Після Андреаса Граффа 3-річний син Юліус був діагностовано лейкемію у 2017 році він забрав все своє неоплачувана відпустка щоб він міг бути з сином. Коли у нього не було більше, він був у паніці, що робити. Саме в цей момент менеджер з персоналу Graff Піа Майєр закликала співробітників Seidel, дизайнерської компанії, в якій він працює, провести понаднормовий збір коштів. Більше 700 співробітників Граффа, навіть ті, хто його не знав, прийшли йому на допомогу і разом зібрали понад 3000 годин, приблизно півтора року оплачуваної відпустки.
«Я спочатку взяв усю свою відпустку, тому що ми не знали, чого очікувати», — сказав він німецькій газеті. Гессеншау. «Тоді я подумав: відпустка в якийсь момент закінчилася, і тоді ти врешті-решт припиниш або будеш припинений».
У Німеччині батьки можуть взяти до року неоплачуваної відпустки для догляду хворі діти або члени сім’ї. Однак відпустку по догляду за дитиною можна взяти лише протягом перших трьох років життя з гарантією рівної чи більшої оплати після повернення. У випадку з Граффом, його синові було вже три роки, і, таким чином, він не мав права на субсидовану державою батьківську допомогу набагато довше. Без щедрості свого колеги Граф, ймовірно, залишився б без роботи або від свого хлопця.
Він сказав німецьким журналістам, що він надзвичайно вдячний і відчуває полегшення за те, що його колеги підключилися, щоб допомогти йому.
Незважаючи на те, що в Німеччині діє одна з найбільш дружніх для сім’ї політики оплачуваних відгулів у світі, проблеми все ще виникають. Особливо це стосується одиноких батьків. Після перших дев’яти місяців лікування Джуліуса, дружина Граффа стала б доглядачем, але вона померла від хвороби серця. Допомога від співробітників Граффа була, як така, подвійно критичною, а також дозволяла Графу деякий час оплакувати.
Все, що сказано, це не зовсім сердечна історія, оскільки співробітники були змушені пожертвувати свій час тому що бізнес, мабуть, не хотів платити за працівника в особливо складному ситуація. Це навряд чи є незвичайним і, насправді, є ще менш незвичайним в Америці. Відповідно до Закону про сімейну медичну відпустку працівникам у штатах гарантується лише 12 тижнів відпустки протягом 12 місяців. І хоча ситуація змінюється, лише небагато компаній мають політику, яка розширює цю загальну кількість.
