الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
شركة انتل
مرتبة: 44
ترتيب عام 2017: 30
عدد الموظفين: 50682 موظفًا بدوام كامل
اخترعت Intel ، ثاني أكبر صانع لرقائق أشباه الموصلات في العالم ، المعالجات الدقيقة وظلت تبتكر بنشاط منذ ذلك الحين. لا تكتفي الشركة بالجلوس على أمجادها التقنية ، بل تقوم بتجنيد كبار الباحثين والخبراء جزئيًا من خلال العرض الامتيازات التنافسية ، بما في ذلك ثمانية أسابيع من الإجازة الوالدية التي يمكن أخذها في أي وقت خلال السنة الأولى من العام الجديد حياة الطفل. يمكن للموظفين أيضًا الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة لرعاية الأطفال المرضى أو المحتاجين.
تقدم Intel أيضًا للوالدين دعمًا لرعاية الأطفال وتوفر للموظفين رعاية طارئة للأطفال الاحتياطية إذا لزم الأمر. علاوة على ذلك ، فإنهم يقدمون الكثير من الدعم للآباء والأمهات مع الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة. تقدم Intel أيضًا للموظفين خيارات إبداعية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية مثل أسابيع العمل المضغوطة ، وبرامج الوقت المرن ، وأوقات البدء البديلة ، والعمل عن بُعد.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
