تم تجميع ما يلي من ينكدين لتيهو المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
في الآونة الأخيرة ، كان هناك فيض من المقالات الهامة في الصحافة الشعبية حول جيل الألفية الذين ليس لديهم أطفال ويحتاجون إلى مزيد من المرونة لدمج العمل مع بقية الحياة. أولغا خزان في المحيط الأطلسي كتب في "الألفية التي ليس لها أطفالحول بيانات المعهد الحضري التي تظهر انخفاضًا في الخصوبة. كاثرين رامبل في واشنطن بوست كتب "أخبار سيئة لكبار السن: جيل الألفية ينجبون عددًا أقل من الأطفال، "نقلاً أيضًا عن بيانات المعهد الحضري مع ملاحظة العوامل الاقتصادية باعتبارها العائق الرئيسي. نانيت فونداس في مدونة هارفارد بيزنس ريفيو استشهدت بدراسة EY في مقالها "يقول جيل الألفية إنهم سينتقلون من أجل المرونة في العمل والحياة.”
انها حقيقة. يستجيب جيل الألفية لمتطلبات العمل / الحياة بشكل مختلف عن الأجيال التي سبقته. لكن الأمر ليس ببساطة أنهم لا يريدون أطفالًا. وليس الأمر ببساطة أن العوامل الاقتصادية تشكل حاجزًا. لقد نشرت مؤخرًا بحثًا طولانيًا من
باختصار ، بالنسبة للشباب ، كانت الموارد المالية بالفعل عاملاً مهمًا في تحديد خططهم لإنجاب الأطفال. على سبيل المثال ، كان الشباب الذين تحملوا ديونًا على الطلاب أو شقوا طريقهم في المدرسة أقل ميلًا من غيرهم للتخطيط لإنجاب الأطفال مقارنة بهؤلاء الشباب. كما لاحظنا أن الشباب اليوم يتوقعون المزيد من الصراع بين الجوانب المختلفة حياتهم ، وبالتالي ، يمتنعون عن الأبوة والأمومة في أعداد أكبر من جيل ابكر. الرجال الألفيون أيضًا أقل ميلًا من آبائهم إلى التفكير في أنفسهم على أنهم معيلون ، مع كل الالتزامات التي يستلزمها إعالة الأسرة. مفاهيمهم عن أدوارهم تتغير. مع مواقف الرجال المتغيرة ، فإن المساواة في ازدياد. لا يقبل الشبان النساء فقط كأقران في مكان العمل ، بل يتوقعون أن تعمل المرأة. هذا يقود الكثيرين إلى التساؤل كيف يمكن ، مع عمل الشريكين ، أن يكون هناك وقت كافٍ لتربية الأطفال.
تُصنف الولايات المتحدة من بين أدنى المعدلات في العالم المتقدم في رعاية الطفولة المبكرة التي نقدمها.
بالنسبة للشابات ، كانت الصورة أكثر تعقيدًا. لم يكن ديون الطلاب عاملاً بالنسبة لهم. بدلاً من ذلك ، يبدو أن قرار إنجاب الأطفال ، ربما لأول مرة في التاريخ ، هو خيار أكثر - مما يدل على قدر أكبر من الحرية - للنساء. للشابات في دراستنا ، مساعدة الآخرين من خلال وظائف مدفوعة بالمهمة أو الأنشطة التطوعية خارج يبدو أن العمل يلبي نفس الاحتياجات الاجتماعية التي قدمتها الأمومة للأجيال السابقة النساء. بعبارة أخرى ، تمتلك الشابات الآن طرقًا مختلفة للتعبير عن رعايتهن أو رعايتهن. الأمومة ليست المنفذ الوحيد لهن ؛ يمكنهم المساعدة في شفاء العالم من خلال العمل الذي له تأثير اجتماعي إيجابي. أيضًا ، بالنسبة للنساء في عام 2012 ، مقارنة بفوج 1992 ، لم يعد التمتع بصحة جيدة يتزامن مع إنجاب الأطفال. في حين أنه قبل 20 عامًا ، بالنسبة للنساء اللائي شملهن الاستطلاع ، فإن كونهن "امرأة صحية" يعني إنجاب الأطفال ، فإن الشابات اللائي شملهن الاستطلاع في عام 2012 لم يوازن بين الإنجاب والصحة ؛ في الواقع ، لاحظنا العكس تمامًا. ترى شابات اليوم أن الإنجاب يشكل خطرًا على الصحة. يرتبط الدين ارتباطًا وثيقًا بخطط الإنجاب للنساء ، ولكن ليس الرجال. بالنسبة للنساء اليوم ، كلما قل اعتبار الدين جزءًا من حياتهن ، قل احتمال تخطيطهن لإنجاب الأطفال ؛ وكان هناك ارتفاع كبير في عدد الأشخاص ، رجالًا ونساءً ، الذين يعتبرون إما ملحدًا أو ملحدًا.
بعض الأخبار السارة في الاستطلاع الطولي الذي أجريناه لمدة 20 عامًا هو أن الشباب والشابات اليوم أكثر احتمالًا من الجيل السابق لمشاركة نفس القيم حول ما يتطلبه الأمر لإقامة علاقات وظيفية مزدوجة الشغل. أحد الآثار المترتبة على هذه النتيجة هو أن هناك تضامنًا أكبر بين الرجال والنساء وبالتالي المزيد من المرونة حول الأدوار التي يمكن لكل من الرجال والنساء القيام بها بشكل شرعي في المجتمع. في حين أنه كان من المعتاد أن تكون لدى النساء تطلعات للتقدم الهرمي كانت أقل من تلك التي يحتفظ بها الشباب ، فإن هذه التطلعات اليوم هي نفسها للرجال والنساء. وهناك الآن شعور أكبر بالمسؤولية المشتركة عن الحياة المنزلية. يدرك الشباب أن عليهم أن يفعلوا في المنزل أكثر مما فعل آباؤهم ، ويريد شباب اليوم القيام بذلك.
ما يعنيه هذا هو أن هيكل العمل ووتيرة الوظائف ستحتاج إلى التغيير. المواقف تتغير. نعم ، يبقى من الصعب للغاية على النساء اختراق الطبقات العليا، لأنه لا يزال في المقام الأول عالمًا للرجل في أعلى المستويات ولأن هناك جميع أنواع الأعباء الإضافية التي تستمر المرأة في تحملها. ونعم ، لا يزال من الصعب ، على الرغم من أنه من الممكن بشكل متزايد ، أن يختار الرجال المسار غير التقليدي المتمثل في البقاء في المنزل. لكننا نشهد المزيد من الحرية المعبر عنها ، والأهداف الأكثر واقعية ، والمزيد من الوحدة بين الشباب والشابات لأنهم يبتكرون طرقًا جديدة لمتابعة حياة تتناسب مع من يريدون حقًا أن يكونوا. وهذا أمر جيد.
لا يستطيع العديد من الشباب ببساطة تصور مستقبل يمكنهم فيه تحمل نفقات إعالة الأطفال ، لأنهم يتحملون مستويات عالية من ديون الطلاب.
إن قدرتنا الحالية على مواجهة التحديات التي يتوقعها الشباب في محاولة تربية الأطفال مدعاة للقلق. ولا يوجد حل واحد. يجب أن تأتي الإجابات الجزئية من جهات مختلفة. فيما يلي أفكار للعمل في السياسة الاجتماعية والتعليمية ، بناءً على بحثي الخاص - موصوف في تمثال نصفي للطفل: خيارات جديدة للرجال والنساء في العمل والأسرة - وما تعلمه الآخرون:
توفير رعاية أطفال بمستوى عالمي
يحتاج الأطفال إلى رعاية ، ومع ذلك فإن الولايات المتحدة تعد من بين أدنى المعدلات في العالم المتقدم في رعاية الطفولة المبكرة التي نقدمها. وفقًا لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية ، في دراسة أجراها المعهد الوطني لصحة الطفل والتنمية البشرية ، صنفت غالبية مقدمي الرعاية النهارية الأمريكيين على أنها عادلة أو فقيرة و 10٪ فقط اعتبرت مرتفعة جودة. ومع ذلك ، ينفق الأمريكيون على رعاية الأطفال أكثر من الدول المتقدمة الأخرى ، والعديد من هذه الدول قادرة على توفير رعاية أطفال ممتازة. بالإضافة إلى ذلك ، تضاعفت تكلفة الرعاية منذ الثمانينيات ، وفقًا لمكتب الإحصاء. بنفس القدر من السوء ، إن لم يكن أسوأ ، التعليم K-12 الذي نقدمه يقصر كثيرا من تطلعاتنا والمعايير العالمية ، و النتائج محزنة. يمكن أن يبدأ الإصلاح الشامل بممارسات تعويض سوق العمل. وفقا لمكتب إحصاءات العمل ، عمال رعاية الأطفال حتى أقل من العاملين في مجال الرعاية الصحية المنزلية. سيكون النهج الأكثر ذكاءً هو معاملة أولئك الذين يعتنون بالأطفال كمحترفين والاستثمار في التدريب و متطلبات الترخيص التي ستكون ضرورية لتبرير معدلات أجور أعلى بكثير لمن يعتنون بأصغر سننا المواطنين. لا تساعد رعاية الأطفال عالية الجودة الأطفال فحسب ، بل تُمكّن والديهم وأمهاتهم و الآباء ، للمشاركة الكاملة في العمل دون إلهاء وقلق لا داعي لهما. كان المشاركون في الاستطلاع في عام 2012 مدركين لحقيقة أن الأطفال يحتاجون إلى شخص يعتني باحتياجاتهم التنموية. كان هذا صحيحًا بالنسبة للرجال وكذلك النساء. إذا كان جيل الألفية يريد الأطفال - وأدرك بحكمة أن الأطفال بحاجة إلى الرعاية و غالبًا ما يعمل كلا الوالدين خارج المنزل - ثم نحتاج إلى تصعيد الأمور ، كما فعلت البلدان الأخرى ، والاستثمار في رعاية صغارنا.
دعم الرعاية الصحية المحمولة
في دراستنا ، أثرت التكاليف المالية المتوقعة لتربية الأطفال سلبًا على خطط جيل الألفية ليصبحوا آباءً (كان هذا ينطبق بشكل خاص على الشباب). نظرًا لارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، يستفيد الآباء العاملون بشكل كبير من سياسات الرعاية الصحية التي لا تعاقبهم على أخذ إجازة أو الانتقال. يعد قانون الرعاية الميسرة خطوة في هذا الاتجاه. إنه يساعد العائلات في الحصول على الرعاية مع تجنب الديون المعوقة حيث قد يضطر كلا الوالدين الآن إلى التنقل في الوظائف التي ينتقلان فيها من وظيفة إلى أخرى. كما أن الرعاية الوقائية تقلل الحاجة إلى الإجازة بسبب المشكلات الصحية التي يعاني منها العمال وأطفالهم. هذه طريقة أخرى يمكننا من خلالها تخفيف العبء عن هؤلاء الأزواج الشباب الذين يرغبون في إنجاب أطفال ومهنتين.
قد يعني شيخوخة السكان مع عدد أقل من العمال صعوبة في الحفاظ على برامج الضمان الاجتماعي ، وإبراز القوة العسكرية ، والحفاظ على درجة عالية من الابتكار.
تخفيف عبء الديون عن الطلاب
لا يستطيع العديد من الشباب ببساطة تصور مستقبل يمكنهم فيه تحمل نفقات إعالة الأطفال ، لأنهم يتحملون مستويات عالية من ديون الطلاب. يؤدي الارتفاع الصاروخي في أسعار الفائدة على القروض الطلابية والتكلفة المتزايدة للتعليم العالي إلى أعباء ديون باهظة للغاية. كريس كريستوفر ، كبير الاقتصاديين في IHS Global Insight ، يصف ديون الطلاب بأنها "مفتاح حقيقي للقرد أعمال عائلاتنا واقتصادنا "، مضيفًا أنه إذا استمرت تكاليف الكلية وديون الطلاب في الارتفاع ، قد يصبح معدل المواليد المنخفض في البلاد "الوضع الطبيعي الجديد."الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل جوزيف إي. يوافق ستيغليتز. يكتب ستيجليتز: "من المرجح أن يتوخى أولئك الذين لديهم ديون ضخمة الحذر قبل تحمل الأعباء الإضافية للعائلة". ما هو صحيح على الصعيد الوطني ينطبق أيضًا على رجال وارتون الذين أجرينا استطلاعًا لهم في عام 2012. هؤلاء الرجال الذين أخبرونا أنهم مولوا تعليمهم الجامعي من خلال التوظيف أثناء المدرسة ، كانت القروض الخاصة والقروض الحكومية والمنح والمنح أقل احتمالا بشكل كبير للتخطيط لها الأطفال.
عرض مجموعة متنوعة من نماذج الأدوار والمسارات المهنية
في عينتنا ، وجدنا أن المسارات الوظيفية قد ضاقت لأن الطلاب يعتقدون أنه يجب عليهم كسب المال بسرعة وأن هناك خيارات قليلة فقط توفر ذلك. قال رجل من صف عام 2012 ، "يبدو أن المسارات الوظيفية اليوم يتم دفعها على الطلاب بسرعة كبيرة جدًا ، أو يجد الطلاب أنفسهم في مسارات لا تشعر بأنهم يعبرون عن أنفسهم ولكنهم "عالقون" لأسباب مالية ". كلما سمع الشباب قصصًا عن النطاق الواسع من الأدوار النبيلة والمجدية اقتصاديًا التي يمكن أن يلعبوها في المجتمع ، سيكون من الأسهل عليهم اختيار الأدوار التي تتناسب مع مواهبهم و الإهتمامات. سيستفيد الشباب من استكشاف أكبر عدد ممكن من البدائل الوظيفية ، بما في ذلك على وجه الخصوص تلك البدائل السماح لهم بالحصول على نوع من الاستقلالية والمرونة اللازمتين للمشاركة في كل من حياتهم المهنية وفي أدوارهم كآباء.
تتطلب الخدمة العامة
وجدت دراستنا أن الشباب اليوم ، وخاصة النساء ، يريدون القيام بعمل يساعد الآخرين ، على الرغم من توقعهم أنهم لن يتم تعويضهم بشكل جيد. والشابات اللاتي توقعن أن توفر وظائفهن بعد 10 سنوات في المستقبل فرصة لخدمة الآخرين أقل احتمالية بشكل كبير للتخطيط لأن يصبحن أمهات. يتوق الشباب إلى القيام بعمل يعود بالنفع على الآخرين. يمكن لمجتمعنا توجيه هذا الحماس والمثالية من خلال طلب سنة من الخدمة العامة لما بعد المرحلة الثانوية شباب المدرسة ، والذي لن يؤدي فقط إلى تحسين قوتنا العاملة ، بل سيساعدنا جميعًا في إعادة معايرة ما هو حقًا الأهمية. وقد يساعد هؤلاء الشابات اللائي ، كما لاحظنا ، يتوقعن الآن وجود مقايضة بين التأثير الاجتماعي عبر الحياة المهنية والأمومة ، تصور بدلاً من ذلك حياة يمكنهم فيها خدمة كل من عائلة البشرية والأسرة التي لديها أطفال خاصون بهم في نطاق حياتهم مدى الحياة.
نحن نعلم أن العائلات التي تتمحور حول الأب الذي يعيله لم يعد هو القاعدة. ومع ذلك ، لا تزال مؤسساتنا الحالية تعتمد على هذا النموذج الذي عفا عليه الزمن.
بالطبع ، هناك الكثير من الأمور المجهولة حول ما يعنيه معدل مواليدنا الحالي لمستقبلنا الجماعي. يجادل البعض بأنه في مجتمعنا الرأسمالي الجديد ، كما هو الحال على المعلومات والتمويل ، هناك حاجة إلى قوة عاملة أصغر ولكنها أكثر إنتاجية. لم تعد العائلات بحاجة إلى أطفالها في الأعمال الزراعية ، وبالتالي لم يعد لدى المجتمع ، وقطاع التصنيع الآلي لدينا ، نفس الطلب على العمالة. من ناحية أخرى ، قد يعني شيخوخة السكان مع عدد أقل من العمال صعوبة في الحفاظ على برامج الضمان الاجتماعي ، وإبراز القوة العسكرية ، والحفاظ على درجة عالية من الابتكار. لذلك يبدو أننا ما زلنا بحاجة إلى الإنجاب ، على الأقل في الوقت الحالي.
نحن نعلم أن العائلات التي تتمحور حول الأب الذي يعيله لم يعد هو القاعدة. ومع ذلك ، لا تزال مؤسساتنا الحالية تعتمد على هذا النموذج الذي عفا عليه الزمن. نحن ، كأمة ، بحاجة إلى التركيز على ما يحتاجه الأطفال في مجتمعنا - التنشئة. كيف يمكنهم الحصول عليها إذا لم نقدم الدعم الاجتماعي والسياسي والثقافي والتعليمي الأساسي الذي يحتاجه الآباء العاملون؟
يخنة فريدمان هو أستاذ ممارسة الإدارة في مدرسة وارتون ، مؤسس مشروع وارتون لتكامل العمل / الحياة، ومؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا على مستوى العالم ، القيادة الكلية، ومؤخراً أكثر الكتب مبيعاً في صحيفة وول ستريت جورنال، قيادة الحياة التي تريدها: مهارات دمج العمل والحياة.استمع إلى برنامجه الإذاعي ، العمل والحياة، على Sirius XM 111 ، راديو الأعمال مدعوم من وارتون. ابحث عنه على تويتر تضمين التغريدة. وقم بالتسجيل في حسابه النشرة الإخبارية.
