تسببت قصة حديثة في صحيفة نيويورك تايمز في إثارة ضجة بين القراء عندما ذكرت بحثًا يشير إلى أن الفجوة في الأجور بين الجنسين يبدأ قبل وقت طويل من توظيف الرجال والنساء. في الواقع ، تبدأ فجوة الأجور بين الجنسين في المنزل بـ فجوة الأعمال الروتينية. ليس فقط الفتيات مكلفات بفعل المزيد واجبات منزلية من الأولاد ، يتقاضون رواتب أقل من قبل الوالدين مقابل العمل المتساوي. علاوة على ذلك ، فإن الاتجاه ثابت عبر الطبقات الاجتماعية والاقتصادية. وهذا يعني أن جيلًا آخر من الشابات يتم إعدادهن لقبول ذلك عملهم يستحق أقل من عمل الذكور - غالبًا من قبل النسويات المُعلنات والأنواع التقدمية غير المدركات لنفاقهن الخاص. لحسن الحظ ، هناك حل واضح لهذه المشكلة: امنح الأولاد والبنات نفس الأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر ولا تدفع لهم.
ال مرات نظرة ثاقبة على فجوة أجور الطفولة في أمريكا يأتي من تحليل مصدرين. المصدر الأول هو المسح الأمريكي لاستخدام الوقت الذي كشف أن الفتيات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 15 و 19 عامًا يقضين على متوسط وقت أطول بنسبة 15 في المائة في القيام بالأعمال المنزلية مثل الطهي والتنظيف والعناية بالفناء ورعاية الحيوانات الأليفة مقارنة بالأولاد سن. يصبح هذا الوحي أكثر إدانة في ضوء البيانات المتعلقة بفجوة الأجور ، التي تم جمعها بواسطة تطبيق BusyKid لإدارة الأعمال الروتينية. ذكرت الشركة ، التي تساعد الوالدين على دفع تكاليف الأعمال المنزلية ، في بيان صحفي حديث أن تحليلها الخاص أظهر ، "في المتوسط ، يكسب الأولاد ضعف ما يكسبونه مقابل القيام بالأعمال المنزلية في الأسبوع مقارنة بالفتيات ، وقد حصلوا على مكافآت أكبر الآباء."
لطالما كانت الأعمال المنزلية موضوعًا مشحونًا إلى حد ما بين الأطفال والآباء. بعد كل شيء ، لا أحد يحب القيام بها. لكن الباحثين اقترحوا منذ فترة طويلة أن إعطاء الأطفال الأعمال المنزلية من الأعمار المبكرة مفيد لحياة الطفل بأكملها. وجدت دراسة طولية من جامعة مينيسوتا ، على سبيل المثال ، أن الأعمال المنزلية تساعد الأطفال تطوير أخلاقيات عمل قوية ومرونة وثقة مع تحقيق أداء مدرسي أفضل وأعلى أجور. والجدير بالذكر أن كل من الفتيات والفتيان يرون نفس أنواع النتائج. ما إذا كانت الأعمال الروتينية جيدة أم لا ، فهذا ليس مطروحًا للنقاش حقًا. فقط دفع.
من العدل أن نتساءل لماذا لا يكون حل فجوة الأجور الروتينية مجرد أجر متساوٍ ، وهو الحل المفترض لفجوة أجور الشركات / البالغين. هناك إجابة على هذا السؤال. هنا هو: بغض النظر عما إذا كان الأطفال يتلقون أجورهم وهم أطفال أم لا ، فإن الفتيات سوف يكبرن ليصبحن نساءً لا يزال يُتوقع منهن القيام بأعمال غير مدفوعة الأجر أكثر من الرجال (غالبًا في الأسرة ، وأحيانًا لا). لحل المشكلة بشكل كبير ، فإن معاملة الفتيات بإنصاف لا يكفي. من الضروري جعل الأولاد يفهمون أن العمل غير المأجور هو حقيقة من حقائق الحياة. إذا استوعبوا هذه الفكرة ، فسوف يفعلون ، على مدار حياتهم العملية والمنزل ، حتى الأشياء للنساء لأن ذلك سيبدو ببساطة أمرًا طبيعيًا.
هناك أيضًا منطق الشيء الخالص. لا يوجد سبب يدفع للأطفال الصغار مقابل تفريغ غسالة الأطباق ، أو بدء حمل الغسيل ، أو التنظيف بالمكنسة الكهربائية أو نفض الغبار. هذه مهام يجب أن يسعد الأطفال بأدائها كوسيلة لدعم الأسرة (حتى لو عبروا عن تلك السعادة بالعبث) وتسهيل الحياة على والديهم. سيكون هذا هو وجهة نظرهم إذا كان هذا هو كل ما عرفوه من قبل.
هل من المهم تعليم الطفل عن المال؟ مرة أخرى ، الجواب نعم. لكن الدفع مقابل الأعمال الروتينية يُعلمك درسًا سيئًا عن الكسب. في الحياة الواقعية ، لا تدفع لك مقابل غسل الأطباق. ليس كل العمل يأتي مع حافز نقدي. في الواقع ، من الأفضل تقديم إعانة ، والتي يمكن فهمها بسهولة على أنها هدية ، وتقديم المساعدة في إدارة تلك الأموال بدلاً من دفع إعانة للأطفال للقيام بالأعمال المنزلية.
ومع ذلك ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين هي نتاج ثقافة وتميل الثقافة إلى التطور ببطء ثم بسرعة كبيرة. حتى الآن ، بُذلت جهود (غير مدفوعة إلى حد كبير) لسد الفجوة التي لا تزال ثابتة بعناد. لماذا ا؟ من المؤكد أن قضايا إجازة الوالدين والأمومة في مكان العمل جزء منها ، لكن توقعات الوالدين توضح كيفية تعامل المديرين التنفيذيين والعاملين مع هذه العقبات. يتحمل الآباء اليوم مسؤولية إنهاء دورة التحيز الجنساني في منازلهم. وبجهد كافٍ ، ستكون النتيجة جيلًا من الرجال والنساء الذين يحترمون عمل بعضهم البعض ويتوقعون المساواة في العمل والمنزل.
