المزيد من الأمريكيين ينسحبون وهذه أخبار جيدة لفوائد الشركة

الأمريكيون هم ترك وظائفهم بأعلى معدل منذ عام 2006 وفقًا للأرقام الجديدة من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). شهد مايو 2017 أكثر من 3 ملايين شخص يسحبون صورة أطفالهم من لوح الفلين ويضربون في الشارع. هذا المقدار من الإقلاع عن التدخين ، الذي لم نشهده منذ عام 2001 ، يوفر مؤشرًا قويًا على أن الأمريكيين أقل قلقًا بشأن احتمالية حدوث ذلك البطالة ويؤمنون ، بأعداد أكبر ، أنه من المحتمل أن يجدوا حفلة أفضل. هذا شيء جيد ، خاصة بالنظر إلى الانخفاض الذي حدث مع الركود الكبير والضغط السائد الآن يتم تطبيقها على أصحاب العمل عند النظر في الامتيازات (بما في ذلك إجازة الأبوة) في سياق الاحتفاظ و تجنيد.

ومن الأفضل لأصحاب العمل أن يبدأوا في التعامل مع عملية التوظيف على محمل الجد. الوظائف المفتوحة تظل مفتوحة لفترة أطول. يستغرق الآن خبير الموارد البشرية حوالي شهر لملء منصب. عندما كان الاقتصاد في المرحاض ، كان المرشحون الراغبون يمرون في الردهة. لم يعد هذا هو الحال. ومع ذلك ، لا يوجد ما يشير إلى ارتفاع الأجور جنبًا إلى جنب مع المنافسة على المواهب. على العكس من ذلك ، يبدو أن المنافسة (وهذه تكهنات مستنيرة بناءً على تقاريرنا عن إجازة الأبوة) تغمرها بحزمة منافع سباق التسلح. هذا صحيح بالتأكيد في قطاع التكنولوجيا وقد يكون صحيحًا بشكل متزايد في القطاعات المالية والقانونية أيضًا. العمل الماهر ، في الوقت الحالي ، شيء ثمين.

أي نوع من الامتيازات؟ حسنًا ، من المؤكد تقريبًا أن الرعاية الصحية الجيدة هي على رأس القائمة جنبًا إلى جنب مع حسابات مدخرات التقاعد ، ولا سيما مطابقة 401 ألفًا. لكن هناك أيضًا نمو في امتيازات نمط الحياة ، مثل برامج العمل عن بُعد ، وبرامج الإجازات غير المحدودة ، وبرامج الإجازات لمقدمي الرعاية ، و اجازة امومة العروض. يدير هؤلاء الآن سلسلة كاملة من فترات التوقف التي تستغرق عامًا والتي يتم تقديمها للآباء من قبل الشركات المتقدمة مثل البيع بالجملة Boxed.com لتوفير حوافز أفضل للبقاء نشيطًا ولياقة بدنية مقدمة من عدد لا يحصى من الشركات التي ترى فوائد قوة عاملة أكثر صحة.

لا تزال الرياضيات التفضيلية تعمل إلى حد كبير لصالح أرباب العمل. قسم تطوير التوظيف في كاليفورنيا بحساب متوسط ​​التكلفة لمدة ستة أسابيع إجازة والدية مدفوعة الأجر أن يكون ما يقرب من 6400 دولار. إن الحصول على مقعد فارغ أو حتى مقعد مليء بالمستجد غير القادر على المساهمة بشكل جوهري في اليوم الأول يمكن أن يكون أكثر تكلفة من ذلك بكثير. كما يشير الخبراء في هذا المجال بشكل متكرر ، فإن الاستبقاء أقل تكلفة من التدريب. مع ازدياد صعوبة الاستبقاء ، ستضطر الشركات إلى الارتقاء إلى مستوى تلك المناسبة.

إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فإن الأرقام هي تصويت اقتصادي على الثقة من جانب العمال الأمريكيين. يبدو التفاؤل أحيانًا وكأنه إشعار.