أعلنت ولاية كونيتيكت للتو تشريعية جديدةإعادة للاستفادة عائلات عاملة. وقع الحاكم نيد لامونت مشروع القانون ليصبح قانونًا يوم الثلاثاء ، بعد موافقة مجلس الشيوخ ومجلس الولاية. القانون الجديد سيوفر لموظفي القطاع الخاص 12 أسبوعا من إجازة والدية مدفوعة الأجر لرعاية أ طفل جديد وكذلك أفراد الأسرة المرضى.
ستمتد هذه الخطة أيضًا إلى العاملين بالساعة ، الذين يضمنون 95 في المائة من أرباحهم حتى 900 دولار في الأسبوع. بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون العمل أثناء الحمل ، سيتم توفير أسبوعين إضافيين من المزايا. لن يدخل القانون الجديد حيز التنفيذ حتى 1 يناير 2022. أعلن الحاكم لامونت مشروع القانون على صفحته الرسمية على إنستغرام ، واعدًا: “دعم الأسر العاملة في ستعمل دولتنا على تعزيز وضعنا الاقتصادي وجعل كونيتيكت مكانًا أقوى للعيش والعمل والقيام عمل."
الفاتورة مشابه لواحد مرت في وقت سابق من هذا العام في ولاية نيو جيرسي، والتي تمنح العمال أيضًا إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا - ولكن في أي فترة 12 شهرًا من اختيارهم. دولة كما أقرت واشنطن مؤخرًا قانون إجازة الأسرة التي تقدم 16 أسبوعا إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الرضع.
في حين أن هذه القوانين تبدو رائعة وهي بالتأكيد خطوة في الاتجاه الصحيح ، فإن الولايات المتحدة تتخلف كثيرًا عن البلدان الأخرى عندما يتعلق الأمر بإجازة عائلية مدفوعة الأجر. وفقا ل خريطة أنشأها مركز تحليل السياسات العالمية في مدرسة Fielding للصحة العامة بجامعة كاليفورنيا، الولايات المتحدة هي واحدة من عدد قليل من البلدان المتقدمة التي لا تزال لا تضمن قانونًا الإجازة الوالدية. ييكيس.
دول مثل اليابان وكوريا الجنوبية وكندا وفرنسا في صدارة اللعبة عندما يتعلق الأمر بإجازة عائلية مدفوعة الأجر ، طرح الكثير من التساؤلات عن سبب بطء دولة قوية مثل الولايات المتحدة في توفير هذه الأنواع من الفوائد عمال. نأمل أن تستمر المزيد من الدول في اتباع هذا النهج.
عرض هذا المنشور على Instagram
لقد جعلني فخوراً للغاية بأن أكون محاطًا بأشخاص طيبين وطيبين اليوم حيث وقعت على قانون تاريخي يسن برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر في #Connecticut. سيؤدي دعم الأسر العاملة في ولايتنا إلى تعزيز وضعنا الاقتصادي وجعل ولاية كونيتيكت مكانًا أقوى للعيش والعمل والقيام بالأعمال.. إن اعتماد هذا البرنامج يعني أن العمال الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة لمولود جديد أو التعافي منه لا يتم معاقبة المرض مالياً ، ولا تخاطر الشركات بفقدان العمال الجيدين أثناء ذلك حالات الطوارئ. بغض النظر عما إذا كان هناك كيان عام أو خاص يدير هذا البرنامج ، فلن يكون هناك دافع ربح لرفض أي متقدم.. نحن نعلم أن الأسر العاملة هي العمود الفقري لدولتنا. إذا لم تكن كناتيكيت مستقرة من الناحية المالية ، فلن تكون أبدًا.. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
تم نشر مشاركة بواسطة الحاكم نيد لامونت (govnedlamont) في
