الصفحة الرئيسية
أفضل 50 - القائمة الكاملة
ماذا عن العاملين لحسابهم الخاص؟
المنهجية والموارد
يحتفل الأب في أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد بالتقدم الملحوظ الذي حققته بعض الشركات الكبيرة في إنشاء أعمال صديقة للأسرة بيئات للآباء - لكن الشركات المدرجة في تلك القائمة ليس لديها مشكلة في استيعاب التكاليف الحقيقية ، من حيث الدولارات وساعات العمل ، فهذه الفوائد يزيد. لكن الغالبية العظمى من الأعمال في الولايات المتحدة لديها أقل من 500 موظف ، وكلما كانت القوة العاملة في الشركة أصغر ، زادت صعوبة استيعاب الآباء الجدد. ومع ذلك ، لا تزال الشركات الصغيرة المبتكرة والمتعثرة في جميع أنحاء البلاد تتوصل إلى حل لهذه المشكلة. فيما يلي 9 أمثلة تثبت أنك لست مضطرًا لأن تكون ضخمًا لتعامل موظفيك مثل كبار الموظفين.
يتغيرون. منظمة
Change.org
- المقر: سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا
- عدد الموظفين: 300
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 18 أسبوعًا
- الصناعة: الإعلام
يتيح موقع Change.org للأشخاص في كل مكان بدء ودعم القضايا الاجتماعية ، ولكن لم يكن الموظفون بحاجة إلى بدء التماس للحصول على سياسة إجازة أفضل للجميع باستثناء شركتين أفضل 50 قائمة.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- كنت تتوقع أن يكون لدى موقع Change.org مزايا تقدمية قوية ، وستكون على حق: منذ أن دخلت سياسة الإجازة حيز التنفيذ ، فقد استفاد منها آباء الموظفين أكثر من الأمهات.
- بالإضافة إلى 5 أسابيع من PTO ، لا تتتبع الشركة الوقت المرضي وتعرض أشياء مثل فصول ما قبل الولادة وما قبلها بنفس الطريقة التي ينظر بها إلى مواعيد الطبيب: عليك أن تفعل ما عليك فعله (لذا ، آسف ، لكن هذا يعني أنه يجب عليك القيام به معهم).
يضحك بلانيت كافيه
يضحك الكوكب
- المقر: بورتلاند ، أوريغون
- عدد الموظفين: 278
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 12 أسبوعا
- الصناعة: طعام
لاعب صغير في فئة الوجبات السريعة الصحية المتفجرة ، يمتلك Laughing Planet أكثر من عشرة مطاعم في أوريغون ونيفادا حيث يمكن لأي موظف يعمل 24 ساعة في الأسبوع الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يقول الرئيس التنفيذي لشركة Laughing Planet إن سياسة الإجازة الخاصة بالشركة تصنعها حس تجاري قوي: الأطفال الذين لم يتم إجبارهم على الذهاب إلى الحضانة عندما يبلغون من العمر بضعة أسابيع فقط هم في نهاية المطاف أكثر صحة ، مما يعني أن الآباء في النهاية يأخذون أيامًا مرضية أقل بكثير لرعايتهم.
- مثل عدد قليل من الشركات الكبرى في أفضل 50، تسمح Laughing Planet لموظفيها بتخصيص 12 أسبوعًا من إجازتهم بالطريقة التي يرونها مناسبة خلال أول 12 شهرًا من عمر الطفل.
يصلح
يصلح
- المقر: نيويورك ، نيويورك
- عدد الموظفين: 80
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 6 أسابيع
- الصناعة: النشر
شركة إعلامية أصبحت مرادفًا للمقالات ومقاطع الفيديو الملهمة والمثل العليا التقدمية ، تتأكد Upworthy من السير مع الفوائد التي تناسب الشركات 10 أضعاف حجمها.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- بالإضافة إلى 6 أسابيع من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ، تساعد Upworthy الآباء الجدد على العودة إلى العمل بدوام كامل من خلال تقديم 6 أسابيع أخرى بجدول زمني مخفض ، مدفوع الأجر بالكامل.
- في محاولة لتشجيع الموظفين على الاستفادة من سياسة الشركة غير المحدودة لوقت الإجازة ، تقدم الشركة مكافأة إجازة بقيمة 1000 دولار لمساعدتك في الوصول إلى مكان ما بالفعل.
الهالة الزرقاء
الهالة الزرقاء
- المقر: Gaithersburg، Maryland
- عدد الموظفين: 30
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 6 أسابيع
- الصناعة: التسويق
شركة تسويق وتحليلات وتحسين على شبكة الإنترنت تركز على الشركات الصغيرة ، Blue Corona هي نفسها شركة صغيرة العمل وتفهم كيفية تقديم الفوائد لموظفيها وإدارة الوقت الذي يستخدمه هؤلاء الموظفون بالفعل معهم.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- على الرغم من كونه صغيرًا بما يكفي لتجنب أن يكون ملزمًا قانونًا بالقيام بذلك ، فإن Blue Corona يوسع الأسرة والطب الفيدرالي حماية قانون الإجازة للآباء الجدد ، مما يتيح لهم 6 أسابيع أخرى من الإجازة غير مدفوعة الأجر بعد 6 أسابيع من توفير شركتهم انتهى.
- تقر Blue Corona بأن سياسات الشركات لا تذهب إلى حد بعيد في شركة صغيرة ، لذا فهي تشجع ثقافة المساءلة والمجتمع بدلاً من التوقعات حول ساعات العمل.
بادجر بالم
بادجر بالم
- المقر الرئيسي: Gilsum، NH
- عدد الموظفين: 70
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 5 أسابيع
- الصناعة: العناية بالبشرة
شركة للعناية بالبشرة العضوية مع منشأة تصنيع تبلغ مساحتها 23000 قدم مربع في ريف نيو هامبشاير ، بادجر Balm هي نوع من الشركات المسؤولة التي تعمل بشكل جيد من قبل موظفيها مما يجعل من الصعب السخرية منها الهيبيز.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- لدى الشركة برنامج "أطفال في العمل" يشجع الآباء الجدد على إحضار قنافذهم معهم حتى بلوغهم 6 أشهر أو البدء في الزحف ، والذي ، عندما تفكر في الأمر ، يكون أكثر منطقية بكثير من "إحضار كلبك إلى العمل" في كثير من الشركات سياسات.
- مثل باتاغونيا ، أفضل 50 دعامة أساسية (أقل قليلاً) من المشاعر المقرمشة ، افتتح بادجر بالم مرفق الرعاية النهارية الخاص به المستوحى من والدورف منذ 3 سنوات لدعم الوالدين العاملين بشكل أفضل.
- إذا كانت الإجازة لمدة 5 أسابيع لا تفعل ذلك من أجلك ، فإن Badger يتيح للآباء الجدد أخذ 6 أشهر أخرى من الإجازة بدون أجر ، مع حماية وظيفتهم بالكامل.
الجذر التربيعي
الجذر التربيعي
- المقر: أوستن ، تكساس
- عدد الموظفين: 40
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 4 أسابيع (12 أسبوعًا للابتدائي)
- الصناعة: تكنولوجيا المعلومات
شركة برمجيات يساعد منتجها الرئيسي مديري المبيعات على تخزين البيانات وتحليلها ، وتحتفظ Square Root بشعار مسقط رأسها "Keep Austin غريب "- بدأ في منزل صغير ، ومع نموه ، استمر في الحصول على المنزل المجاور حتى لا يضطر أحد إلى العمل بعيدًا عن لقمة العيش مجال.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- يمكن لسياسات الإجازات غير المحدودة أن تأتي بنتائج عكسية إذا لم يشعر الموظفون بالراحة في استخدامها ، لكن فريق عمل Square Root يعتنقها ، حيث يأخذ متوسط 15 يومًا كاملًا في السنة.
- وبالمثل ، يتم تبني سياسة الوقت المرن للشركة بشكل جيد - يعمل معظم الموظفين من المنزل يومًا واحدًا في الأسبوع ، ويستخدم جميع الموظفين بعض الإصدارات المرنة في جدول عملهم.
الإقراض القادر
الإقراض القادر
- المقر: أوستن ، تكساس
- عدد الموظفين: 50
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 4 أسابيع (12 أسبوعًا للابتدائي)
- الصناعة: الخدمات المالية
كمبتكر في مجال قروض الأعمال الصغيرة ، يستخدم Able طرقًا غير تقليدية مثل التمويل الجماعي و APR الشفاف آلات حاسبة لمساعدة المالكين المحتملين ورجال الأعمال على الانطلاق - مع تشجيع الآباء الجدد في موظفيها على النزول الشبكة.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- حتى قبل وصول ابنك ، تقدم Able أسبوعًا مدفوع الأجر بالكامل للآباء (2 للأمهات) حتى تتمكن من الاستعداد.
- بمجرد استنفاد الإجازة مدفوعة الأجر ، تسمح الشركة لمقدمي الرعاية الأساسيين (رجالًا ونساء) لمدة 12 أسبوعًا أخرى من العمل عن بُعد المخفَّض تدريجيًا للمساعدة في تسهيل الانتقال إلى العمل بدوام كامل.
عائلة سعيدة
عائلة سعيدة
- المقر: نيويورك ، نيويورك
- عدد الموظفين: 75
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 4 أسابيع
- الصناعة: أغذية الأطفال
إذا كان لديك طفل بالفعل ، فهناك فرصة جيدة أن يكون الطفل قد امتص عددًا قليلاً من عبوات الضغط من Happy Family هريسة فواكه وخضروات عضوية لذيذة - وهناك فرصة جيدة أن يكون لديك واحدة أيضًا ، عندما لم يكن أحد يبحث.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- الموظفون العائدون من الإجازة مؤهلون للحصول على نافذة مدتها 6 أشهر يقوم خلالها مديروهم بمساعدةهم إنشاء جداول زمنية مخصصة تتضمن العمل عن بُعد وساعات عمل مخفضة ، لتسهيل انتقالهم مرة أخرى إلى الوضع الكامل زمن.
- بمجرد أن يبدأ هذا الطفل في تناول شيء آخر غير لبن الأم أو الصيغة ، فإن تكلفة إطعام ذلك الفم ارتفاعات عالية ، مما يجعل خصومات موظفي Happy Family أكثر جدوى من تلك الموجودة في الآخرين شركات.
نحن الاثنان، معا
نحن الاثنان، معا
- المقر: نيويورك ، نيويورك
- عدد الموظفين: 250
- إجازة الأبوة مدفوعة الأجر: 3 أسابيع (16 أسبوعًا للابتدائي)
- الصناعة: التصميم
استوديو التصميم الرقمي وراء مثل هذه التجارب المجنونة مثل تطبيق Adidas للجري الذي يختار الموسيقى بناءً على معدل ضربات قلبك والفائز بلعبة Game Of The Year وادي النصب، ustwo هو نوع مكان العمل الذي يشبه نسخة برنامج تلفزيوني لمكان عمل رائع.
السياسات والممارسات الصديقة للآباء الملحوظة
- لإثبات التزامها بالتوازن بين العمل والحياة ، تشجع الشركة الموظفين على تسجيل أي ساعة من 40 ساعة في الأسبوع ، والتي تذهب بعد ذلك إلى أحد البنوك التي يمكنهم استخدامها كإجازة في تاريخ لاحق.
- يقوم Ustwo بالكثير من العمل في مساحة الواقع الافتراضي ، لذلك ليس لديه مشكلة في العمل عن بُعد - يمكن للموظفين العمل مع مديريهم مهما كان الجدول الزمني المرن المناسب لهم.
