ج. فيليب هوانج أستاذ علم النفس بجامعة جوتنبرج بالسويد. تركز أبحاثه على تنمية الطفل والأبوة والروابط بين الجنس والأسرة والعمل في مجتمعات ما بعد الصناعة. وهو يشرف حاليًا على دراسة النمو الطولي في جوتنبرج (GoLD)، وهي دراسة طولية محتملة مدتها 30 عامًا للعائلات السويدية.
- تساعد سياسات إجازة الأبوة المؤممة في السويد ودول الشمال الأخرى الرجال على الدفاع عن إجازتهم في العمل.
- يمثل دعم الآباء العاملين أيضًا دعمًا للأمهات العاملات، اللاتي يتطلعن أيضًا إلى الاحتفاظ بهن ومكافأتهن.
- تشير الأبحاث إلى أن الأبوة والأمومة المشتركة أمر حيوي للتنمية وأن الأبوة والأمومة المشتركة هي مهارة تستغرق وقتًا لإتقانها.
يزدهر الأطفال عندما يشارك الآباء رعايتهم. عندما لا يكون الأب مصدرًا للحب الأبوي فحسب، بل أيضًا حضورًا ثابتًا وشريكًا في مشروع الأبوة المشترك، يستفيد الأطفال. لكن مشاركة الآباء في التربية المشتركة الهادفة، والتي يمكن القول إنها الدور الأكثر أهمية الذي يمكن أن تلعبه شخصية الأب فيما يتعلق بتعزيز تنمية الطفل المبكر، ليست أمرا مفروغا منه. لم يتم تشجيع الرجال تاريخيًا على العمل كمقدمي رعاية أو إعطاء الأولوية لتقديم الرعاية. ولهذا السبب، فإن وسائل الدعم مثل إجازة الأبوة التي تسهل مشاركة الآباء وتشجعهم على أن يصبحوا آباء كفؤين وواثقين من أنفسهم يساهمون بشكل هادف في رفاهية الأطفال على المدى الطويل.
ولسوء الحظ، ناضل صناع السياسة الأمريكية ومتخصصو الموارد البشرية من أجل تصميم الإجازة الترتيبات التي تساعد الآباء حقًا في رعاية أطفالهم، خاصة في وقت مبكر من عمر هؤلاء الأطفال الأرواح. إن المخططات من جميع أنحاء العالم التي تم الإعلان عنها وسط تصفيق كبير، غالبًا ما شهدت انخفاضًا في الإقبال عليها من قبل الآباء، الذين - ربما بسبب لأسباب ثقافية وربما لأنهم يخشون التداعيات المهنية - غالبًا ما يكرهون الاستفادة من العروض المتاحة لهم هم.
ظهر ما يلي في الأصل بتنسيق مختلف على مدونة الطفل والأسرة، تحويل البحوث المتعلقة بالتنمية المعرفية والاجتماعية والعاطفية وديناميكيات الأسرة إلى سياسات وممارسات.
ومع ذلك، فإن المطالبات بإجازة الأبوة والمساواة بين الجنسين في تقديم الرعاية لم تكن ناجحة بشكل موحد. وفي السويد ودول الشمال الأخرى، لاقت سياسات الإجازات السخية نجاحاً. تعالج هذه السياسات الحكومية تصورين مسبقين قويين حول الرجال، وهو أنه لا يمكن الاستغناء عنهم كعاملين ويمكن الاستغناء عنهم تمامًا كمقدمي رعاية.
يبدو أن مفتاح نجاح سكاندي هو أن الفوائد تمليها القوانين الوطنية. وهذا يرسل إشارة عالية. بمجرد أن تصبح مجموعة من السلوكيات توقعات قانونية، يصبح من الأسهل تبريرها على المستوى الشخصي. ومن المهم أيضًا ملاحظة أنه من الأسهل حشد الدعم في مكان العمل وفي المنزل. وبما أن القانون خلق مساحة للرجال ليكونوا مقدمي الرعاية، فقد أصبح الرجال أكثر تمكينًا للمطالبة بها كملكية لهم، وأصبحت النساء أكثر تمكينًا لمعاملة الرجال كشركاء - مع كل التوقعات المصاحبة. تعمل قوانين الإجازة الوالدية على تعزيز المساواة بين الجنسين من اتجاهين، مما يحفز جميع الأطراف بشكل إيجابي.
إن الوقت المخصص للآباء - "أشهر الأب" كما يطلق عليها - يحظى بإقبال أكبر بكثير. هذه الإجازة الوالدية "استخدمها أو اخسرها"، غالبًا ما تكون متداخلة بحيث لا تتزامن مع إجازة الأمهات، وتمكن وتكاد تكون القوى للدفاع عن إجازتهم في العمل والمنزل وبالتالي تحدي المواقف التقليدية في كليهما المواقع. في السويد، أدى تطبيق شهر الأب "استخدمه أو اخسره" في عام 1995 إلى دفع عدد أكبر بكثير من الآباء إلى اتخاذ قرار بشأن الأبوة. اجازة امومة. وكانت هناك زيادة حادة أخرى في عدد الأيام التي يقضيها الآباء عندما أضيف "شهر الأب" الثاني في عام 2002. والآن أضيف شهر ثالث، ونحن نقوم بتقييم التأثير.
تعتبر ميزات التصميم الأخرى أيضًا حيوية لنجاح الآباء في الاستفادة من إجازة الأبوة - المرونة، وعدد كبير من الأيام متاحة على مدى فترة طويلة، ومستويات عالية من استبدال الأجور والتطبيق للعاملين في العمل العرضي والعاملين لحسابهم الخاص الأسواق.
وإلى جانب القوانين والدعم الاجتماعي، يأتي التعليم. أرباب العمل في البلدان التي تتمتع بحماية ومزايا مقننة للآباء الجدد هم أكثر تعليما بشأن الفوائد التجارية التي تنبع من دعم الآباء. إنهم يدركون أن تشجيع الآباء على أخذ إجازة سيساعد على المدى الطويل في تعزيز ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم. كما أنهم يدركون أن دعم الآباء العاملين يمثل أيضًا دعمًا للأمهات العاملات، اللاتي يتطلعن أيضًا إلى الاحتفاظ بهن ومكافأتهن.
وظائف إجازة الأبوة - لكل من الرجال والنساء - من خلال تعزيز الاتصال المستمر بكل من العمل والأطفال. فهو يساعد كل والد على المساهمة في رعاية الوالدين وكذلك الوصول إلى الدخل والمكانة التي تنبع من المشاركة في سوق العمل. ومع ذلك، فإن النجاح غير المكتمل لتشريعات الإجازة الوالدية يوضح أن هناك حاجة إلى بعض المكونات الأساسية. إن التغيير في القانون الذي يسمح للآباء ببساطة بأخذ إجازة والدية مخصصة على أساس عائلي (وبالتالي تخسر الأم هذا الوقت فعليا) يعمل بشكل سيئ ويؤدي إلى انخفاض مشاركة الأب.
يعد قبول القطاع الخاص أمرًا بالغ الأهمية، ولكن من المهم أن نتذكر أن الفائدة الاجتماعية الأوسع لبرامج الإجازة هي تحسين رفاهية الأطفال. من الجدير بالذكر بوضوح أن الآباء مهمون في نمو الطفل المبكر. لا تشير الأبحاث إلى أن الآباء ضروريون بشكل جوهري لنمو صحي للطفل، ويمكن للأطفال أن يزدهروا بدون آباء أو أمهات. لكن الأبحاث تشير إلى أن الأبوة والأمومة المشتركة أمر حيوي للتنمية وأن الأبوة والأمومة المشتركة هي مهارة تستغرق وقتًا لإتقانها. ومن خلال منح الآباء هذا الوقت، يستطيع أصحاب العمل وصناع السياسات توفير مزايا تنموية واضحة للأطفال ومساعدة حيوية لمقدمي الرعاية العاملين.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على
