يتفق الباحثون على فوائد إجازة عائلية مدفوعة الأجر. إيفانكا ترامب مع الفكرة. وحتى البعض شركات قادمون. الآن يعطي استطلاع وطني جديد الأمل في أن هناك الكثير من الآباء الذين يريدون سياسة أفضل من بابوا غينيا الجديدة. ومع ذلك ، هناك الكثير من الطرق للوصول إلى هناك. المشكلة هي أن الناس لا يبدو أنهم يتفقون على أي منها.
ال مركز بيو للأبحاث نظرت في بيانات من مسحين اثنين بخصوص الإجازة. كان لدى أحدهم عينة عشوائية من 2029 أمريكيًا. الآخر كان لديه مقطع عرضي أكثر تحديدًا من 5934 موظفًا بالغًا أرادوا - أو احتاجوا - أخذ إجازة من العمل (لكن لم يستطع ذلك بسبب الرجل). كان المستجيبون متشابهين في التفكير في العديد من الموضوعات: قال 82 في المائة من الأمريكيين إن الأمهات يجب أن يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. وبالمقارنة ، قال 69 في المائة أن الآباء يجب أن يفعلوا ذلك أيضًا. بالنسبة للأفراد الذين يؤمنون بكل من إجازة الأبوة والأمومة ، يجب أن تحصل معظم الأمهات المتفق عليهن على ضعف ذلك - 8.6 أسبوعًا مقارنة بـ 4.3 أسابيع للآباء. هذه أخبار جيدة.
مركز أبحاث PEW
لكن الشيطان يكمن في التفاصيل والتفاصيل بالدولار. على الرغم من أن غالبية المستجيبين يعتقدون أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا مقابل الإجازة (على عكس الفيدراليين) ، فإن كيفية تحقيق ذلك خلقت انقسامًا في المستجيبين. قال 51 في المائة إن الحكومة يجب أن تطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، رأى 48 في المائة أن الشركات يجب أن تكون حرة في اتخاذ القرار بنفسها. فضل 45 في المائة من الأمريكيين الإعفاءات الضريبية الحكومية لأصحاب العمل الذين يقدمون إجازة مدفوعة الأجر. لكن 39 في المائة أيدوا نظامًا يسمح للعمال بتجنيب المساهمات الشهرية قبل خصم الضرائب. علاوة على ذلك ، أعرب 58 في المائة عن مخاوفهم من أن حصول الجميع على إجازة مدفوعة الأجر سيكون له تأثير سلبي على الشركات الصغيرة ، بغض النظر عن
الولايات المتحدة ليست البلد الوحيد لقد ناضلوا للتوصل إلى حل ، لكنهم من بين القلائل الذين لم يحاولوا العثور على حل. الآن فقط 12 بالمائة من عمال القطاع الخاص يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر من خلال أرباب عملهم. من بين عدد قليل من الآباء الذين أخذوها بالفعل ، عاد 7 من كل 10 إلى العمل في غضون أسبوعين. ومع ذلك ، اعتقد 55 في المائة من المشاركين في استطلاع PEW أن الناس سوف يسيئون استخدام الإجازة. بعد قولي هذا ، من الصعب إساءة استخدام ما لم يكن لديك من قبل. إذا أراد الآباء رفع مستوى مباراة مغادرة أمريكا ، فسيتعين عليهم في النهاية الانضمام إلى نفس الفريق. خلاف ذلك ، ستستمر سياسة إجازة الأبوة الأمريكية في أن تكون مثل ابنك بعد دخوله بطريق الخطأ إلى فطائر النخالة: سيء تمامًا.
