إجازة الأبوة ليست اجازة إنها فرصة للزوجين لدعم بعضهما البعض ، الارتباط مع طفلهم، والتكيف مع الأبوة. ومثل أي قرار أبوي ، يجب على الزوجين أن يقررا معًا ، ويفضل أن يكون ذلك مبكرًا ، بالضبط ما هي إجازة الأبوة أو إجازة عائلية مدفوعة الأجر سيبدو. لكن القرار يتطلب بعض الاستراتيجيات. استدعاء العمل و التخطيط لإجازة الأبوة بمجرد أن تظهر نتيجة اختبار الحمل الأول في الصيدلية إيجابية ، ليست بالضرورة أفضل خطوة.
"أوصي بالانتظار للتأكد من أن الحمل قابل للحياة" ، كما تقول فيرن ترايجر ، أخصائية نفسية ومدرب تنفيذي ومؤسس ما وراء قاعة الاجتماعات. "يمكن للمرأة الحامل الآن إجراء فحص دم في حوالي 10 أسابيع لاستبعاد بعض تشوهات الكروموسومات. كثير من النساء يعلنون عن حملهم بمجرد ظهور نتائج هذا الاختبار. في هذه المرحلة ، قد يبدأ الآباء في التفكير فيما إذا كانوا يريدون أخذ إجازة أبوة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإلى متى ".
اقرأ أكثر: المرشد الأبوي لإجازة الوالدين والأبوة
يقول Traeger إن الخطوة الأولى هي معرفة سياسة شركتك بشأن إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية المدفوعة. قد يعتقد العديد من الآباء المنتظرين أنهم مضمونون لمدة 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر
قوانين إجازة الأسرة نكون خليط، متفاوتة من دولة إلى أخرى. قد تكون الإجازة الجزئية مدفوعة الأجر سيناريو محتمل ، إما بسبب بضعة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر من قبل الشركة أو - على الأرجح - بضعة أسابيع من PTO المتراكمة. يقول تريجر: "غالبًا ما يعتمد مقدار الإجازة [غير المدفوعة] على ما تشعر الأسرة أنه يمكنها تحمله". "التخطيط لإجازة الأبوة في وقت مبكر من الحمل يسمح للعائلات بالادخار مقابل الإجازة".
كيفية التخطيط لإجازة الأبوة
- خطط في وقت مبكر - من أجل المنزل والمكتب ، يجب اتخاذ قرار مبكرًا بشأن موعد وكمية إجازة الأبوة. هذا يعطي الجميع الوقت للتأكد من ذلك
- تقرر من يبقى في المنزل متى - يأخذ بعض الآباء إجازة معًا ، والبعض الآخر يرتبها لتمديد الوقت قبل ذهاب الطفل إلى الحضانة. يحتاج الأزواج إلى تحديد ما يناسب احتياجاتهم الشخصية والعاطفية والمالية.
- قانون الإجازة الطبية للعائلة - تضمن FMLA إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالوظيفة لمدة 12 أسبوعًا ، ولكن فقط للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا.
- ابدأ في التوفير مبكرًا - صندوق ادخار في وقت مبكر من الحمل ، والنظر في العجز قصير الأمد ، في حالة عدم دفع الإجازة كلها أو جزء منها.
- تحدث إلى الآباء الآخرين - تحدث إلى الآباء الجدد الآخرين في العمل حول كيفية أخذهم للإجازة ، وشجع الآباء المنتظرين الآخرين على الدفاع عن أنفسهم وعائلاتهم من خلال أخذ الإجازة التي يستحقونها.
- خذ الوقت - من المغري العودة في أسرع وقت ممكن لإظهار الإخلاص والولاء ، ولكن أول تفاني للأب هو لعائلته. إذا عرضت الشركة إجازة ، خذها.
الأزواج الحوامل حديثًا - أو حتى الأزواج الذين ما زالوا يحاولون - قد يرغبون في بدء صندوق ادخار ، أو التفكير في إعاقة قصيرة الأجل ، لضمان القليل من التدفق النقدي أثناء الإجازة. في ال السنوات القليله الماضيه، بدأت المزيد من الشركات الأمريكية في تقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، على الرغم من هذه الظاهرة ليس منتشرًا تمامًا. و مؤكد القوى الثقافية قد يمنع الآباء الجدد من التمتع الكامل بالامتياز.
"ومن المثير للاهتمام ، أن العديد من الآباء لا يأخذون ما يقرب من مبلغ الإجازات المدفوعة المسموح به بموجب سياسات الإجازة الخاصة بشركاتهم. هذا يختلف من مكان العمل إلى مكان العمل وهو أكثر انتشارًا في البيئات التنافسية القوية مثل بعض المؤسسات المالية وشركات المحاماة من الدرجة الأولى "، يلاحظ تريجر. "في مثل هذه الشركات ، يمكن أن يوجد تيار خفي خفي للقوالب النمطية الجنسانية حيث تكون النساء" مقدمات الرعاية "والرجال هم" المزودون ". لقد عملت مع العديد من الرجال في مثل هذه الشركات التي ترغب في الاستفادة من إجازات الأبوة المدفوعة ، ولكن يتم تخويفها لتأخذها خوفًا من أن تكون "الرواد" في أخذ الإجازة في فريقها ، وذلك من أجل مثال."
ضغط الأقران والهندسة الاجتماعية لا تتوقف التأثير على الناس فقط لأن D.A.R.E. البرنامج قد تلاشى. لكن يمكن للأقران أيضًا دعم بعضهم البعض وتشجيع بعضهم البعض على البحث عن كل الإجازات هم يستحقون.
"نصيحتي للأب الذي يرغب في الحصول على إجازة ولكنه يخشى أن يكون غريبًا هو البحث عن آباء آخرين متوقعين وجدد في شركته من أجل التشجيع. لقد لاحظت أن المزيد والمزيد من الآباء يسعون إلى تكامل أفضل بين العمل والحياة ، وهناك قوة في الأرقام ، "تنصح تريجر.
سواء كانت الشركة تقدم إجازة مدفوعة الأجر أم لا ، فبمجرد أن يقرر الأب الحامل أخذ إجازة ، فإنه يحتاج إلى ذلك إبلاغ رئيسه وزملائه في العمل. يسمح الإشعار الكافي لزملائه بالتخطيط مسبقًا ويسمح للأب بالبقاء في المنزل - وعدم العودة إلى زملائه الساخطين والمرهقين.
