Один досвід, спільний для всіх молодих батьків, — це річна відмітка — момент, коли ви озираєтеся назад і думаєте: «Через лайно, багато чого змінилося». Не щоб перетворити свій дорогоцінний сімейний етап на метафору, але те ж саме можна сказати про довгий шлях до оплачуваної сімейної відпустки в цьому країна. У той час як Сполучені Штати вперто залишаються в темних віках щодо цього питання (Зараз усі разом: «Ми одна з лише 3 країн у світі, разом з Папуа Новою Гвінеєю та Оман, там немає національної політики оплачуваної сімейної відпустки!»), минулий рік був помітним прогресом, і очікування та, зокрема, новоспечені батьки мають це краще, ніж коли-небудь.
50 найкращих — повний список
9 лідерів малого бізнесу
А як щодо фрілансерів?
Методологія та ресурси
Коли Фатерлі зібрав 50 найкращих місць для роботи для нових тат у 2015 році, майже половина представлених компаній пропонувала батькам від одного до двох тижнів оплачуваної відпустки. Через 12 місяців 7,5 тижнів – це в середньому, 35 відсотків компаній пропонують від 6 до 8 тижнів, а ще 12 компаній пропонують від 10 тижнів до цілого року. Частково це було викликано гонкою озброєнь за придбання талантів у технологічній індустрії, де це предмет віри серед бажаних тисячолітніх найнятих, що їм буде дозволено брати участь у перші місяці своїх дітей, ви знаєте,
Але якби прогрес в оплачуваній відпустці по догляду за дитиною обмежувався величезними компаніями з блискучими логотипами в районі Великої затоки, це не був би прогресом. Понад 99 відсотків усіх підприємств у США мають менше 500 співробітників, і чим менша робоча сила компанії, тим складніше може бути розміщення нових батьків. Тим не менш, дрібні, інноваційні малі підприємства по всій країні розуміють це. Change.org, онлайн-платформа, присвячена просуванню соціальних справ, має лише 300 співробітників, але всі вони отримують 18 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, якщо хочуть мати дитину. У цьому звіті не просто відзначаються компанії, у яких працюють тисячі людей, які входять до 50 найкращих — це світить світлом на такі компанії, як Change.org, які дають оплачувану відпустку працювати для всіх.
У 2016 році не має значення, чи працюєте ви у сфері фінансів, фармацевтики, технологій чи роздрібної торгівлі: все більше чоловіків вимагають, щоб компанії серйозно ставилися до своєї ролі батьків, і все більше галузей реагують. І вони не просто викашляють кілька додаткових тижнів хлопцям, коли народиться їхня дитина. Чи то інноваційна політика, яка заохочує відпустки частинами протягом першого року життя дитини, чи компанії, які використовують 4-денний робочий тиждень, щоб збільшити кількість Сімейний час співробітників, компанії в цих списках беруть на себе провідну роль у допомозі цій країні нарешті розпочати уявлення про робоче місце, дружнє для сім’ї правильно.
Хто знає? З їхньою допомогою ми можемо залишити Папуа-Нову Гвінею та Оман у пилу.
