تمتلك شركة Nuance Communications ، وهي شركة تقنية تعمل على تطوير روبوتات الدردشة بالذكاء الاصطناعي وخوارزميات التعرف على الصوت صعدت إلى لوحة للأمهات العاملات ، مع حزمة مزايا تنافسية وثقافة الشركة إلى الوراء هو - هي.
تفتخر الشركة بأن جميع الأمهات الجدد اللائي يعملن هناك يستفدن من 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة. الإجازة شيء واحد ، لكن الشركة توفر أيضًا مجموعة متنوعة من الامتيازات الأخرى لدعم الآباء الجدد خلال عملية البدء أو النمو أو رعاية أسرهم.
“"لقد حظيت بـ 18 أسبوعًا رائعًا مع هاريسون اللطيف (شكرًا Nuance!). أنا متحمس جدًا للعودة إلى العمل الذي أحبه ووضع أهداف جديدة لتحقيقها مع هاريسون وعائلتنا الصغيرة في الاعتبار. العمل مهم بالنسبة لي. أريد أن يعرف هاريسون أنه يستطيع أن يحب العمل وأن يحب عائلته أيضًا... "
توفر Nuance Communications لموظفيها تدريبًا قبل الولادة وبعدها كجزء من خدماتها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع الخط الساخن للممرضات ، والذي يمكنهم أيضًا الاستفادة منه للأسئلة والمخاوف الصحية العامة لأنفسهم ولهم أطفال.
عندما يحين وقت العودة إلى العمل ، تقدم Nuance جدولاً انتقاليًا مرنًا للشهر الأول بعد الوالدين ترك حتى يتمكن الموظفون من إعادة التكيف مع جداولهم وتوقعات وظائفهم بعد قضاء الوقت بعيدا. وعندما يكونون بعيدين عن أطفالهم ، تتأكد Nuance من أن الأمهات الجدد لا يزال بإمكانهن رعاية أطفالهن من خلال خدمات مثل شحن حليب الأم - وهو ميزة شائعة بشكل متزايد تُظهر أن الشركات تقر بأن الآباء سيكون لديهم دائمًا التزامات مهمة أخرى تحتاج إلى الاهتمام بها حتى أثناء العمل ساعات.