الأبوي السنوي "أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد" التصنيف هو احتفال بالشركات الملتزمة بمساعدة الرجال على إدارة أدوارهم المزدوجة كمقدمين ومقدمي رعاية. على الرغم من أنه يمكن تصنيف شركة واحدة فقط في المرتبة الأولى ، إلا أن كل شركة مميزة قدمت دعمًا حقيقيًا للآباء العاملين بعروض استثنائية ومدروسة.
أوبنهايمر
مرتبة: 42
2017 الترتيب: 48
عدد الموظفين: 1,956
يقع المقر الرئيسي في نيويورك ، نيويورك ، على مدار تاريخها الذي يبلغ 60 عامًا تقريبًا ، ظلت أوبنهايمر فاندز رائدة في الصناعة في مجال إدارة الأصول العالمية. تفتخر الشركة بالقدرة على العمل مع العملاء الذين لديهم مجموعة متنوعة من الاحتياجات ، مما يساعدهم على استثمار أموالهم بحكمة بغض النظر عن أهدافهم طويلة الأجل. في عام 2018 ، مددت الشركة وقت الإجازة للوالد إلى 16 أسبوعًا وثمانية أسابيع للوالد غير المولود.
على الرغم من عدم تزويد موظفيها برعاية أطفال مباشرة أو أموال مقابل ذلك ، لا يزال لدى OppenheimerFunds وقت مرن للغاية برامج مساعدة الموظفين ، وكلاهما يساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والإجازة والوقت المرضي والشخصي زمن. بالنسبة للموظفين الذين يتطلعون إلى تكوين أسرة عن طريق التبني ، تقدم شركة OppenheimerFunds أيضًا برنامج مساعدة التبني.
من خلال برنامج 10،000 طفل بحلول عام 2020 ، أوبنهايمر يهدف إلى تعريف 10000 طالب بمحو الأمية في الرياضيات من خلال البرمجة والعمل التطوعي النشط للموظفين.
تستند تصنيفات الأب لعام 2018 إلى مقياس تسجيل يشمل البيانات المتعلقة بسياسات الشركة في القضايا التالية: إجازة الوالدين مدفوعة الأجر ، ووقت العودة إلى الوراء ، والوقت المرن ، في الموقع رعاية الأطفال ، وإعانات رعاية الأطفال ، ورعاية الأطفال الاحتياطية ، وعدد أيام المرض ، ومجموعات الدعم ، ومساعدات الخصوبة ، ومساعدة التبني ، ومساعدة قروض الطلاب ، وتمويل التعليم ، وإجازة الفجيعة ، وكبار السن تخطيط الرعاية. كانت مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، ورعاية الأطفال في الموقع ، ووقت العودة إلى الوراء من أكثر عوامل الترتيب ترجيحًا.
