شركة واحدة تجعل الأمر أسهل على آباء جدد إلى العودة إلى العمل. في 8 يناير ، أعلنت فتيات الكشافة في ولاية أيوا الكبرى عن برنامجها "الرضع في العمل" الذي يسمح بذلك الآباء لإحضار أطفالهم إلى المكتب كل يوم خلال الأشهر الستة الأولى.
"نريد ممارسة ما نكرز به ، وتطبيع الواقع حيث لا يكون إنجاب الأطفال والتقدم في حياتك المهنية أمرًا متبادلًا ،" كتب الرئيس التنفيذي بيث شيلتون على Facebook. "نحن نعلم أن الأبوة والأمومة لا تغير المهارات والتفاني والخبرات التي نقدرها بشدة في شعبنا. نريد دعم النساء اللواتي يخترن الرضاعة ، ودعم الأطفال في فترة نمو مهمة ".
بصفتها أم لثلاثة أطفال ، تقول شيلتون إنها تفهم مباشرة ما تسميه "التوفيق المستحيل بين العمل والحياة". بناء على توصية موظفة حامل ، قالت إنشاء برنامج "الرضع في العمل" الجديد لتسهيل انتقال الآباء الجدد ، بما في ذلك الأوصياء ، إلى العمل بعد شهرين من الإجازة مدفوعة الأجر للشركة بالفعل عروض.
كما تعترف المديرة التنفيذية بأنها تدرك أن الأطفال يمكن أن يكونوا مزعجين في مكان العمل وأن إنتاجية الوالد الجديد قد تنخفض. ومع ذلك ، أشارت إلى أننا "طورنا سياسات حول" كيف وأين "من يمكنه حمل الأطفال (غير ذلك الموظفون الذين يتطوعون ليكونوا شخصًا داعمًا معينًا) وحيث يتم الترحيب بالبكاء (أحد الوالدين والطفل المعينين مجال)."
هذا الأسبوع ، في فتيات الكشافة في ولاية أيوا الكبرى أعلنا عن فائدتنا الجديدة المبتكرة ، الرضع في العمل. هذه السياسة الجديدة ...
منشور من طرف بيث وود شيلتون تشغيل الثلاثاء 8 يناير 2019
شيلتون يأمل أن المبادرة الجديدة ستشكل سابقة لبقية البلاد حيث لا يزال الآباء العاملون يعانون بساعات غير مرنة وإجازة مدفوعة الأجر ضئيلة (إن وجدت). "لقد استثمرنا في التغيير ، ليس فقط في مستقبلنا ، ولكن في المستقبل لجميع الآباء العاملين ، لرفع مستوى ما يمكننا وما ينبغي فعله للدفاع عن المساواة".
