الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
شركة داو جونز وشركاه
مرتبة: 49
ترتيب عام 2017: غير متاح
الموظفين بدوام كامل: 2,819
متوسط الراتب: غير متاح
من أقدم الأسماء في صناعة المعلومات المالية ، تعد شركة Dow Jones & Company مزودًا عالميًا للمعلومات التجارية وناشرًا لـ وول ستريت جورنال ، بارونز وماركت ووتش. مملوكة من قبل نيوز كورب ، داو جونز وشركاه ، عروض داو جونز 20 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية الأساسيين وثلاثة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية الثانوية.
على الرغم من أن عرض الإجازة مدفوعة الأجر ليس مذهلاً للآباء (أعط التحذير "الثانوي") ، فإن Dow Jones تصنع هذه القائمة بسبب عروضها لرعاية الأطفال. كما يقدمون أيضًا برنامج مساعدة الموظفين الذي يقدم المساعدة والمشورة للآباء الجدد والمتوقعين ، حتى 20 عامًا أيام من خدمات رعاية الأطفال الاحتياطية في السنة ، والعضوية في Sitter City ، والتسجيل المفضل في Bright Horizons المراكز. يساعد برنامج العودة للشركة ، الذي تم إطلاقه في عام 2017 ، أولئك الذين ظلوا بعيدًا عن العمل لمدة عامين بسبب حالة طوارئ صحية أو عائلية على العودة إلى القوى العاملة.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
