الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" الترتيب هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
ليفت
مرتبة: 12
ترتيب عام 2017: غير متاح
عدد الموظفين: 2,600
على الرغم من استثمارها بكثافة في السيارات ذاتية القيادة ، يعرف Lyft أن الأشخاص هم الذين يجعلون الشركة تزدهر. تضع الشركة ، التي يقع مقرها الرئيسي في حي SoMa النابض بالحياة في سان فرانسيسكو ، تركيزًا قويًا على توفير مكان عمل مفتوح وشامل. وهذا الشمول ينطبق على الوالدين. يُمنح الآباء الجدد إجازة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعًا ، والتي يمكن أخذها دفعة واحدة أو بزيادات أسبوعية في غضون عام من الميلاد. هذه الميزة مفتوحة للآباء البيولوجيين ، بالتبني والوالدين بالتبني.
تقدم Lyft أيضًا مجموعات دعم للآباء مثل UpLyft Parents ، وهي مجموعة داخلية ساعدت في تشكيل سياسة الإجازة مدفوعة الأجر للشركة ، وخططت مؤخرًا لبرنامج Lyft بعنوان "Take Our Kids to يوم عمل." تتعاون الشركة أيضًا مع شركة Lyra ، التي توفر دعمًا للصحة العقلية للآباء الجدد ، لتقديم دعم أكثر جدوى - وهو أمر غير عادي ومثير للإعجاب امتياز.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
