الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
زيلو
مرتبة: 37
ترتيب عام 2017: 27
عدد الموظفين: 3,250
يقع Zillow في سياتل ، وهو معروف جيدًا لأي شخص بحث عن مكان للعيش فيه في العقد الماضي. Zillow هي أيضًا شركة صديقة للأسرة تعمل في سوق شديدة التنافس جنبًا إلى جنب مع Starbucks و Amazon و Microsoft. على هذا النحو ، فإن الآباء العاملين في الشركة مؤهلون للحصول على ثمانية أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر والموظفون الذين يعتمدون على دخل المبيعات مؤهلون للإعفاء من العمولة. تحصل الأمهات في Zillow على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا.
تقدم Zillow أيضًا 16 يومًا من رعاية الأطفال الاحتياطية سنويًا بالإضافة إلى مكافأة جديدة فريدة بقيمة 1000 دولار للموظفين الذين يرحبون بالأطفال في عائلة الشركة. تجعل ترتيبات الوقت المرن للشركة - حالة بحالة ، ولكنها شائعة - من السهل تقسيم الوقت بين المكتب والمنزل.
يوضح دان سبولدينغ ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، "تعكس المزايا التي نقدمها ما هو الأكثر أهمية لموظفينا وعائلاتهم". عندما ولدت ابنتي قبل 13 عامًا ، وكنت في شركة أخرى ، كان علي أن أقضي وقتًا في الإجازة لقضاء بعض الوقت معها ومع زوجتي. أنا فخور جدًا بأن الآباء الجدد في Zillow Group يمكن أن يأخذوا شهرين من الوقت المدفوع للتواصل مع عائلاتهم ".
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
