Цей матеріал спочатку був опублікований в цифровому журналі Нової Америки,The NewAmerica Weekly. Зареєструйтеся, щоб щочетверга отримувати його на вашу скринькутут, і слідуйте @Нова Америка у Twitter. Батьківський форум є спільнота батьків та впливових осіб, які мають уявлення про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
Коли я закінчував свою книгу про тиск часу та сучасне життя і шукав ідеї для обкладинки книги, я з добрими намірами мій редактор сказав, що він чудовий: «Уявіть собі це, — сказав він схвильовано, — жінка в діловому костюмі та на високих підборах у м’якому фокус. Керування продуктовим візком».
Я застогнав. Ідея кричала «Тільки для жінок». І надто довго ми застрягли як суспільство, коли треба думати про те, як ми працюємо і живемо. Ніби це мало значення лише для заклопотаних, пригнічених жінок. Ніби нездатність керувати всім цим з апломбом була просто невдачею для жінок. Ніби відповідь полягала в тому, щоб жінки повернулися додому, або прийняли пенну ванну і перестали скиглити. Усі інші — тобто чоловіки — мали зв’язок із роботою.
Крім того, звичайно, вони цього не роблять. Ось чому моє бажання на 2016 рік таке: час реалізуватися. Час вивести ці так звані проблеми «робота-життя» із зони «Мамина» і перейти в мейнстрім, де вони завжди належали. Час нарешті почати змінювати робоче місце, культуру та політику, усі ми, чоловіки, жінки, люди з дітьми чи старіючі батьки, люди без них, одружені та неодружені, тисячоліття, покоління X, бебі-бумер, середній клас, робітничий клас, багаті, бідні — треба жити якнайкраще життя.
Flickr (Марк Себастьян)
Немає сумніву, як показують щоденники часу та інші дані, що жінкам не вистачає часу і напружено, і все ще очікується, що вони візьмуть на себе відповідальність не лише за домашню роботу та догляду за дитиною, але для розумово важких завдань планування та організації всього цього, часто навіть коли вони є основними годувальник.
Але давайте поговоримо по-справжньому: жінки не єдині, хто відчуває себе перевантаженими, напруженими та застряглими. Останні дослідження виявили, що чоловіки також не тільки відчувають стрес через суперечливі вимоги роботи та життя, але й що вони більше переживають через це, ніж жінки. Чому? Тому що наша культура робочого місця створена для того, щоб винагороджувати тих, у кого немає життя, тих, хто працює як торговець на Уолл-стріт з вічною угодою на мільярд доларів, або ті, хто хоче спати під столом, як у високотехнологічному стартапі 24-7 режим.
Сполучені Штати працюють найдовше серед усіх розвинених економік, але це не найпродуктивніша година.
Ці божевільні вимоги та величезні винагороди за їх виконання поставили жінок у важке становище: якщо обов’язки по догляду не дозволяють їм працювати цілодобово, вони вважаються менш відданими. Якщо вони працюють у ці години, їх засуджують за ухилення від сімейних обов’язків. Але ці вимоги також карають чоловіків, які відкрито намагаються бути більш повно залученими до дому та більше, ніж «віддалена зарплата». Їх можна пропустити для підвищення по службі, бачили, як дурниці або звільнений.
І для чого ці довгі робочі години? Давайте зрозуміємо: Сполучені Штати працюють серед найдовших годин будь-якої розвинутої економіки, але це не найбільше продуктивний за годину. Ця ефективність стосується таких країн, як Норвегія. Економісти, такі як Джон Пенкавел зі Стенфорда, виявили «Обрив продуктивності” — що продуктивність різко падає після 50-годинного робочого тижня і падає через 55 годин — і що виснажені працівники не тільки непродуктивні, але й більш схильний до дорогих «помилок, нещасних випадків і хвороб». «Чи можливо, — писав Пенкавел, — щоб роботодавці не знали, що години можна скоротити без втрати продуктивності?»
Pixabay
І хоча нам подобається думати, що перевантаження технологій та інформації – це те, що тримає нас прив’язаними до роботи, соціолог Юнджу Ча з Університету Індіани виявив, що робочий час почався. підкрадається в 1980-х роках. Деякі вчені-феміністки відзначають, що робочий час почав зводити з розуму приблизно через десять років після жінок увійшли до робочої сили масово, саме тоді, коли вони були б готові піднятися на посади потужність. Чи може бути, запитують вони, що ці каральні робочі години є просто ще одним способом утримати чоловіків і жінок у традиційних гендерних ролях?
І давайте поговоримо по-справжньому: це, а не продуктивність, — це те, чого досягають довгі години. Дослідження показують це здоровий,добре відпочилих працівників робити краще роботу. Нейронаука показує, що натхнення, проникливість і творче мислення приходять не завдяки довгим напруженим годинам, а регулярно віддаючи свій мозок перерва, і буття щасливий. І давайте пам’ятати, що вовки з Уолл-стріт, які вихваляються тими довгими годинами в офісі, привели нас до глобальної фінансової кризи, і що 95 відсотків стартапів зазнають невдачі.
Коли ми говоримо про гнучку роботу, який образ спадає на думку? Це та сама жінка з наплічниками 80-х років і продуктовим візком, правда? Але давайте поговоримо по-справжньому: Елен Галінскі, голова Інституту сім’ї та роботи, розповіла мені, що їхнє дослідження показує, що чоловіки насправді працюють за більш гнучким графіком, ніж жінки. Чоловіки навіть більше працюють віддалено, ніж жінки. Чому? Тому що більше чоловіків займають владні позиції. Affinity bias, або Мережа старих хлопців, гарантує, що чоловіки залишаються на цих владних позиціях. А коли у вас є сила, ви можете контролювати свій час.
Pexels
Тож давайте перестанемо говорити про те, що жінкам не вистачає амбіцій або що вони не мають бажання — чи можливостей — дістатися до офісу на кутку. Давайте зрозуміємо: настав час прокласти різні шляхи до вершини, змінити спосіб нашої роботи для всіх, навіть у кутовому офісі, щоб винагороджувати зосередженість, а не багатозадачність, цінувати ефективність, продуктивність і результати, а не носити довгі години в офісі, як знак честь.
Давайте припинимо писати заголовки про те, як стають працівники "пільги" коли компанія оголошує нову політику оплачуваної відпустки, або як успішна компанія "памперси" працівників, якщо культура праці організована навколо ефективної роботи та цінує працівників, які повноцінно живуть поза роботою — з доглядом за дітьми на місці, відпустка для волонтерської роботи, заняття йогою в обідній час або серфінг та двері офісів, які зачинені на вихідних, щоб люди не приходили до працювати.
Коли я робив репортаж у Данії, країні з такою ж продуктивністю за годину, як Сполучені Штати, навіть з більш ніж місячною відпусткою, що, на відміну від нашої країни «мученики праці», Замість того, щоб винагороджувати довгі години роботи, люди, які не можуть виконати свою роботу за 37,5 годин на тиждень, вважаються неефективними. Вони виконують свою роботу. Вони проводять час зі своїми родинами.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Вони насолоджуються одними з найдовших безперервних, якісних відпочинків людей у будь-якій розвиненій економіці. Я сидів на «каталогічних класах», які широко доступні для всіх, просто «для мудрості та насолоди людства». У Данії також є щедра оплачувана відпустка по догляду за дитиною для чоловіків і жінок. Універсальний, якісний догляд за дітьми. Міністр гендерної рівності в кабінеті. І датці, як не дивно, найщасливіші люди з найщасливішими дітьми в будь-якій країні світу.
Тож давайте зрозуміємо: Данія — це не Шангрі-Ла. Сполучені Штати є однією з найбагатших, різноманітних і найдинамічніших країн світу. Але ми також єдина розвинена економіка, у якій немає національної програми оплачуваної відпустки для батьків новонароджених дітей, для людей, які хворіють, як і люди, або для людей, які повинні все більше піклуватися про старіння батьків. Деякі штати придумали власні схеми, повністю оплачувані робітниками, і дослідження знайшли здоровіші сім’ї, щасливіших і лояльніших працівників, практично не шахрайства (на відміну від прогнозованих бізнес-груп) і нейтральний або позитивний вплив на продуктивність бізнесу та прибуток.
У Данії люди, які не можуть виконати свою роботу за 37,5 годин на тиждень, вважаються неефективними.
Такі питання, як оплачувана відпустка та доступний догляд за дітьми, нарешті пробиваються на президентські вибори. Вперше в історії кандидати від республіканців і демократів говорять не тільки про це політика між роботою та життям як ключем до здорових сімей, громад та міцної економіки, але висуваючи пропозиції.
Деякі законодавці заперечують ідею національної політики і кажуть, що рішення про оплачувану відпустку має прийматися бути залишено на розгляд приватного сектора, а догляд за дітьми є особистим обов’язком особи сім'ї. Але давайте зрозуміємо: прямо зараз, лише 13 відсотків цивільної робочої сили США має доступ до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Це більше, ніж 12 відсотків минулого року, повідомляє Міністерство праці. При такому темпі зростання, щоб досягти 100 відсотків, знадобиться 87 років. Це 2102 рік.
А коли справа доходить до догляду за дітьми, цифри просто не працюють: витрати по догляду за дитиною для більшості сімей поступаються лише іпотеці чи оренді. Вартість догляду за немовлятами перевищує вартість державного університету в більш ніж 30 штатах. Деякі люди, які хотіли б працювати, не можуть собі цього дозволити. А ще працівники догляду за дітьми все ще отримують зарплату в бідності – приблизно те саме, що дзвоник чи стоянка.
Pixabay
Нещодавно я розмовляв з Бредом Гаррінгтоном, директором Центру праці та сім’ї Бостонського коледжу, який став ініціатором більшої частини досліджень про зміну ролі чоловіків і батьківства. Ми скаржилися на те, що, коли ви говорите «робота-життя» або «робота-сім’я», очі людей зазвичай горіють. Вгору здіймається привид тієї жінки в потужному діловому костюмі, на підборах і з візком для покупок. Нам було цікаво, чи потрібна нова мова, щоб привернути увагу людей і переконати їх, наскільки ці проблеми є центральними.
Але я зрозумів, що не потрібно змінювати словниковий запас. Це наше мислення. Те, що ці проблеми так довго тягнулися на тлі мами/Жіночої ініціативи, є не що інше, як колосальний провал уяви. Тепер від усіх нас залежить, щоб стати реальністю, мислити ширше та почати робити реальні зміни, які нам усім потрібні, щоб жити добре не в 2102 році, а в 2016 році.
Брігід Шульте – директор лабораторії кращого життя Нової Америки. Слідуйте за нею Twitter.
