Коли його ввели законодавство за спільну відпустку по догляду за дитиною у 2015 році Великобританія отримала широку оцінку. Цей крок дозволив партнерам розділити право на державну фінансову підтримку, яка доступна парам до першого дня народження їхньої дитини.
Але через два роки сприйняття було невтішним. Хоча офіційних даних немає, опитування 2016 року за участю 1000 спеціалістів з персоналу виявило лише п'ята частина організацій отримали запити від чоловічого персоналу про спільну відпустку по догляду за дитиною.
Фінансові витрати, занепокоєння над негативне сприйняття на робочому місці, труднощі з розумінням спільної відпустки по догляду за дитиною та а відсутність обізнаності всі були визначені як причини, чому батьки не користуються цим правом.
Проте мало що сказано про грудне вигодовування. Але моє поточне дослідження, яке проводило опитування матерів щодо спільної відпустки по догляду за дитиною, показало, що більшість матерів, які годують груддю, вважають ідею повернутися до роботи, поки їхній партнер бере відпустку, нездійсненною.
Ця стаття була спочатку опублікована на Розмова. Читати оригінальна стаття за Ернестін Гейо Ндзі, викладач та викладач когорти, Школа права, кримінології та політології, Університет Хартфордшира
Рекомендовано шість місяців
Грудне вигодовування має було описано як один з найважливіших факторів здоров'я немовлят і благополуччя дітей. The Всесвітня організація охорони здоров'я рекомендує матерям годувати своїх дітей виключно грудьми протягом перших шести місяців через цілу низку переваг для здоров’я, які вона пропонує як матері, так і дитині.
До них відноситься зниження ймовірності матері розвиток раку молочної залози або яєчників, і дитячі розширені психосоціальний та емоційний розвиток. У Великобританії уряд запропонував матерям в деяких частинах країни a Ваучер на 200 фунтів стерлінгів щоб заохочувати їх годувати грудьми, поки їхній дитині не виповниться шість місяців.
Бар'єри на робочому місці були визначені як найбільша перешкода для матерів, які годують груддю, які вирішили повернутися на роботу раніше після пологів. Повернення на роботу часто означає, що матері повинні обмежувати їх грудне вигодовування, що може означати повну відмову від нього.
Дослідження показали, що матері, які годують груддю, рано повертаються на роботу негативно впливає початок, частота та тривалість грудного вигодовування. Це пояснює відзначили зниження у кількості працюючих матерів, які годують груддю, які рано повернулися на роботу після пологів. Один США вивчення також виявили, що якщо мати планує повернутися до роботи протягом трьох місяців, ймовірність того, що вона почне годувати грудьми, зменшується на 16-18%.
Це означає, що якщо матері хочуть годувати грудьми довше, деякі вибирають це відкласти їх повернення на роботу. Звісно, мамам це можна зціджувати грудне молоко на роботі і зберігайте його в холодильнику або морозильній камері, але можуть виникнути проблеми гігієна при зберіганні молока, щоб гарантувати, що воно безпечне для споживання дитиною. Працюючі годуючі матері часто повинні йти в кімнату для годування груддю або в туалет (якщо немає спеціального приміщення для годуючих мам), щоб зціджувати молоко, щоб уникнути нагрубання, коли груди стають переповненими і болючими.
Що можуть зробити роботодавці
Існують засоби та політики, які роботодавці можуть запровадити для підтримки жінок, які годують грудьми на роботі. До них належать догляд за дітьми на місці і політика, яка дозволяє матерям залишати роботу, щоб піти до дитини або до годувати грудьми в офісі.
Але роботодавці повинні робити більше, щоб заохочувати працюючих матерів, які бажають продовжувати годувати грудьми після повернення на роботу, робити це. один Опитування 2006 року з 46 службовців державного сектору в Англії досліджували підтримку матерів, які годують груддю, на роботі. Було виявлено, що 90% опитаних не знали про будь-яку підтримку, яку їх роботодавець надав, щоб заохотити матерів, які годують груддю, повернутися до роботи.
Ще 2007 рік вивчення виявили, що чим довше мати відкладала своє повернення на роботу після народження дитини, тим більша ймовірність, що вона буде годувати грудьми щонайменше чотири місяці. Дослідники стверджували, що державна політика, яка заохочує матерів повертатися на роботу раніше після пологів, не вплине грудного вигодовування, якщо уряд також надав роботодавцям більшу фінансову підтримку та стимули для підтримки годуючих матерів у робоче місце.
Важливість грудного вигодовування та відсутність належної підтримки на роботі для матерів, які годують груддю, є проблемою для ефективності законодавства про спільну відпустку по догляду за дитиною. Наразі немає закону, який би стверджував, що мати має право годувати грудьми, або що роботодавці повинні забезпечити відповідні умови на роботі. Це означає, що для тих пар, які хочуть взяти спільну відпустку по догляду за дитиною, годувати грудьми до рекомендованого віку шести місяців може бути досить складним завданням.
У Великобританії є одна з найнижчі ставки грудного вигодовування у світі, і ці цифри можуть ще більше зменшитися, якщо більше працюючих матерів відмовиться від грудного вигодовування, щоб повернутися до роботи протягом шести місяців. Якщо матері, які хочуть годувати грудьми, вирішують не повертатися до роботи невдовзі після пологів, це, на жаль, робить законодавство про спільну відпустку по догляду за дитиною неефективним.
