Amazon Центри виконання, як відомо, вимогливі до своїх працівників, але корпоративна робота з гігантом електронної комерції також не є пікніком. Існує вимоглива, негнучка корпоративна культура, яка особливо важка для батьків, але група співробітників Amazon, які також є мамами, намагається змінити це.
У найближчі тижні момазонці, як називають себе понад 1800 жінок, мають зустрітися з вищими менеджерами, щоб виступити за підтримку. дитячий садок, загальна вигода на інші успішні технологічні компанії.
Резервний дитячий сад – це дитячий догляд, який пропонується за короткий термін під час несподіваних ситуацій, як-от а спалах грипу в школі або а няня скасування в останню хвилину. Це дозволить мамам менше пропускати роботу (і привертати менше негативної уваги) у випадку, якщо їхні звичайні плани по догляду за дітьми не вдасться.
А Bloomberg історія висвітлює деякі тривожні анекдоти. Є колишній співробітник Amazon, який прийшов на роботу о 7 ранку і залишився до 7 вечора. щодня, щоб уникнути «поганої оптики» відходу раніше своїх колег. HR порадив їй знайти іншу роботу, «якщо культура не підходить».
Інший співробітник Amazon мав можливість, рідкісну для компанії, працювати з дому. У снігові дні її будинок де-факто перетворювався на дитячий садок, куди інші мами-амазонки відводили своїх дітей по дорозі на роботу.
Більше однієї жінки розповіла, що не згадувала про свою сім’ю колегам і не показувала сімейні фотографії на роботі, боячись бути названою «мамою відволікання», яка не може впоратися з важливими проектами. Жінки також часто залишалися поза увагою, коли поверталися з відпустки по вагітності та пологах, і більше не вважалися такими цілеспрямованими чи здатними, як до народження дитини, розповіла колишня працівниця. Business Insider.
Хоча компанія дійсно пропонує деякі переваги для батьків, момазонці бачать догляд за дітьми як вирішальне значення відсутня ланка, яка могла б допомогти працюючим матерям просунутися в кар’єрі та отримати компенсацію відповідно до чоловіків колеги.
Але навіть якщо вони отримають резервний дитячий сад, цілком ймовірно, що культурні проблеми в Amazon триватимуть. Джефф Безос, як відомо, ощадливий і має історію розширювати переваги лише тоді, коли переконаний, що це буде добре для прибутку. Із семи офіцерів роти лише один — жінка, і існує постійне двозначне поняття про «дупи в місцях» із належним чином функціонуючим відділом.
Тож зароджуваний протест момазонців — це, звичайно, добре, але трансформація культури компанії буде набагато тривалішою боротьбою.
