ستاربكس توسع سياسة الإجازة المدفوعة لتشمل الآباء

يكاد يكون من المستحيل الخروج من المنزل دون قصد الدخول إلى مقهى ستاربكس ، وليس لدى الآباء دائمًا وقت ليكونوا انتقائيين. قد تشعر بالذنب لعدم إنفاق المال في محل القهوة المحلي الخاص بك ، ولكن الآن يمكنك أن تربت على نفسك لدعمك سببًا مهمًا آخر: مدفوع. أبوي. يترك. ينضم عملاق القهوة إلى صفوف الكثيرين الشركات الصديقة للآباء من خلال توسيع سياسة الإجازة المدفوعة لتشمل الآباء - على الأقل ، في معظم الأحيان.

اعتبارًا من الأول من أكتوبر ، ستحصل الأمهات والآباء والآباء بالتبني في ستاربكس الذين يعملون بدوام كامل في مناصب الشركات (مديرو المقاطعات وما فوق) على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بنسبة 100 بالمائة من رواتبهم. يحصل الموظفون داخل المتجر الذين ولدوا مؤخرًا (إن شئت) على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع بنسبة 100 في المائة من أجرهم السنوي ، ارتفاعًا من 67 في المائة الذي تم تقديمه سابقًا. لسوء الحظ ، يحصل الآباء والآباء بالتبني الذين يعملون في المتجر على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا في الوقت الحالي. بشكل عام ، لا تزال هذه الخطوات الصغيرة علامات على التقدم.

يأتي التغيير كرد فعل لأب زميله ماثيو سلوتسكي ، وهو أب جديد وشارب ستاربكس ، بدأ

عريضة عبر الإنترنت بعد أن اكتشف أن شركة ستاربكس لم تقدم إجازة مدفوعة الأجر للآباء. قام Slutsky (بدون نكات اسم ، من فضلك) بهذا باستخدام منظمة الدفاع عن الإجازة مدفوعة الأجر PL + US مؤشر الإجازات العامة مدفوعة الأجر,. لذلك بالنسبة لجميع الشركات التي ترغب في اللحاق بالقرن الحادي والعشرين ، يمكنك بدء عريضةك الخاصة. في المرة القادمة التي يسألك فيها صانع القهوة عن الاسم الذي تكتبه على فنجانك ، فقط قل "بطل". (والذي سينتهي به الأمر على الأرجح إلى شيء مثل "هيكتور").