Насолода заслуженою пенсією у ваші останні роки раніше була останньою главою американського мріяти, але все більша кількість американців, схоже, прямує до кошмару через відсутність заощаджень, підтверджує нове опитування.
Нове опитування Інституту застрахованого пенсійного забезпечення у березні поспілкувався з 990 американцями у віці від 40 до 73 років і виявив, що з покоління в покоління люди просто не мають достатнього пенсійного доходу. Більше половини опитаних мають заощадження на пенсію менше 50 000 доларів, і навряд чи ця сума скоро зросте для більшості з них.
Майже 60 відсотків працівників вкладають менше 10 відсотків свого доходу на пенсійні заощадження, тоді як близько третини навіть не відкладають п’ять відсотків. Ця відсутність заощаджень, безумовно, не є виключною для літніх американців.
Насправді, міленіали, багатьом з яких досягають 40, перебувають у ще гіршому становищі, ніж Gen X або Boomers, оскільки вони відстають у пенсійних заощадженнях, домоволодіння, і загальне багатство в порівнянні з попередніми поколіннями.
Так чи може ця відсутність заощаджень через погане планування?
Ні. Найбільша проблема полягає в тому, що зарплати просто не встигають за зростанням ціни життя. Люди не можуть заощадити, якщо вкладають усі свої гроші на виживання. Хоча приріст заробітної плати зріс для найвищих заробітчан, цього не можна сказати про середніх заробітчан у Сполучені Штати, що ускладнювало для більшості працівників реальне отримання достатньої кількості заощаджень для виходу на пенсію.
Якщо це не зміниться, важко уявити, що кількість заощаджень покращиться для більшості американців. Френк О’Коннор, віце-президент з досліджень та інформаційно-пропагандистської роботи Інституту застрахованого пенсійного забезпечення, сказав, що це було «Досить ідеальний шторм у досить поганому сенсі для багатьох людей».
Незважаючи на ці похмурі перспективи фінансового майбутнього, велика кількість американців все ще, здається, є впевнені, що вони зможуть вийти на пенсію за стандартним графіком… що теж небагато депресивний. З опитаних 46% заявили, що планують залишити робочу силу у віці 65 років або раніше.
