заявки на постійній основі та оголосить більше сертифікованих компаній пізніше цього року Компанії, які бажають подати заявку, можуть подавати свої заявки тут.
