الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
ستاندرد آند بورز العالمية
مرتبة: 38
ترتيب عام 2017: غير متاح
عدد الموظفين: 5462 في الولايات المتحدة
S&P Global هي شركة خدمات مالية مقرها في مدينة نيويورك ولها مكاتب وموظفون في جميع أنحاء العالم. تساعد الشركة في المقام الأول الشركات في الخدمات المالية والتحليلات. غالبية الموظفين بدوام كامل في الشركات يشغلون مناصب غير إدارية. اعتبارًا من أكتوبر 2017 ، رفعت الشركة عرض الإجازة الوالدية المدفوعة من ثلاثة إلى ثمانية أسابيع لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. تواصل S&P Global تقديم سياسة الوقت المرن وسياسة أيام المرض غير المحدودة ، وكلاهما مصمم لتسهيل إدارة الأولويات المتغيرة على الآباء.
بالإضافة إلى المرونة والإجازة ، يمكن للوالدين المحتملين العاملين في S&P تلقي ما يصل إلى 10،000 دولار من مساعدة التبني و 25،000 دولار من الدعم لعلاجات الخصوبة. لم تكن هناك تحديثات أخرى لبرامج الإجازة الوالدية الخاصة بهم في العام الماضي.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
