قانون حقوق العمال المنزليين سيمنح مربية أطفالك عقدًا

الشهر الماضي ، مرشح الرئاسة و السناتور كامالا هاريس وطرح النائب براميلا جايابال مشروع قانون يسمى "قانون حقوق العمال المنزليين". ال القانون ، الذي سيغطي حوالي مليوني عاملة منزلية في بلدنا ، من شأنه أن يمنح الأشخاص الذين يعملون في المنزل رعاية (مربيات، عمال نظافة المنزل ، القائمين على رعاية المسنين وأولئك الذين يعتنون بالمعاقين) تدابير حماية العمل الأساسية التي لم تمتد لهم بعد في القوى العاملة. حاز مشروع القانون على أكثر من 40 من الرعاة المشاركين في مجلس النواب ومجلس الشيوخ.

العمال المنزليون جزء أساسي من كيفية عمل الأسرة. إنهم يعتنون بالأطفال وكبار السن والمرضى ، ويعتنون بالمنزل ، وهي وظيفة متزايدة الأهمية ، مثل أسر ذات دخلين يصبح أكثر واقعية للعائلات لمكافحة ارتفاع تكاليف المعيشة وركود الأجور. ومع ذلك ، نظرًا لأن هؤلاء العمال يعملون في المواقف المنزلية وليس في الأماكن العامة ، فإن الغالبية العظمى من عملهم غير مرئي. هذا يجعلهم عرضة بشكل خاص للاستغلال في مكان العمل ، التحرش الجنسي، وسرقة الأجور. لا يحصل معظم عاملات المنازل على إجازة مدفوعة الأجر ، أو إجازات مرضية ، أو تأمين ضد البطالة ، أو الحصول على الرعاية الصحية التي يرعاها صاحب العمل.

الغالبية العظمى من العاملين في المنزل هم من النساء المهاجرات والنساء ذوات البشرة الملونة ، ولديهن أسر خاصة بهن لإطعامهن. ومع ذلك ، إذا مرض أحد أطفالهم ، فلن يتمكنوا من البقاء في المنزل لرعاية طفلهم ما لم يكونوا قادرين على تحمل تكاليف عدم الحصول على أجر يوم واحد - وقد لا يتمكنون حتى من أخذهم إلى الطبيب لأن الكثير منهم لا يتمتعون بصحة جيدة رعاية.

قانون حقوق العمال المنزليينلذلك ، طال انتظاره. إذن ، ما الذي تنص عليه؟ إليك سبب أهمية مشروع القانون وما الذي سيفعله لكل من عمال المنازل والأسر التي توظفهم.

التاريخ وراء قانون حقوق العمال المنزليين

منذ ما يقرب من 100 عام ، تم إقصاء عاملات المنازل من الحماية الأساسية للعمال في مكان العمل ، بما في ذلك كل شيء من استراحات الغداء الإلزامية إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع.

تم هذا الاستبعاد عن قصد. في الثلاثينيات ، خلال صفقة جديدة، حماية العمال (وهو الشيء الذي كان الاشتراكيون الأمريكيون يدافعون عنه وينظمونه لعقود وعقود) بدأت تصبح قانونًا.

ال قانون علاقات العمل الوطنية في عام 1935 ، ينص على تدابير حماية العمال التي نقبلها كظروف عمل أساسية اليوم. ومع ذلك ، فقد ترك مشروع القانون شريحة ضخمة من العمال الأمريكيين: عمال المزارع وعمال المنازل. تم ذلك بناءً على دعوة من ديكسيراتس الجنوبية ، وهو تحالف من الديمقراطيين الجنوبيين الذين كانوا متحفظين على منح الجنوبيين السود حقوقًا أكثر مما لديهم. أخبروا الرئيس آنذاك فرانكلين ديلانو روزفلت أنه إذا تضمنت NLRA عمال المنازل والمزارعين ، فلن يوقعوا على القانون. لذا تراجع روزفلت. ولما يقرب من 100 عام ، لم يكن لدى عاملات المنازل حماية العمل الإضافي ، أو الرعاية الصحية ، أو العقد ، أو في كثير من الأحيان ، الحصول على تأمين ضد البطالة.

ما هو قانون حقوق العمال المنزليين؟

وثيقة حقوق العمال المنزليين يمنح الموظفين حقوقًا لم يتم منحها لهم منذ فترة طويلة ، بما في ذلك العمل الإضافي المدفوع الأجر وضمان ظروف عمل آمنة وصحية. يضمن مشروع القانون توقيع عاملات المنازل على عقد فعلي لوقت عملهن لدى عائلة ، كما يفعل أي موظف آخر.

كما يوفر مشروع القانون الحماية من التحرش الجنسي وخدمة الخط الساخن للإبلاغ عن التحرش الجنسي. يتطلب أيضًا عقودًا مكتوبة للأشخاص الذين سيعملون في المنزل ، والوصول إليها رعاية صحية ميسورة التكلفة ومزايا التقاعد ومنح تدريب القوى العاملة. وهذا يعني أنه لا يمكن أن يُطلب من المربية تنظيف المطبخ إذا لم يكن ذلك في عقدها ، ولا يمكن توقع أن تقوم منظف المنزل برعاية طفل رضيع إذا لم يكن لديها تدريب على رعاية الرضع.

في حين أن مشروع القانون لا يقدم أجورًا أعلى أو زيادات ، فإن حماية العمل الإضافي والعمل الإضافي الإلزامي المدفوع من شأنه أن يساعد في التأكد من أن العمال المنزليين يتلقون أجورًا عادلة مقابل عملهم. في حين أن معظم عاملات المنازل يكسبن الحد الأدنى للأجور - 11 دولارًا في الساعة - يعرف معظم الناس أن تقول كارولين سيلفيرا ، مديرة الاتصالات والاستراتيجية الرقمية ، إن الحد الأدنى للأجور غير صالح للعيش في يداً بيد شبكة أرباب العمل المنزليين.

“إذا كنت تأخذ في الاعتبار كل العمل الإضافي [الذي تفعله عاملات المنازل] أو عدم وجود جدول زمني واضح ، فماذا قد يتم إخبار الأشخاص بأنهم يتقاضون رواتبهم قد لا يكون في الواقع أجرهم الفعلي بالساعة في نهاية اليوم " يقول.

بعد كل شيء ، غالبًا ما يتم العمل المنزلي خلف أبواب مغلقة ، وتكون العلاقة بين صاحب العمل والموظف أكثر تماسكًا وشخصية من ، على سبيل المثال ، شخص يعمل في أقمشة جو-آن. بينما يمكن للشخص الذي يعمل في Jo-Ann's الذهاب إلى قسم العمل في مدينته لتقديم شكوى من المضايقة ، فإن هذه الفرصة نفسها لا تُمنح بالضرورة لعاملات المنازل.

"إذا كنت مربية ، فمن ستذهب لتقديم هذه المطالبة؟" يسأل ستايسي كونو ، مديرة الشبكة في Hand in Hand Home Employers Network. يهدف مشروع القانون هذا إلى المساعدة في التأكد من أن عاملات المنازل لديهن من تتصل به. في النهاية ، ما يمنحه القانون للعمال المنزليين ليس بهذا القدر من التطرف فيما يتعلق بما يُمنح للموظفين الآخرين بانتظام. المشكلة هي أن العمال لا يتمتعون بهذه الحماية على الإطلاق.

ويتضمن أيضًا أشياء قد لا يدركها الناس أن عاملات المنازل لا يمكنهم الوصول إليها - مثل استراحات الغداء الإلزامية. كما هو الحال ، عاملات المنازل ليس لديهن أي شيء استراحة أو استراحة غداء إلزامية في أماكن عملهم. “هذا حقًا شيء خاص بهذا العمل ، "يقول كونو. "في كثير من الأحيان ، يرى الناس أن عمل المربيات أو منظفات المنزل لا يحتاج إلى فترات راحة ووجبات ، لأن التصورات المضللة عن قيمة هذا العمل."

لا تعتبر أي من هذه الأفكار السياسية راديكالية. في الواقع ، إنها وسائل حماية مقدمة للموظفين في كل صناعة أخرى تقريبًا في الدولة.

لماذا يجب على الآباء دعم قانون حقوق العمال المنزليين

السبب الأكبر الذي يدفع الآباء إلى دعم الفاتورة هو كونهم عاملات منازل وأبوين أيضًا. ولكن بالنسبة للآباء الذين يعملون خارج المنزل ويعتمدون على المربيات وغيرها من رعاية أسرهم ، هناك العديد من الأسباب وراء التشريع.

العقود ، على وجه الخصوص ، هي شيء يجب أن يتخلف عنه الآباء تمامًا ، وفقًا لكونو.

"لقد تحدثت إلى شخص ما في سياتل قبل بضعة أشهر قال إنه من المنطقي جدًا أن يكون هناك برنامج اتفاقية العمل بين عائلته ومربية الأطفال ، لأنه يحصل على اتفاقية عمل. لماذا لا ينبغي أن عامله أيضا؟ " 

تخلق العقود بين المربيات وأصحاب العمل الشفافية والوضوح ومجموعة واضحة من التوقعات في مكان العمل. يضيف الاحتراف لبعض أهم العمالة في الدولة. تلك الاتفاقيات التي يبرمها الكثير منا مع أرباب العمل ، والتي تشمل أيام مرضية وإجازة مدفوعة الأجر ، ينبغي منحها لأولئك الذين يعتنون بأطفالنا.

“تقول سيلفيرا ، "تريد أن تكون في أفضل حالة ، عليك أن تعتني بأطفالك." وتريد أيضًا الشخص الذي توظفه لرعاية أطفالك للحصول على أكبر قدر ممكن من الراحة والاستقرار المستطاع. والعاملين في المنازل هم آباء أيضًا. لديهم أسرهم الخاصة لإعالتهم ورعايتهم وإدارتهم ".

بعبارة أخرى ، فإن السماح لموظفيك بأخذ استراحة غداء أو التمكن من إحضار طفلهم إلى الطبيب في غير ساعة سوف يساعدهم على أن يكونوا موظفين أفضل في مكان العمل أيضًا. علاوة على ذلك ، فإن ضمان أن الشخص الذي يتواجد حول طفلك لمدة ثماني ساعات في اليوم يمكنه أيضًا الذهاب إلى الطبيب إذا شعر بتوعك هو طريقة أساسية لحمايتك وموظفك وطفلك.

هناك سبب واحد مفاجئ يدعو الآباء إلى دعم الفاتورة ، على الرغم من أن هذا ليس له علاقة كبيرة بعلاقة المربية / الوالدين.

"يتعلق الأمر بجلب القوى العاملة إلى القرن الحادي والعشرين. هذا في الواقع ليس فقط لعبة اللحاق بالركب على مدى المائة عام الماضية ، ولكن القفز إلى الأمام ، حقًا. المزيد والمزيد من الناس تبدو وظائفهم أكثر شبهاً بالعمل المنزلي بمعنى اقتصاد أزعج. يقول سيلفيرا: "اقتصاد الوظائف المؤقتة غير محمي". في الواقع ، تستند معظم قوانين العمل على نظام الشركات الكبيرة والمساحات المكتبية. لكن الكثير من الناس لم يعودوا يعملون في المكاتب.

"نعلم جميعًا ونرى أن هذا التحول يحدث. في الوقت الحالي ، أعتقد أنه إذا تم تمرير هذا القانون ، فسيكون بإمكان عاملات المنازل ، على الأرجح ، التقدم ، على الأرجح ، على الأشخاص الذين سيوظفونهم ، "النظام سيلفيرا. "لدينا أشخاص يستأجرون مربيات يعملن كمصممي غرافيك مستقلين. لمن يتقدمون بدعوى التحرش الجنسي؟ "