مع 67 موظفًا فقط ولا يوجد عمال بالساعة ، فإن إنترنت الأشياء مطور برامج ومنتجات إنترنت الأشياء هو من بين أصغرها الشركات المدرجة في هذه القائمة - ومع ذلك فهي لا تزال تتجاوز من خلال تقديم امتيازات ومزايا مماثلة لتلك الموجودة في أكبر بكثير الشركات.
يؤمن بشدة أن الآباء الجدد ، بغض النظر عن جنسهم وبنيتهم الأسرية ، يجب أن يكونوا جميعًا قادرين على اللعب دور متساوٍ في تربية ودعم أسرهم - خاصةً عندما يكون لدى الموظفين طفل جديد أو يتبنونه. على هذا النحو ، يمكن للأباء والأمهات الجدد أن يأخذوا نفس القدر من الوقت - ستة أسابيع براتب كامل وستة أسابيع أخرى غير مدفوعة الأجر - من العمل.
من الواضح أن الشركة فعلت شيئًا صحيحًا فيما يتعلق بسياستها الخاصة بإجازة الأبوة أيضًا. يقول جدا أن 100 في المائة من الآباء المؤهلين في الشركة شعروا بالراحة في أخذ إجازة ، وهذا يدل على ذلك لثقافة شركة صحية يشعر فيها الموظفون بالراحة في الاستفادة من مزاياهم فوائد.
كما أنه مرن بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بكل مفاجآت اللحظة الأخيرة أو حالات الطوارئ التي تبدو وكأنها حتمية عند رعاية طفل جديد. توضح الشركة للآباء أنهم يجب أن يشعروا بالراحة في أخذ إجازة في اللحظة الأخيرة للأشياء مثل مواعيد الطبيب ، والأطفال المرضى ، والفجيعة ، وأي مشاكل أخرى غير متوقعة - لا يلزم الحصول على موافقة المدير مهما يكن.