Ласкаво просимо до "Чому я кричав,Постійний серіал Fatherly, в якому справжні хлопці обговорюють випадок, коли вони втратили самовладання перед дружиною, дітьми, колегою — будь-ким, насправді — і чому. Мета цього не полягає в тому, щоб вивчити глибший сенс крику або зробити якісь великі висновки. Мова йде про крик і про те, що насправді його викликає. Тут Вільям, 36-річний графічний дизайнер, обговорює втрату холоднокровності під час нещодавньої зустрічі і те, що це призвело до несподіваних результатів.
на кого ти кричав?
Ціла кімната співробітників.
Що сталося?
Цього дня, зокрема, багато віце-президентів були поза офісом, і всі просто дурили. Весь ранок на підлозі нагадувало повзунки. Просто було багато жартувати і бігає.
І це вас просто збентежило?
Я був четвертим директором за майже стільки ж років на цій роботі, а новий був абсолютним звіром. Ми робили справді напружену роботу, і всі в моєму відділі не мали жодного кроку. Я працював 60-80 годин на тиждень. Я також був за кілька годин до початку, і вийшов на кілька годин пізніше, ніж майже всі співробітники, включаючи великого боса. Я працював половину відпустки і
Зрештою, чому ви відпустили?
Того дня було дуже гучно й руйнівно. Я втратив це. Я встав і назвав їх купою неуважних дурників. Я точно не пам’ятаю, що я сказав після цього, але вся кімната просто закрилася.
Що ви відчували в той момент, коли це сталося?
Я був просто розлючений. Це було просто повністю дисфункціональний середовище. Я б навіть сказав, що часом образливо. Мені було погано через це з кількома моїми колегами, але що мені залишалося робити? Спілкуватися з кадрами? Віце-президент нашого відділу мав зразок переслідування людей, які робили це, тому я точно не хотів цього займатися. Я знаю, що деякі мої колеги не знали, через що я переживаю, і я переконався вибачитися їм безпосередньо пізніше.
Що було наслідком?
Зайве говорити, що це не пройшло добре. По кімнаті пробіг холодок. За те, як це місце було, я навіть не розумів, що люди розлютілися, поки мене не викликав в офіс один старший співробітник і він дав мені «поговорити». Він сказав, що я повинен був спочатку обговорити це питання з ним наодинці. Коли я розповів йому коротко про ситуацію, він сказав, що йому наплювати на мої проблеми. Отже, чому я повинен відчувати себе комфортно обговорювати це завчасно з ним?
Чи було якесь рішення? ти кинув?
Незабаром після цього я працював 29 з 30 днів по 12 і більше годин на день і відчував, що не можу нічого сказати про свою ситуацію без звільнення. Але через шість місяців я отримав 25-відсоткове підвищення після чергового концерту. Я також залучив додаткового співробітника під мене і сказав їм, що закінчив працювати у вихідні та святкові дні. Невдовзі мій режисер навіть став ставитися до мене як до людини. Я прийшов, зробив роботу і пішов додому. Мабуть, мій крик справив неабиякий ефект.
