Час одразу після народження або усиновлення має вирішальне значення для батьків і дітей, і тому в більшості країн світу надати їм певну форму оплачуваної відпустки до пологів, відпустки по догляду за дитиною або федеральної оплачуваної сімейної відпустки громадян. Але не ми.
Сполучені Штати є єдиною країною в ОЕСР, яка точно гарантує нульова федеральна оплачувана відпустка по догляду за дитиною своїм громадянам. І, незважаючи на всі зусилля деяких федеральних законодавців, лише в кількох штатах насправді вдалося надати більшій кількості людей те, що має бути універсальним. Це краще, ніж нічого — громадяни в таких місцях, як штат Вашингтон, наприклад, мають доступ до щедрої політики оплачуваної відпустки по догляду за дитиною — але це робить доступ до оплачуваної відпустки роздвоєною системою де багато мільйонів американських працівників не мають не лише відпустки по догляду за дитиною чи пологами, а й лікарняних та відпусток по догляду, подібних тому, які пропонуються через тимчасове правило FFCRA протягом COVID-19.
Ось що вам потрібно знати про стан відпустки по догляду за дитиною в США, від неадекватного закону про федеральні книги до місць, які починають допомагати новоспеченим батькам.
Що говорить федеральний закон про сімейні відпустки?
Існує один федеральний закон про відпустку. The Закон про сімейні та медичні відпустки, прийнятий у 1993 р., гарантує «відповідним працівникам охоплених роботодавців взяти неоплачувана відпустка, захищена роботою за особливими сімейними та медичними причинами з продовженням групового медичного страхування на тих самих умовах та умови, ніби працівник не брав відпустку». Ці причини включають народження, усиновлення та влаштування нової дитини дитини.
«Охоплені роботодавці» є роботодавці, які є державними установами (на будь-якому рівні уряду), школами K-12 (державними чи приватними), або роботодавцями приватного сектора, які наймали 50 або більше людей протягом 20 або більше робочих тижнів. Це складний спосіб сказати, що менші підприємства — улюблене модне слово певних політичних акторів — не повинні дозволяти своїм працівникам брати відгул, коли у них народжується дитина.
«Відповідні працівники» — це ті, хто пропрацював принаймні 12 місяців і працював не менше 1250 годин у попереднього року в місці, де роботодавець має принаймні 50 співробітників у межах 75 миль, можна подати заяву на відпустку під FMLA.
Велике значення має те, що відпустка, передбачена FMLA, не оплачується. Для сімей робітничого класу відпустка під захистом роботи — це добре, але її не можна використовувати, тому що люди не можуть дозволити собі не отримувати зарплату.
Це означає лише те, що ви не можете втратити роботу чи медичну страховку, яку надає роботодавець, поки ви не живете. Взяти повні 12 тижнів означає відмовитися від 12 тижнів зарплати, майже чверті річної зарплати. Практично неможливо це зробити для працюючих людей, що ще більше обмежує кількість людей, які можуть скористатися цим часом.
Відмова виділити значне фінансування та мовне закручування в законопроекті показують, чому FMLA настільки неадекватна. Коли переважна більшість людей не може дозволити собі взяти відпустку на федеральній основі, навіть якщо вони відповідають умовам, це насправді не закон, який допомагає людям.
Скільки штатів надали більше неоплачуваної відпустки?
Двадцять один штат, округ Колумбія та Пуерто-Ріко мають продовжена неоплачувана відпустка за межі обмежень, встановлених FMLA, відповідно до компанії з програмного забезпечення HR Paycor. Ось кілька прикладів:
- У штаті Айова компанії з чотирма або більше співробітниками повинні запропонувати вісім тижнів неоплачуваної відпустки незалежно від того, скільки часу працівник там пропрацював.
- У штаті Мен компанії з 15 і більше співробітниками повинні запропонувати своїм працівникам десять тижнів неоплачуваної відпустки.
- У штаті Монтана всі жінки-співробітниці мають право на «обґрунтовану відпустку через вагітність».
У всіх штатах, які лише надали своїм громадянам більше неоплачуваної відпустки, залишається проблема того, що люди не можуть дозволити собі взяти відпустку. Ось чому справжні MVP – це законодавці штату, яким вдалося отримати оплачувану відпустку по догляду за дитиною, внесену в закон.
Які штати оплачують відпустку по догляду за дитиною?
Кілька державних і місцевих органів влади активізувалися, щоб гарантувати, що нові батьки в межах своїх обмежень отримують цю досить очевидну перевагу, і з часом якщо адміністрація Байдена не ухвалює федеральну політику щодо відпусток, слід очікувати, що більше штатів підійдуть до тарілки та запропонують користь.
Каліфорнія, Род-Айленд, Нью-Йорк, Нью-Джерсі, Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон, Колорадо, округ Колумбія та Пуерто-Ріко всі гарантують, що батьки звільняються протягом одного року після народження або усиновлення на певний період часу з певним рівнем доходу. Подробиці в кожному штаті варіюються — зокрема, пільги Пуерто-Ріко поширюються лише на мам протягом чотирьох тижнів до народження та чотирьох тижнів після — але загалом існує якась програма для не змушуйте нових батьків, які проводять дорогоцінний час зі своїми дітьми, втрачати дохід, який дає змогу піклуватися про вашу сім’ю фінансово.
