الإجازة الوالدية هي واحدة من أكثر نقاش ساخن القضايا بين المرشحين الرئاسيين لعام 2016 ، والآن انضمت أمازون إلى المناقشة باعتبارها أحدث شركة كبرى في توسيع الفوائد للآباء العاملين. بالنسبة لآباء الشركة الذين يتوقعون ، هذا يعني أنه يمكنهم الآن التطلع إلى إجازة أبوة مدتها 6 أسابيع. على الرغم من أن العرض أفضل مما تقدمه الغالبية العظمى من الشركات الأمريكية ، إلا أن العرض لا يرقى تمامًا إلى مستوى معاصري التكنولوجيا مثل Facebook (17 أسبوعًا) و Microsoft (12 أسبوعًا) و Netflix ، الذين أحدثوا ضجة خلال الصيف من خلال تقديم إجازة أبوية "غير محدودة" لكل من الأمهات و الآباء. بشكل عام ، عند النظر إلى "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد، "سياسة Amazon الجديدة تدور حول B +.
بالنسبة لبيئات العمل المكثفة مثل أمازون ، يصبح السؤال أيضًا ، هل يمكن للأب استخدام إجازة الأبوة بالفعل؟ عندما تقرير نيويورك تايمز استغرقت Amazon في العمل في أغسطس بسبب مزاعم بأنها كانت أكثر متعة للعمل في معسكر العمل المحلي الخاص بك ، كان الخوف الذي كان يشعر به الآباء الصغار من فقدان وظائفهم حتى للعزاب الأصغر سناً من أكثر المقالات حزنًا نقاط. تستشهد المقالة بشاب يبلغ من العمر 25 عامًا كان يشعر بالقلق من أنه إذا استغرق وقتًا طويلاً للغاية ليقضيه مع طفليه ، فإن أمازون "ستجلب أطفالًا جامعيين لديهم عدد أقل الالتزامات ، من غير المتزوجين ، الذين لديهم المزيد من الوقت للتركيز على العمل ". على الرغم من أن إنجاب طفلين بعمر 25 عامًا سيدمر بالتأكيد حياتك الاجتماعية ، إلا أنه لا ينبغي أن يفسدك بالتأكيد مهنتك.
في عام 2013، فوربس ذكرت أن 13 بالمائة فقط من أصحاب العمل عرضوا إجازة أبوة على الإطلاق. من المحتمل أن يكون هذا الرقم قد ارتفع قليلاً ، لكن القصة استشهدت أيضًا بدراسة أظهرت أن 16 بالمائة من الرجال لم يأخذوها أي أيام إجازة بعد ولادة آخر طفل لهم. في كتابه الكل فى، حول سبب رفع دعوى قضائية ضد شركته لإجازة الأبوة (وفازت!) ، الصحفي في CNN ، جوش ليفس ، يلاحظ أن سياسات الشركات لم تواكب الحياة الأسرية الأمريكية "لأن الأشخاص الموجودين في السلطة غالبًا ما يكونون غافلين عن حقائق العائلات الحديثة ". يلاحظ ليفس أن الأشخاص في القمة يميلون إلى الوصول إلى هناك من خلال وضع العائلة في المرتبة الثانية ، مما يجعل القضية أكثر من مجرد قضية واحدة سياسة المنظمة. إنه يتعلق أيضًا بثقافة الشركة.
جيد في Amazon لمنح الموظفين إجازة أبوة أخيرًا ، ولكن مجرد تقديم الإجازة لا يماثل إنشاء ثقافة يشعر فيها العمال أنهم يستطيعون أخذ إجازة. هذا تحذير مهم للغاية يتعين على أصحاب العمل - ليس فقط أمازون ولكن في جميع أنحاء الولايات المتحدة - البدء في التفكير أيضًا. لأنه لا يمكن استبدال كل موظف بطائرة بدون طيار حتى الآن.
