تم نشر ما يلي من واسطة ل المنتدى الأبوي، مجتمع من الآباء والمؤثرين الذين لديهم رؤى حول العمل والأسرة والحياة. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى المنتدى ، راسلنا على الخط [email protected].
أكتب هذا كرسالة مفتوحة إلى مجلس العاصمة لإظهار دعمي القوي لـ قانون الإجازة الشاملة المدفوعة الأجر. بصفتي محامي توظيف ، وصاحب عمل صغير مشمول بالقانون ، وأب لأربعة أطفال ، لدي منظور فريد حول مشروع القانون وتأثيره.
كمحامي توظيف
اركز ممارستي على تمثيل العائلات التي تعاني من مشاكل في العمل بسبب احتياجات مقدم الرعاية. كل أسبوع ، أرى أشخاصًا في مكتبي سيستفيدون كثيرًا من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
اسمحوا لي أن أشارككم بعض القصص فقط.
ذات مرة ، التقيت بأب بكى علانية في مكتبي بسبب مطالب عائلة جديدة و الوظيفة التي لم توفر له إجازة مدفوعة الأجر تسببت في الكثير من التوتر وأثرت في النهاية على أدائه في الشغل. لم يرى مديره ، الذي يواجه أهدافًا فصلية للأرباح ، فائدة الاستثمار في موظف لديه أطفال صغار عندما يمكنه بسهولة توظيف شخص ما دون تشتيت الانتباه في المنزل للقيام بهذه المهمة.
i.ytimg.com
في حالة أخرى ، مثلت امرأة محترفة أُجبرت على ترك مكان عملها ، وكانت موظفة منذ فترة طويلة في ذلك الوقت الرجل الثاني في القيادة ، عندما علم المدير التنفيذي أنها ستنجب طفلًا ثانيًا وتحتاج إلى إجازة أمومة ، على الأقل بعض دفعت منه.
أعلم أنك سمعت قصصًا مماثلة بشكل مباشر في جلسات الاستماع الخاصة بك. هذه تأتي من أشخاص في وضع يسمح لهم بالتحدث. تشير القصص العديدة التي أسمعها في مكتبي كل شهر إلى أن هناك عددًا لا يحصى من الأمهات والآباء ومقدمي الرعاية الآخرين الذين يعانون بشدة ، معظمهم في صمت.
للأسف ، غالبًا ما يعاني المديرون الذين يقومون بهذه الأعمال هم أنفسهم من عدم وجود خيارات إجازة مدفوعة الأجر موحدة. بالتأكيد ، هناك بعض المديرين الأنانيين المارقين الذين لا يهتمون باحتياجات الأمهات أو الآباء الجدد أو أولئك الذين يعانون من المرض. لكنني أعلم من ممارستي القانونية أن هناك العديد من المديرين الذين يتخذون القرارات التي يتخذونها لأنهم يفعلون ذلك تواجه ضغوطًا "لتحقيق أهداف الميزانية" أثناء التنافس مع الشركات العاملة في جميع أنحاء ساعة. لا يشعر هؤلاء المديرون أنهم قادرون على تحمل تكاليف وجود موظف محروم من النوم حول المكتب - شخص موجود هناك لأنه لا يستطيع أن يأخذ وقتًا غير مدفوع الأجر بعيدًا عن العمل.
بصفتك صاحب مشروع صغير
أنا صاحب شركة صغيرة سأغطيها الفاتورة لأنني أعمل محاميًا يعيش في المنطقة.
مثل جميع الشركات الخاصة ، يتعين على شركتنا أن تراقب المحصلة النهائية. ولكن حتى من منظور ظلال العيون الخضراء ، فإن قانون الإجازة مدفوعة الأجر هو فوز لنا. في حين أن الفاتورة ستمثل تكلفة لشركتي ، إلا أنها ستكون في الواقع فائدة صافية.
Unsplash (Helloquence)
نحن نقدم بالفعل إجازة مدفوعة الأجر لموظفينا للوفاء بالالتزامات العائلية. سيسمح لنا القانون بتوفير المزيد من الإجازات لموظفي منطقتنا. بصفتي صاحب عمل ، أفضل أن يكون لدي محامٍ يتمتع براحة جيدة لمن يواجه مطرقة مزدوجة من الحرمان من النوم مع التشديد على خيارات رعاية الأطفال لطفل جديد. نظرًا لأن قانون الإجازة مدفوعة الأجر يضمن إجازة موحدة مدفوعة الأجر ، فإنه سيوفر للشركة حافزًا لتوظيف المزيد من الموظفين في المنطقة.
علاوة على ذلك ، بالنسبة لشركاتنا وغيرها ، أعتقد أن مشروع القانون سيزيد من الإنتاجية بالفعل لأنه يوضح التزامات صاحب العمل وبالتالي تقليل النزاعات حول رعاية الأسرة التزامات. (أتحدث بشكل أساسي عن احتياجات الآباء الجدد في هذه الرسالة ، لكن العديد من العائلات تواجه مطالب كبيرة لرعاية الوالدين المسنين أو أحد أفراد الأسرة المريض أو المعاق. في الواقع ، تحتاج العديد من العائلات إلى إجازة مرنة مدفوعة الأجر لأكثر من سبب - فكر في "جيل الشطيرة".)
تحدث بعض المشكلات التي أراها في مكتبي لأن المديرين يواجهون الغرب المتوحش عندما يتعلق الأمر بتوفير الإجازة ، محاولة التفاوض على خليط من سياسات الشركة (يمكن أن يختلف هذا غالبًا حسب الولاية) والقوانين لتحديد كيفية ومتى يتم تقديمه غادر. إن اتباع نهج أكثر اتساقًا يوفر إجازة كافية من شأنه أن يساعد في تخفيف بعض العبء الذي تواجهه العديد من الشركات حاليًا. بالنسبة لعملي ، وأظن بالنسبة للآخرين ، أن هذا سيعوض التكلفة التي يمثلها قانون الإجازة المدفوعة الأجر الشامل.
كأب ل 4
أنا أب لأربعة أطفال ، ولدين وفتاتين تتراوح أعمارهم بين 3 و 10 سنوات.
رُزقت بأطفال حديثي الولادة عندما كنت مساعدًا في عيادة خاصة ، وكمساعد محامٍ للولايات المتحدة ، وكصاحب عمل. تعمل زوجتي ، وهي أيضًا محامية ، في مكتب محاماة في المنطقة.
بينما كان كل من مكتب المحاماة الذي عملت به ومكتب المدعي العام الأمريكي داعمين لحاجتي لأخذ إجازة ، لم يقدم أي منهما إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فقد سمحوا لي باستخدام أشكال أخرى من الإجازات ، مما سمح لي بقضاء بعض الوقت مع كل من أطفالي بعد ولادتهم. تمتعت زوجتي بمرونة مماثلة.
فليكر (مارتن فينلين)
كنت أنا وزوجتي محظوظين لأننا كنا قادرين على قضاء بعض الوقت مع أطفالنا بعيدًا عن العمل خلال تلك الأيام الأولى (وحتى بعد ذلك عندما طلبنا زيارات الطبيب وغيرها من الحالات الطارئة).
أعرف أيضًا ، بشكل مباشر ، مدى صعوبة التأقلم مع احتياجات ومتطلبات المولود الجديد في تلك الأيام الأولى من الليالي التي لا تنام فيها. لا تستفيد الأسرة ولا مكان العمل عندما يتعين على الوالد التعامل مع الضغوط المالية والمهنية لمحاولة التخلص من ذلك دون إجازة مدفوعة الأجر محددة بوضوح.
توم سبيجل مؤلف كتاب "انت حامل؟ أنت مطرود: حماية الأمهات والآباء ومقدمي الرعاية الآخرين في مكان العمل ". هو مؤسس شركة Spiggle للمحاماة مقرها في أرلينغتون ، فيرجينيا. لمعرفة المزيد ، قم بزيارة yourepregnantyourefired.com.
