Наступне було синдиковано з Середній для Батьківський форум, спільнота батьків і впливових осіб, які розповідають про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
Почати нову справу непросто. Є тисячі питань, які потрібно з’ясувати, від юридичної структури до податків і найму до офісних приміщень. Одне з найбільших — це те, як скласти бюджет для отримання переваг, які потрібні співробітникам — і які такі компанії, як мій, повинні запропонувати, щоб конкурувати за найкращих талантів. Є хороші рішення, які допомагають малому бізнесу запропонувати медичне страхування, пенсійні заощадження та інші ключові переваги, але рішення щодо оплачуваної сімейної відпустки просто не існує. Це величезний розрив.
Ми невелика команда з 4 чоловік, і тому ми не можемо дозволити собі надавати оплачувану відпустку нашим співробітникам самостійно. Але ми знаємо, що важливо надавати оплачувану сімейну відпустку, тому що для консалтингової компанії немає більшого активу, ніж її люди. Неможливість надати оплачувану відпустку ставить наш малий бізнес у невигідне становище порівняно з більших національних або багатонаціональних роботодавців, коли справа доходить до набору та утримання найкращих талант.
Тому ми вирішили внести частину нашого прибутку до фонду чорних днів, щоб за кілька років ми могли запропонувати цю перевагу. Тим часом ми повинні були бути відвертими з нашою командою, що ми можемо надати лише неоплачувану відпустку. Ось чому ми були так схвильовані, коли міська рада округу Колумбія запровадила Закон про загальну оплачувану відпустку. Це чудове рішення для таких невеликих компаній, як наш.
Наша історія показує, чому оплачувана відпустка настільки важлива для бізнесу.
Ми підрахували дані, і наші витрати на оплату системи становитимуть менше 1500 доларів США на рік. Це менше 0,02% нашого загального річного доходу. Бюджет, щоб сплачувати цю надзвичайно скромну суму в державну програму на послідовній основі, буде цілком під силу нам — і це означає, що нам не доведеться ризикувати фінансовим майбутнім нашого бізнесу протягом тижнів або місяців, на яких працює член команди залишати.
flickr / Юрі Енгестром
Наша історія показує, чому оплачувана відпустка така важлива для бізнесу, а особливо для людей, які називають Район домом. 2 дівчинки мого ділового партнера народилися в районі. Він цінує час, який зміг провести з кожним вдома протягом перших кількох місяців їхнього життя як можливість встановити міцний зв’язок між дітьми та батьками та побудувати міцний фундамент для нього сім'ї. Якби його тодішній роботодавець не запропонував оплачувану відпустку, цей шанс був би втрачений. Я сподіваюся, що в найближчі кілька років сам створю сім’ю. Пул фінансування, як той, який передбачається цим законодавством, зробить мені більш керованим збільшенням своєї сім’ї, поки ми продовжуємо розвивати наш бізнес.
Лідери громад багато говорять про сімейні цінності, але коли справа доходить до вибору політики, дуже мало людей цінують сім’ї. Але округ є національним лідером у розвитку політики, яка інвестує в сім’ї, майже загальне здоров’я охоплення дітей універсальним попереднім навчанням – обидва з них користуються сильною підтримкою нашої спільноти підприємства. Закон про загальну оплачувану відпустку є логічним наступним кроком. І, чесно кажучи, ми пишаємося тим, що називаємо Район домом — як мешканці, так і як власники бізнесу.
Даніель Льюїс є засновником Springboard Partners, де вони використовують можливості спілкування, щоб допомогти некомерційним організаціям і фондам робити більше добра. Довічно мешканець округу Колумбія.
